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集团级专业领军人才独立或主持完成的科研项目取得突破性成果，并产生显著经济效益的，由专业主管部门提出，经集团公司综合评估、论证后，可给予领军人才（）万元的特殊贡献奖励。A、1-5B、10-15C、5-10D、15-20

题目

集团级专业领军人才独立或主持完成的科研项目取得突破性成果，并产生显著经济效益的，由专业主管部门提出，经集团公司综合评估、论证后，可给予领军人才（）万元的特殊贡献奖励。

  • A、1-5
  • B、10-15
  • C、5-10
  • D、15-20
相似考题

1.中关村“高聚工程”主要包括创新领军人才()5类,对于入选创新领军人才、创业领军人才的高端人才,给予100万元人民币的一次性补助;依托中关村产业投资基金、科技成果转化股权投资基金及并购基金,对其项目予以优先支持,同时在专业技术资格、绿卡签证、在京落户、就医等方面提供便利。A.创业领军人才B.领军企业家C.投资家D.创新创业服务领军人才

2.集团公司分专业每（）年组织一次集团级专业领军人才的选拔工作。A、两B、三C、四D、五

3.集团级专业领军人才薪酬主要由（）构成。A、薪级工资B、岗位工资C、绩效工资D、津贴补贴

4.集团级专业领军人才的岗位工资、绩效工资、津贴补贴由所在单位按照薪酬制度有关规定确定。

更多“集团级专业领军人才独立或主持完成的科研项目取得突破性成果，并产生显著经济效益的，由专业主管部门提出，经集团公司综合评估、论证后，可给予领军人才（）万元的特殊贡献奖励。A、1-5B、10-15C、5-10D、15-20”相关问题

  • 第1题：

    集团级专业领军人才队伍的总体建设目标为（）人。

    • A、100
    • B、150
    • C、200
    • D、250

    正确答案:C

  • 第2题：

    对集团级专业领军人才，由集团公司实施统一选拔、（）和定期考核评价，根据工作需要集中调配使用。

    • A、集中管理
    • B、集中培训
    • C、跟踪培养
    • D、导师负责

    正确答案:A,C

  • 第3题：

    按照邮政人才发展规划，到2020年在重点专业领域培养打造集团级专业领军人才（）人。

    • A、200
    • B、250
    • C、300
    • D、350

    正确答案:A

  • 第4题：

    集团公司按照“竞争择优、客观公正”的原则，采取“（）”相结合的方式，组织集团级专业领军人才的选拔工作。

    • A、推荐
    • B、测评
    • C、评审
    • D、演讲

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    公司级人才主要包括科技领军人才、（）。

    • A、特贴专家人才
    • B、专业领军人才
    • C、优秀专家人才
    • D、优秀专家人才后备

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    公司科技领军人才、各级专业领军人才（含培养期）不参与优秀专家人才选拔。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    判断题
    各省（区、市）分公司、集团公司直属单位需根据单位自身情况分别制定集团级专业领军人才的评价选拔、使用管理和考核激励等政策，并且组织开展专业领军人才的选拔、培养、使用等管理工作。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    对集团级专业领军人才，由集团公司实施统一选拔、（）和定期考核评价，根据工作需要集中调配使用。
    A

    集中管理

    B

    集中培训

    C

    跟踪培养

    D

    导师负责


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    集团公司分专业每（）年组织一次集团级专业领军人才的选拔工作。
    A

    两

    B

    三

    C

    四

    D

    五


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    集团公司按照“竞争择优、客观公正”的原则，采取“（）”相结合的方式，组织集团级专业领军人才的选拔工作。
    A

    推荐

    B

    测评

    C

    评审

    D

    演讲


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    集团级专业领军人才队伍的总体建设目标为（）人。
    A

    100

    B

    150

    C

    200

    D

    250


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    集团级专业领军人才的岗位工资、绩效工资、津贴补贴由所在单位按照薪酬制度有关规定确定。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    各省（区、市）分公司、集团公司直属单位需根据单位自身情况分别制定集团级专业领军人才的评价选拔、使用管理和考核激励等政策，并且组织开展专业领军人才的选拔、培养、使用等管理工作。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    集团级专业领军人才的专项奖励由集团公司根据专业领军人才年度考核结果统一核定、统一发放。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    对集团级专业领军人才给予的专项奖励，奖励基数为（）万元/年。

    • A、4
    • B、5
    • C、6
    • D、7

    正确答案:B

  • 第16题：

    集团级专业领军人才是指经过集团公司评审认定，具有良好的职业素养，扎实的理论功底，较强的开拓创新能力和组织协调能力，能够引领专业发展方向，在（）或（）方面取得重大突破，获得良好经济效益，得到业内广泛认可的专业领域高层次（）人才。

    • A、经营管理； 技术创新； 复合型
    • B、企业管理 ；营销销售； 专业型
    • C、经营管理； 营销销售； 专业型
    • D、企业管理； 技术创新； 复合型

    正确答案:A

  • 第17题：

    “福田英才荟”计划对在辖区创业就业2年以上、新认定为更高层次市级人才的“福田英才”给予配套奖励，其中，新认定为（）的给予120万元奖励。

    • A、国家级领军人才
    • B、深圳市杰出人才
    • C、地方级领军人才
    • D、后备级人才

    正确答案:B

  • 第18题：

    单选题
    按照邮政人才发展规划，到2020年在重点专业领域培养打造集团级专业领军人才（）人。
    A

    200

    B

    250

    C

    300

    D

    350


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    集团级专业领军人才独立或主持完成的科研项目取得突破性成果，并产生显著经济效益的，由专业主管部门提出，经集团公司综合评估、论证后，可给予领军人才（）万元的特殊贡献奖励。
    A

    1-5

    B

    10-15

    C

    5-10

    D

    15-20


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    集团级专业领军人才是指经过集团公司评审认定，具有良好的职业素养，扎实的理论功底，较强的开拓创新能力和组织协调能力，能够引领专业发展方向，在（）或（）方面取得重大突破，获得良好经济效益，得到业内广泛认可的专业领域高层次（）人才。
    A

    经营管理； 技术创新； 复合型

    B

    企业管理 ；营销销售； 专业型

    C

    经营管理； 营销销售； 专业型

    D

    企业管理； 技术创新； 复合型


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    对连续聘任超过（）期的集团级专业领军人才，经本人申请，所在单位推荐，集团公司专业主管部门和人力资源部审核，集团公司党组审批后，可聘为集团公司“终身荣誉专家”，其薪酬参照所在单位资深经理标准执行。
    A

    2

    B

    3

    C

    4

    D

    5


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    集团级专业领军人才的专项奖励由集团公司根据专业领军人才年度考核结果统一核定、统一发放。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对集团级专业领军人才给予的专项奖励，奖励基数为（）万元/年。
    A

    4

    B

    5

    C

    6

    D

    7


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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