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人力资源管理目标和任务主要包括哪几个方面？

题目

人力资源管理目标和任务主要包括哪几个方面？

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  • 第1题：

    人力资源管理的目标与任务是什么？
    人力资源管理的目标与任务，包括着全体管理人员在人力资源管理方面的目标任务与专门的人力资源部门的目标与任务。显然两者有所不同，属于专业的人力资源部门的目标任务不一定是全体管理人员的人力资源管理目标与任务，而属于全体管理人员承担的人力资源管理目标任务，一般都是专业的人力资源部门应该完成的目标任务。
    无论是专门的人力资源管理部门还是其它非人力资源管理部门，进行人力资源管理的目标与任务，主要包括以下三个方面：
    ⑴保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足；
    ⑵最大限度地开发与管理组织内外的人力资源，促进组织的持续发展；
    ⑶维护与激励组织内部人力资源，使其潜能得到最大限度的发挥，使其人力资本得到应有的提升与扩充。
    然而，就人力资源管理的专业部门来说，其任务主要有以下几项：①规划；②分析；③配置；④招聘；⑤维护；⑥开发。
    略

  • 第2题：

    非政府组织人力资源管理重的传统绩效评估主要包括（）方面。

    • A、工作态度
    • B、工作能力
    • C、工作成绩
    • D、任务评估

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    文学活动的语言教育目标主要包括哪几个方面？


    正确答案:（1）向幼儿展示成熟的语言，提高幼儿对语言多样性的认识。
    （2）扩展幼儿的词汇量，培养他们自觉获取语言材料的能力。
    （3）培养幼儿善于倾听的技能。
    （4）提高幼儿灵活而富有创造性地运用语言的能力。

  • 第4题：

    加快我国工业品牌建设的主要任务和工作内容包括哪几个方面？


    正确答案:引导工业企业增强品牌意识；加强品牌建设规划；促进工业企业提高品牌建设能力；改善品牌发展外部环境；加强对品牌建设的指导和服务。

  • 第5题：

    试述人力资源管理的目标与任务。


    正确答案: 人力资源管理的目标与任务，包括着全体管理人员在人力资源管理方面的目标任务与专门的人力资源部门的目标与任务。显然两者有所不同，属于专业的人力资源部门的目标任务不一定是全体管理人员的人力资源管理目标与任务，而属于全体管理人员承担的人力资源管理目标任务，一般都是专业的人力资源部门应该完成的目标任务。
    无论是专门的人力资源管理部门还是其它非人力资源管理部门，进行人力资源管理的目标与任务，主要包括以下三个方面：
    (1)保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足；
    (2)最大限度地开发与管理组织内外的人力资源，促进组织的持续发展；
    (3)维护与激励组织内部人力资源，使其潜能得到最大限度的发挥，使其人力资本得到应有的提升与扩充。
    然而，就人力资源管理的专业部门来说，其任务主要有以下几项：
    ①规划；②分析；③配置；④招聘；⑤维护；⑥开发。

  • 第6题：

    人事管理和人力资源管理有什么不同，主要表现在哪几个方面？


    正确答案: 差别主要表现在以下四个方面：
    （1）人力资源管理的视野更宽阔。
    （2）人力资源管理内容更为丰富。
    （3）人力资源管理更加注重开发人的潜能。
    （4）人力资源管理更具有系统性。

  • 第7题：

    领导班子建设的主要任务包括哪几个方面？


    正确答案:领导班子建设的主要任务，包括思想政治建设、组织建设、作风建设、制度建设和能力建设等方面的内容。

  • 第8题：

    基础性的人力资源规划一般应包括下列哪几个方面（）

    • A、与组织的总体规划有关的人力资源规划目标、任务的说明
    • B、有关人力资源管理的各项政策策略及其有关说明
    • C、内部人力资源的供给与需求预测，外部人力资源情况与预测
    • D、人力资源净需求

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    沙漠学的主要研究任务包括哪几个方面？


    正确答案: （1）研究沙漠的形成和发展规律。
    （2）研究沙漠地区的自然特征及其相互联系，从整体上阐明沙漠景观及其变化规律。
    （3）研究沙漠环境的空间分异规律，进行沙区自然地理区划和土地类型的划分，阐明各级自然区的土地类型的特征及开发利用方向。
    （4）参与沙区自然环境和自然资源及其开发利用方向的评价。
    （5）研究人类干扰后沙漠环境的变化特点、发展动向和存在问题，寻求合理开发利用沙漠的途径及整治的方法。

  • 第10题：

    问答题
    战略性人力资源管理的特点主要表现在哪几个方面？

    正确答案： （1）在管理理念上，认为人力资源是一切资源中最宝贵的资源，经过开发的人力资源可以升值增值，能给企业带来巨大利润。
    （2）在管理内容上。重点是开发人的潜能，激发人的活力，使员工能积极、主动、创作性地开展工作。
    （3）在管理形式上，强调整体开发，要根据企业目标和个人状况，为其做好职业生涯设计，不断培训，不断调整职位，充分发挥个人才能。
    （4）在管理方式上，采取人性化管理，考虑人的情感、自尊与价值。
    （5）在管理手段上，在人力资源信息系统等方面均由计算机自动生成结果，及时准确地提供决策依据。
    （6）在管理层次上，人力资源管理部门处于决策层，直接参与企业的计划与决策。
    综上所述，只要我们更新观念，把企业战略制定纳入到绩效管理中来，对战略实施的过程采取多指标半透明的评价方式进行适时考评，并辅以相应的激励机制，就一定能实现战略性绩效管理。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    人力资源管理的目标与任务是什么？

    正确答案： 人力资源管理的目标与任务，包括着全体管理人员在人力资源管理方面的目标任务与专门的人力资源部门的目标与任务。显然两者有所不同，属于专业的人力资源部门的目标任务不一定是全体管理人员的人力资源管理目标与任务，而属于全体管理人员承担的人力资源管理目标任务，一般都是专业的人力资源部门应该完成的目标任务。
    无论是专门的人力资源管理部门还是其它非人力资源管理部门，进行人力资源管理的目标与任务，主要包括以下三个方面：
    ⑴保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足；
    ⑵最大限度地开发与管理组织内外的人力资源，促进组织的持续发展；
    ⑶维护与激励组织内部人力资源，使其潜能得到最大限度的发挥，使其人力资本得到应有的提升与扩充。
    然而，就人力资源管理的专业部门来说，其任务主要有以下几项：①规划；②分析；③配置；④招聘；⑤维护；⑥开发。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    沙漠学的主要研究任务包括哪几个方面？

    正确答案： （1）研究沙漠的形成和发展规律。
    （2）研究沙漠地区的自然特征及其相互联系，从整体上阐明沙漠景观及其变化规律。
    （3）研究沙漠环境的空间分异规律，进行沙区自然地理区划和土地类型的划分，阐明各级自然区的土地类型的特征及开发利用方向。
    （4）参与沙区自然环境和自然资源及其开发利用方向的评价。
    （5）研究人类干扰后沙漠环境的变化特点、发展动向和存在问题，寻求合理开发利用沙漠的途径及整治的方法。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    组织制约人力资源管理表现在以下哪些方面（）。

    • A、规模
    • B、性质和目标
    • C、理念
    • D、对人力资源管理的重视程度
    • E、制度

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第14题：

    人力资源管理工作的考核内容主要包括提供一流的人力资源管理和确保成本的有效运作这两方面。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    人力资源管理系统的创新设计主要包括以下几个方面？


    正确答案:员工招聘系统；员工绩效考核系统；员工薪酬系统；员工晋升系统；员工培训系统；员工沟通机制。

  • 第16题：

    战略性人力资源管理的特点主要表现在哪几个方面？


    正确答案: （1）在管理理念上，认为人力资源是一切资源中最宝贵的资源，经过开发的人力资源可以升值增值，能给企业带来巨大利润。
    （2）在管理内容上。重点是开发人的潜能，激发人的活力，使员工能积极、主动、创作性地开展工作。
    （3）在管理形式上，强调整体开发，要根据企业目标和个人状况，为其做好职业生涯设计，不断培训，不断调整职位，充分发挥个人才能。
    （4）在管理方式上，采取人性化管理，考虑人的情感、自尊与价值。
    （5）在管理手段上，在人力资源信息系统等方面均由计算机自动生成结果，及时准确地提供决策依据。
    （6）在管理层次上，人力资源管理部门处于决策层，直接参与企业的计划与决策。
    综上所述，只要我们更新观念，把企业战略制定纳入到绩效管理中来，对战略实施的过程采取多指标半透明的评价方式进行适时考评，并辅以相应的激励机制，就一定能实现战略性绩效管理。

  • 第17题：

    人力资源管理的功能主要体现在哪些方面？人力资源管理必须达到哪些目标？


    正确答案: （1）获取、整合、保持、开发、控制与调整五个方面。
    （2）1.建立科学的人力资源管理系统，达到的效管理人员和目的。2.通过人与人、事与事、人与事的关系的管理，在实现人员管理的同时，达到组织体系、文化体系协同发展的目的。3.通过人力资源的管理。提高组织的生产率，实现组织的目标。

  • 第18题：

    多目标决策中各目标之间的关系主要包括哪几个方面？


    正确答案: （1）各目标之间的重要性关系。
    （2）各目标之间独立与否关系。
    （3）各目标在目标系统结构中的地位关系。
    （4）各目标之间总效用的可替代性关系。

  • 第19题：

    HR实施是指人力资源管理专业人员要具备推行和实施各种人力资源制度和方案的能力，主要包含以下哪几个方面（）。

    • A、开发
    • B、员工配置管理
    • C、组织结构与HR尺度
    • D、绩效管理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    当前我国新闻舆论监督的主要任务，包括哪几个方面


    正确答案:一是对党和政府方针政策落实情况的监督。
    二是对违法违规行为的监督。
    三是对党纪、政纪执行情况的监督。
    四是对侵害人民群众利益行为的监督。
    五是对社会丑恶现象、不道德行为和不良风气的监督。

  • 第21题：

    多选题
    非政府组织人力资源管理重的传统绩效评估主要包括（）方面。
    A

    工作态度

    B

    工作能力

    C

    工作成绩

    D

    任务评估


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    人力资源管理系统的创新设计主要包括以下几个方面？

    正确答案： 员工招聘系统；员工绩效考核系统；员工薪酬系统；员工晋升系统；员工培训系统；员工沟通机制。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    人力资源管理工作的考核内容主要包括提供一流的人力资源管理和确保成本的有效运作这两方面。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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