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从事不同职类、职种、职层的工作的专业技术人员，所需的素质要求与行为能力是不同的。（）

题目

从事不同职类、职种、职层的工作的专业技术人员，所需的素质要求与行为能力是不同的。（）

相似考题

1.职等是指不同职系之间,工作的职责大小、任职资格要求十分相似的所有职位的集合。()此题为判断题(对，错)。

2.（ ）表示的是不同职系之问的相同相似岗位等级的比较和平衡。A．职组B．职门C．岗级D．岗等

3.职位的横向分类就是根据各种职位的不同性质,将职位依次分为()。A职门-职组-职系B职组-职门-职系C职系-职组-职门D职门-职组-职类

4.（ ）表示的是不同职业之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。A．职组B．职门C．岗级D．岗等

更多“从事不同职类、职种、职层的工作的专业技术人员，所需的素质要求与行为能力是不同的。（）”相关问题

  • 第1题：

    （ ）是指由工作性质不同，但繁简难易程序、责任大小以及所需资格条件相同或相近的岗位组成的集合。

    A.职系
    B.职组
    C.职门
    D.岗等

    答案：D
    解析：
    岗等是由工作性质不同，但繁简难易程度、责任大小以及所需资格条件相同或相近的岗位组成的集合，它使各个职系中隶属于不同岗级的岗位纳入了统一的价值维度之中。岗等与岗级的区别在于，它不是同一职系内不同岗位之间的等级划分，而是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。

  • 第2题：

    工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。

    A:职组
    B:职门
    C:岗级
    D:岗等

    答案：D
    解析：
    岗等是由工作性质不同，但繁简难程度、责任大小以及所需资格条件相同或相近组成的集合。

  • 第3题：

    工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是( )。

    A．职组
    B．职门
    C．岗级
    D．岗等

    答案：D
    解析：
    岗等是指由工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别。 @##

  • 第4题：

    如下薪酬带定价步骤正确的实施顺序为（） （1）明确每一职种中不同等级岗位的薪酬水平 （2）将不同职种的薪酬范围整合为职类薪酬范围 （3）将不同职类的薪酬范围整合为薪酬带薪酬范围 （4）将不同岗位的薪酬水平整合为职种的薪酬范围 （5）设定不同薪酬带的重叠率，形成宽带薪酬结构

    • A、（1）（2）（3）（4）（5）
    • B、（1）（2）（4）（3）（5）
    • C、（1）（4）（2）（3）（5）
    • D、（1）（4）（3）（2）（5）

    正确答案:C

  • 第5题：

    根据工作繁简难易程度、责任大小以及工作者所需具备的资格条件等因素，对同一职系中的职位划分出不同的职级，以及对不同职系中的职位统一职等属职位纵向分类。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    在职位的分类中，把工作性质不同，权力大小、责任轻重、所需资格、工作难易程度基本相同，从属于不同职系的一个职位序列称为（）

    • A、职系
    • B、职级
    • C、职等
    • D、职位描述

    正确答案:C

  • 第7题：

    在人事职位分类中，工作性质不同，权力大小、责任轻重、所需资格、工作难易程度基本相同，从属于不同职业系的职位序列成为（）

    • A、职级
    • B、职等
    • C、职称
    • D、职类

    正确答案:B

  • 第8题：

    按照工作繁简难易、责任轻重及所需资格条件，可将行政职位划分不同的（）。

    • A、职级
    • B、职类
    • C、职等
    • D、职系

    正确答案:A,C

  • 第9题：

    以关键绩效指标法进行绩效考核时，建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有（　）。

    • A、依据部门承担责任的不同
    • B、依据职类职种工作性质的不同
    • C、依据组织结构
    • D、依据员工素质和能力
    • E、依据平衡计分卡建立

    正确答案:A,B,E

  • 第10题：

    单选题
    （）表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。
    A

    职组

    B

    职门

    C

    岗级

    D

    岗等


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在职位的分类中，把工作性质不同，权力大小、责任轻重、所需资格、工作难易程度基本相同，从属于不同职系的一个职位序列称为（）
    A

    职系

    B

    职级

    C

    职等

    D

    职位描述


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    不同职系之间，职责的繁简难易、轻重大小及任职条件要求相似的所有职位的集合称为（　）
    A

    职系

    B

    职门

    C

    职级

    D

    职等


    正确答案： D
    解析： 职等是工作性质不同，但工作的难易程度、责任轻重以及所需的资格条件相同或充分相似的职位的集合。所表示的是不同职系中职位之间的横向关系，其目的在于寻求不同职系同一职等的待遇平衡。

  • 第13题：

    ()显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。

    A:职组
    B:职门
    C:岗级
    D:岗等

    答案：D
    解析：
    岗等显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。

  • 第14题：

    ()是指在岗位横向分类的基础上，根据岗位工作繁简难易程度、责任大小以及承担岗位工作的人员所需具备的资格条件等因素，对同一职系中的岗位划分出不同岗级，并对不同职系中的岗位统一规定岗等的过程。

    A.岗位横向分级
    B.岗位纵向分级
    C.岗位职等分级
    D.岗位职系分级

    答案：B
    解析：

  • 第15题：

    人事职位分类中，工作性质不同，权力大小，责任轻重，所需资格条件，工作难易程度基本相同，从属于不同职系的一个职位序列称为（）

    A职等

    B职级

    C职类

    D职组


    A
    略

  • 第16题：

    人职匹配理论的基本思想是，专业技术人员个体差异是普遍存在的，每一个专业技术人员都有自己的个性特征，而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同，对专业技术工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。（）


    正确答案:正确

  • 第17题：

    人力资源素质规划是根据企业战略、业务模式、（）和组织对员工行为要求，设计各职类职种职层人员的任职资格要求。

    • A、业务流程
    • B、企业目标
    • C、企业愿景
    • D、企业使命

    正确答案:A

  • 第18题：

    工作性质相同，且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十相近的职位群，构成一个（）

    • A、职级
    • B、职等
    • C、职系
    • D、职类

    正确答案:A

  • 第19题：

    （）表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。

    • A、职组
    • B、职门
    • C、岗级
    • D、岗等

    正确答案:D

  • 第20题：

    不同职系之间，职责的繁简难易、轻重大小及任职条件要求相似的所有职位的集合称为（　）

    • A、职系
    • B、职门
    • C、职级
    • D、职等

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    人事职位分类中，工作性质不同，权力大小，责任轻重，所需资格条件，工作难易程度基本相同，从属于不同职系的一个职位序列称为（）
    A

    职等

    B

    职级

    C

    职类

    D

    职组


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    根据工作繁简难易程度、责任大小以及工作者所需具备的资格条件等因素，对同一职系中的职位划分出不同的职级，以及对不同职系中的职位统一职等属职位纵向分类。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在人事职位分类中，工作性质不同，权力大小、责任轻重、所需资格、工作难易程度基本相同，从属于不同职业系的职位序列成为（）
    A

    职级

    B

    职等

    C

    职称

    D

    职类


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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