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“理性”是技术能手当管理者的优势之一。

题目

“理性”是技术能手当管理者的优势之一。

相似考题

1.对评选出的全国技术能手，人力资源社会保障部将授予全国技术能手荣誉称号，颁发()。A.全国技术能手奖章B.证书C.奖牌D.奖金

2.下列哪些项目属于高技能人才评选奖励项目()A、国家级技能大奖B、省级技能大奖C、国家级技术能手D、省级技术能手

3.有限理性假设包括A. 管理者理性地做出决策，但往往受到自身处理信息能力的制约B. 管理者追求满意目标C. 信息不完全D. 管理者也会运用直觉决策E. 以上都不正确

4.发展党员“双培养三优先”的主要内容是( )A、把党员培养成业务技术骨干和技术能手，把业务技术骨干和技术能手培养成党员B、生产一线职工优先，优秀班队长优先C、优秀团员优先D、优秀技术骨干、技术能手优先。

更多““理性”是技术能手当管理者的优势之一。”相关问题

  • 第1题：

    为了对员工进行有效的辅导，管理者应选择的绩效辅导时机是()。

    A:当员工需要征求管理者的意见时
    B:当员工希望管理者解决某个问题时
    C:当管理者发现了一个可以改进绩效的机会时
    D:当员工通过培训掌握了新技能时，如果管理者希望他能够将新技能运用于工作中，就可以辅导他使用这种技能
    E:绩效面谈时

    答案：A,B,C,D
    解析：
    为了对员工进行有效的辅导，帮助员工发现问题、解决问题，更好地实现绩效目标，管理者必须掌握进行辅导的时机，确保及时、有效地对员工进行指导。一般来说，在以下时间进行指导会获得较好的效果：①当员工需要征求管理者的意见时；②当员工希望管理者解决某个问题时；③当管理者发现了一个可以改进绩效的机会时；④当员工通过培训掌握了新技能时，如果管理者希望他能够将新技能运用于工作中，就可以辅导他使用这种技能。

  • 第2题：

    获得福建省技术能手称号或省级行业技术能手称号的，可直接认定为技师


    正确答案:正确

  • 第3题：

    对评选出的全国技术能手，人力资源社会保障部将授予全国技术能手荣誉称号，颁发（）。

    • A、全国技术能手奖章
    • B、证书
    • C、奖牌
    • D、奖金

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    根据《从技术走向管理》课程，技术能手当管理有如下优势：（）。

    • A、内行领导内行
    • B、容易把控技术细节
    • C、善于沟通
    • D、逻辑思维能力强

    正确答案:A,B,D

  • 第5题：

    以下哪些属于技术骨干当管理者的优势？（）

    • A、内行领导内行，容易服众
    • B、逻辑思维能力强
    • C、形象思维能力强
    • D、理性

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    “单纯，原则性强”是技术能手当管理者的劣势之一。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    优势定位原则是人力资源配置的基本原则之一，以下哪些内容属于优势定位（）

    • A、职员培养自身的核心竞争力
    • B、企业管理者发挥“培训师”的功能，提升职员的技能
    • C、管理者提高自身的核心竞争力
    • D、人自身应根据自己的优势和岗位的要求，选择最有利于发挥自己优势的岗位
    • E、管理者也应据此将人安置到最有利于发挥其优势的岗位上

    正确答案:D,E

  • 第8题：

    有一种说法，当管理者越来越经常地使用电脑和软件工具时，他们将能够制定更理性的决策．你是否同意这种说法?为什么？


    正确答案: 尽管电脑和软件工具可以让管理者更容易收集信息并进行分析，但是使用电脑和软件工具不一定使管理者变得更加理性。理性假设使我们意识到．就算把电脑纳入决策过程中，管理者的决策也仍然不可能是完全理性的。

  • 第9题：

    管理者对冲突的管理应该是（）

    • A、管理者的任务之一，就是将冲突维持在适当水平上
    • B、冲突必须加以解决
    • C、所有的冲突都会对管理者的权威带来威胁
    • D、管理者的任务之一，就在于消除冲突

    正确答案:A

  • 第10题：

    互操作性是现场总线的优势之一


    正确答案:正确

  • 第11题：

    判断题
    管理者是现代人力资源管理者的增值角色之一。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    获得全国技术能手称号的或技师获得福建省技术能手称号的，可直接认定为高级技师
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下哪项不属于技术骨干当管理者的劣势？（）

    • A、逻辑思维能力弱
    • B、视野不开阔
    • C、形象思维能力弱
    • D、理性

    正确答案:A

  • 第14题：

    获得全国技术能手称号的或技师获得福建省技术能手称号的，可直接认定为高级技师


    正确答案:正确

  • 第15题：

    根据《从技术走向管理》课程，以下不属于技术能手当管理的优势是：（）。

    • A、内行领导内行
    • B、容易把控技术细节
    • C、善于沟通
    • D、逻辑思维能力强

    正确答案:C

  • 第16题：

    “理性”是技术能手当管理者的优势之一。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    以下哪些属于技术骨干当管理者的劣势？（）

    • A、逻辑思维能力弱
    • B、视野不开阔
    • C、形象思维能力弱
    • D、理性

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    以下哪项不属于技术骨干当管理者的优势？（）

    • A、内行领导内行，容易服众
    • B、逻辑思维能力强
    • C、形象思维能力强
    • D、理性

    正确答案:C

  • 第19题：

    建立质量方针是企业各级管理者的职能之一。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    管理者是现代人力资源管理者的增值角色之一。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    银行进行市场定位的目的之一是提升优势，所以定位时应坚持优势原则。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    多选题
    对评选出的全国技术能手，人力资源社会保障部将授予全国技术能手荣誉称号，颁发（）。
    A

    全国技术能手奖章

    B

    证书

    C

    奖牌

    D

    奖金


    正确答案： D,B
    解析： 《人力资源社会保障部关于开展第十四届高技能人才评选表彰活动的通知》要求，对评选出的全国技术能手，将授予全国技术能手荣誉称号，颁发全国技术能手奖章、证书、奖牌和奖金。

  • 第23题：

    多选题
    优势定位原则是人力资源配置的基本原则之一，以下哪些内容属于优势定位（）
    A

    职员培养自身的核心竞争力

    B

    企业管理者发挥“培训师”的功能，提升职员的技能

    C

    管理者提高自身的核心竞争力

    D

    人自身应根据自己的优势和岗位的要求，选择最有利于发挥自己优势的岗位

    E

    管理者也应据此将人安置到最有利于发挥其优势的岗位上


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    获得福建省技术能手称号或省级行业技术能手称号的，可直接认定为技师
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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