问题:能够保持团队成员总薪酬结构不变的团队奖金分配方式是()A、平均分配奖金B、根据团队成员绩效贡献分配奖金C、根据团队成员基础薪酬分配奖金D、根据团队成员职位高低分配奖金...
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问题:目标管理就是在于调整员工和企业的:()。A、利益的均衡问题B、利益的平衡问题C、利益的归属问题D、利益的分配问题...
问题:执行的背后是:()。A、利益B、素质C、文化D、管理...
问题:企业考核能不能做好关键在于:()。A、标准制定B、分配标准C、高管决策D、中层经理...
问题:如果工厂的劳动力成本占产品销售额的比率低于某一特定的标准,雇员将获得货币奖励的收益分享计划是()A、斯坎伦计划B、鲁克计划C、效率增进分享计划D、延期利润分享计划...
问题:员工激励的三要素包括()A、员工需要B、公平交易C、期望行为D、企业需要E、社会需要...
问题:完善的薪酬模块中,薪酬管理部门贯彻先进薪酬理念和企业薪酬战略的着力点是()A、基础设置层B、流程控制层C、财务管理层D、税费控制层...
问题:下列各项福利项目中,属于法定福利计划的是()A、带薪年休假B、集体人寿保险计划C、住房或购房支持计划D、企业健康医疗保险...
问题:企业在选择专业咨询机构进行薪酬调查时要慎重,应遵循()、()、节约性好的原则。A、信誉高B、成本低C、竞争性强D、业绩好E、经济性...
问题:员工被授予期股之后,在没有付清股份所对应的应缴款项前,期股就没有成为实股,被授予人只有()A、分红权B、转手权C、所有权D、表决权...
问题:被考核者从与自己发生工作关系的所有主体那里获得绩效考核信息的绩效考核实施方式称为()A、书面评语法B、民意测验法C、评级量表法D、360度考核法...
问题:企业为员工提供的各种补助津贴和保障服务统称为()A、基础薪酬B、激励薪酬C、要素薪酬D、福利薪酬...
问题:要想成功适用能力薪酬体系,并最大限度的发挥其管理优势,需要全面优化企业的适用环境。下列优化思路正确的是()A、确认是否具有能力薪酬体系的适用条件B、将能力薪酬体系与人力资源管理相匹配C、将能力薪酬体系与企业发展战略相匹配D、建立健全的与能力有关的工作评估制度E、建立包容能力薪酬体系的基础薪酬制度...
问题:为全部或部分弥补通货膨胀导致实际薪酬水平下降损失而进行的员工加薪属于()A、奖励型调整B、年功型调整C、效益型调整D、生活指数型调整...
问题:普通员工持股计划侧重于长期激励,以下可纳入不同员工持股计划的有()A、签订长期劳动用工合同的在职员工B、离退休员工C、短期合同制员工D、临时工...
问题:薪酬制度设计的公平原则,进行设计时应注意哪些问题?...
问题:实行柔性管理的企业员工分类中,与企业的产销规模没有直接关联,数量上具有较强刚性的是()A、核心员工B、一线外围员工C、二线外围员工D、外部员工...
问题:如某公司采用较高的激励薪酬和要素薪酬与较低的基础薪酬与福利,从差异性和刚性两个维度来看,该公司的薪酬要素组合属于()A、高稳定模式B、高弹性模式C、平衡性模式D、调和性模式...
问题:客观考察员工和团队的能力、态度、行为及其对企业的贡献,并对其作出实事求是评价的管理过程是()A、组织变革B、招聘培训C、绩效考核D、薪酬管理...