关于人员招聘负方面,毕业两年内的大学毕业生由公司()统一招聘,分配到各项目部。
第1题:
在招聘应届大学毕业生时,宝洁公司应该注意哪些问题?(10分)
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
毕业生招聘工作必须以()单位的名义进行。
第6题:
公司员工轮岗和转岗前,大项目部须报(),由该部门同相关部门审批后转岗。
第7题:
各大项目部在出现岗位空缺时,应先报公司(),该部门将会同公司相关部门,根据公司的人员状况,确定拟调配人员。
第8题:
宝洁公司在用人方面是外企最为独特的,它与其他外企不同,只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生,宝洁才不得不接收少量非应届毕业生,中国宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说,在中国宝洁公司,90%的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来的。 20年来,宝洁公司已经聘用了几千名应届大学生。 请结合本案例回答下面问题: (1)宝洁公司为什么只招收应届大学毕业生? (2)在招聘应届大学毕业时,宝洁公司应该注意哪些问题?
第9题:
宝洁公司在用人方面是外企中最为独特的,与其他外企不同,它只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生,宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生。中国宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说,在中国宝洁公司,90%的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来的。 20年来,宝洁公司已经聘用了几千名应届大学生。请结合本案例回答以下问题: 在招聘应届大学毕业生时,宝洁公司应该注意哪些问题?
第10题:
根据《实习生管理办法》,()由人力资源部根据公司招聘计划,进行公开招聘并拟录用为正式员工的应届毕业生。
第11题:
中国中铁
二级公司
三级公司
项目部
第12题:
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
项目部部门经理以上人员的任职和晋升,由项目部推荐,报公司(),由该部门会同相关部门审核,报公司主管领导审批。
第17题:
满足公司大项目部制设置标准的团队,经项目管理部审核后提出组建建议,公司领导班子讨论同意后,由()正式发文命名大项目部。
第18题:
大项目部自行招聘的项目班子人员必须和()签订劳动合同,一般管理人员则采取劳务派遣的形式。
第19题:
各大项目部内部相同岗位,大项目部可自行调配,向系统主管部门及()报备,由该部门发出《人员调配单》。
第20题:
控股人力资源部在校园招聘中应整合招聘资源,统一校园招聘流程,统一宣传形象,发挥()优势,吸引优秀应届毕业生加入。
第21题:
宝洁公司在用人方面是外企中最为独特的,与其他外企不同,它只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生,宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生。中国宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说,在中国宝洁公司,90%的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来的。 20年来,宝洁公司已经聘用了几千名应届大学生。请结合本案例回答以下问题: 宝洁公司为什么只招收应届大学毕业生?
第22题:
超员招聘
缺员招聘
等员招聘
内部招聘
第23题:
B类实习生
A类实习生
A类、B类实习生都是
C类实习生