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劳务派遣人员报酬可以凭合规的发票作为费用支出进行税前扣除，但不能计入工资薪金支出进行税前扣除。

题目

劳务派遣人员报酬可以凭合规的发票作为费用支出进行税前扣除，但不能计入工资薪金支出进行税前扣除。

相似考题

1.企业从业人员合理的工资、薪金支出允许在税前据实扣除。()此题为判断题(对，错)。

2.自2018年1月1日起,依据企业所得税税前扣除的标准的规定,下列支出与工资薪金比例,正确的是()。A.福利费按照工资薪金的14%，允许在所得税前据实扣除B.教育经费按照工资薪金的2.5%，允许在所得税前据实扣除C.工会经费按照工资薪金的2%，允许在所得税前据实扣除D.补充医疗按照工资薪金的5%，允许在所得税前据实扣除

3.以下关于企业所得税工薪支出叙述正确的有()。A.既包括现金形式又包括非现金形式的劳动报酬B.企业雇佣季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工，也属于企业任职或者受雇员工范畴C.企业在年度所得税汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提工资薪金，准予在汇缴年度按规定扣除D.企业按协议约定直接支付给劳务派遣公司的费用作为工薪支出在税前扣除

4.注册税务师受托进行2008年企业所得税纳税审核代理实务时，认为以下处理有问题，可能影响企业所得税纳税的有( )。A．将在建工程人员的工资支出计入工资总额在税前扣除B．企业将承担的高管的个人所得税计入营业外支出并在税前扣除C．每期对生物资产计提的折旧额D．以融资租赁签订合同过程中发生的相关费用作为资产的计税基础E．将自创商誉的摊销金额计入管理费用在税前扣除

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  • 第1题：

    下列选项中属于企业所得税税前扣除项目的有()。

    A、成本

    B、费用

    C、合理的工资薪金支出

    D、损失


    答案：ABC

  • 第2题：

    下列各项个人所得，税前扣除费用标准为800元的有（ ）。

    A．劳务报酬所得

    B．偶然所得

    C．工资薪金所得

    D．稿酬所得


    正确答案：AD
    工资薪金所得税前扣除标准为1 600元，偶然所得税前不做任何扣除。

  • 第3题：

    根据企业所得税法的相关规定，下列关于长期待摊费用的表述，正确的有（ ）。

    A.外购房屋发生的装修费用不得作为长期待摊费用计算摊销在税前扣除
    B.已足额提取折旧的固定资产的改建支出应作为长期待摊费用计算摊销在税前扣除
    C.租入固定资产的改建支出应作为长期待摊费用计算摊销在税前扣除
    D.固定资产的大修理支出应作为长期待摊费用计算摊销在税前扣除
    E.企业的筹办费用支出只能作为长期待摊费用计算摊销在税前扣除

    答案：A,B,C,D
    解析：
    选项E：企业从事生产经营之前进行筹办活动期间发生筹办费用支出，不得计算为当期的亏损，企业可以在开始经营之日的当年一次性扣除，也可以按照新税法有关长期待摊费用的处理规定处理，但一经选定，不得改变。

  • 第4题：

    甲企业2019年实际发生并支付给员工的合理的工资、薪金支出共计1200万元；另因接受外部劳务派遣用工，直接向劳务派遣公司支付费用50万元；直接向劳务派遣的员工支付费用80万元，其中属于福利费性质的支出为10万元。甲企业2019年可以在企业所得税前扣除的职工福利费的限额为（ ）万元。

    A.168
    B.177.8
    C.184.8
    D.186.2

    答案：B
    解析：
    企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：（1）按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出（50万元）。（2）直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出（80-10=70万元）和职工福利费支出（10万元），其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。甲企业2019年计入工资、薪金支出的金额=1200+70=1270（万元），可以在企业所得税前扣除的职工福利费的限额=1270×14%=177.8（万元）。

  • 第5题：

    当应税所得比较少的时候，工资薪金所得的税前扣除1600元，要高于劳务报酬税前扣除800元或20%的数额，同时适用的税率比劳务报酬所得适用的（）的比例税率还要低。

    • A、20%
    • B、30%
    • C、40%
    • D、50%

    正确答案:A

  • 第6题：

    下列说法错误的是（）。职工福利费，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除`税前可以扣除的损失为净损失`软件生产企业发生的职工教育经费中的职工培训费用，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除工会经费支出，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除.

    • A、职工福利费，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除
    • B、税前可以扣除的损失为净损失
    • C、软件生产企业发生的职工教育经费中的职工培训费用，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除
    • D、工会经费支出，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣

    正确答案:B

  • 第7题：

    在企业任职或受雇的员工，包括（）实际发生的、合理的费用，属于工资性支出的，准予计入企业工资薪金总额，按规定在税前扣除。

    • A、返聘离退休人员
    • B、企业雇用季节工、临时工
    • C、劳务派遣用工
    • D、实习生

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    下列关于企业所得税的工资薪金扣除的说法中，正确的有（）。

    • A、企业支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的合理的现金或者非现金形式的劳动报酬支出准予据实扣除
    • B、国有性质的企业，其工资薪金在不超过政府有关部门给予的限额内的部分可以扣除
    • C、企业雇佣临时工、实习生所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并可以按规定在企业所得税前扣除
    • D、对工资、薪金合理性判断时，应考虑企业是否依法履行代扣代缴个人所得税义务
    • E、企业所得税前扣除的工资包括基本工资、奖金、加班工资，年终加薪、补贴要作为福利费计算扣除

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    不定项题
    关于该企业所得税税前扣除项目的说法，正确的有（）。
    A

    坏账准备不得在税前扣除

    B

    税收滞纳金可以全额在税前扣除

    C

    赞助支出不得在税前扣除

    D

    公益性捐赠支出可以全额在税前扣除


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    判断题
    企业所得税税前可扣除的工资及福利费中，企业因临时雇佣季节工实际发生的费用，无需区分为工资薪金支出和福利费支出。                （  ）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    工资薪金--企业发生的合理的工资、薪金支出，在计算应纳税所得额时税前准予扣除，非账簿记载金额；工会经费支出，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除，过部分准予结转以后纳税年度扣除。（）
    A

    14%

    B

    2%

    C

    2.5%

    D

    25%


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列各项中，可以作为企业工资薪金总额在企业所得税前扣除的有()。
    A

    企业接受外部劳务派遣用工，按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用

    B

    企业接受外部劳务派遣用工，按照协议（合同）约定直接支付给生产车间员工个人的费用

    C

    企业雇用季节工的工资

    D

    企业支付返聘离休人员的工资

    E

    离退休人员统筹外费用


    正确答案： E,C
    解析：

  • 第13题：

    下列有关企业所得税前扣除项目的表述中，正确的有（ ）。

    A．税收罚款不得在税前扣除

    B．本例中的公益性捐赠支出可以全额在税前扣除

    C．本例中的公益性捐赠支出不能全额在税前扣除

    D．赞助支出可以在税前扣除


    正确答案：AB

  • 第14题：

    关于企业所得税的工资薪金扣除，下列说法正确的有（　）。

    A.企业支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的合理的现金或者非现金形式的劳动报酬支出准予据实扣除
    B.国有性质的企业，其工资薪金在不超过政府有关部门给予的限额内的部分可以扣除
    C.企业雇佣临时工.实习生所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并可以按规定在企业所得税前扣除
    D.上市公司制定股权激励计划，所支付给员工的股票期权，需要等到实际行权时，才能按行权时股票的公允价值与激励对象实际行权时支付的价格差额，确认为公司的工资薪金支出，予以在企业所得税前扣除

    答案：A,B,C,D
    解析：
    以上选项均是正确的。

  • 第15题：

    （2017年）对个体商户的生产经营所得在计算个人所得税时，允许对一些支出项目按一定标准予以税前扣除。下列关于税前扣除项目和标准的表述中，正确的有（　）。

    A.个体工商户业主的工资薪金可以据实扣除
    B.实际支付给从业人员合理的工资薪金和缴纳的"五险一金"可以税前扣除
    C.在经营过程中发生的业务招待费可据实扣除
    D.以经营租赁方式租入固定资产发生的租赁费支出，按照租赁期限均匀扣除

    答案：B,D
    解析：
    选项A，个体工商户业主的工资在税前不允许扣除；选项C，业务招待费符合扣除标准限额内的可以据实扣除。

  • 第16题：

    退休人员的退休工资等相关支出可在企业所得税前扣除。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    下列关于企业发生的维简费和安全生产费税务处理的叙述正确的有（）。

    • A、计提维简费和安全生产费不得税前扣除
    • B、实际发生的维简费和安全生产费用支出，属于收益性支出的，可直接作为当期费用在税前扣除
    • C、实际发生的维简费和安全生产费用支出，属于资本性支出的计入资产成本，计提折旧税前扣除
    • D、实际发生的维简费和安全生产费用支出一律不得税前扣除

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    工资薪金--企业发生的合理的工资、薪金支出，在计算应纳税所得额时税前准予扣除，非账簿记载金额；工会经费支出，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除，过部分准予结转以后纳税年度扣除。（）

    • A、14%
    • B、2%
    • C、2.5%
    • D、25%

    正确答案:C

  • 第19题：

    税务师受托进行2014年企业所得税纳税审核时，认为以下处理有问题，可能影响企业所得税纳税的有（）。

    • A、将在建工程人员的工资支出计入工资总额在税前直接扣除
    • B、企业将承担的高管的个人所得税计入营业外支出并在税前扣除
    • C、每期对生物资产计提的折旧额在税前扣除
    • D、将筹建期间发生的业务招待费一次性在开始生产经营的当期扣除
    • E、将自创商誉的摊销金额计入管理费用在税前扣除

    正确答案:A,B,D,E

  • 第20题：

    不定项题
    关于企业所得税税前扣除项目的说法，正确的有（  ）。
    A

    未经核定的准备金不得在税前扣除

    B

    税收滞纳金可以全额在税前扣除

    C

    赞助支出不得在税前扣除

    D

    公益性捐赠支出可以全额在税前扣除


    正确答案： A
    解析：

  • 第21题：

    不定项题
    下列有关企业所得税前扣除项目的表述中，正确的有（  ）。
    A

    税收罚款不得在税前扣除

    B

    公益性捐赠支出可以全额在税前扣除

    C

    公益性捐赠支出不能全额在税前扣除

    D

    赞助支出可以在税前扣除


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    下列说法中，符合企业所得税相关规定的有（）。
    A

    企业发生的职工教育经费超过扣除限额的，允许无限期结转到以后纳税年度扣除

    B

    企业因雇用季节工、临时工、实习生等人员而实际发生的工资薪金支出，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据

    C

    企业筹建期间发生的广告费和业务宣传费，可以按实际发生额计入企业筹办费，并按规定在税前扣除

    D

    上市公司实施股权激励计划，凡实施后立即可以行权的，可以根据实际行权时该股票的公允价格和数量，计算确定作为当年上市公司工资薪金支出，依照税法规定进行税前扣除


    正确答案： C,B
    解析： 选项D，上市公司实施股权激励计划，凡实施后立即可以行权的，可以根据实际行权时该股票的公允价格与激励对象实际行权支付价格的差额和数量，计算确定作为当年上市公司工资薪金支出，依照税法规定进行税前扣除。

  • 第23题：

    多选题
    在企业任职或受雇的员工，包括（）实际发生的、合理的费用，属于工资性支出的，准予计入企业工资薪金总额，按规定在税前扣除。
    A

    返聘离退休人员

    B

    企业雇用季节工、临时工

    C

    劳务派遣用工

    D

    实习生


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

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