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下列哪个选项是以心理学、管理学为基础，通过心理测量、情景模拟或360度评价等方法对专业技术人员的胜任力进行的测量评价。（）A、胜任力测评B、胜任力测试C、胜任力认证D、胜任力考核
题目
下列哪个选项是以心理学、管理学为基础，通过心理测量、情景模拟或360度评价等方法对专业技术人员的胜任力进行的测量评价。（）
- A、胜任力测评
- B、胜任力测试
- C、胜任力认证
- D、胜任力考核
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参考答案和解析
更多“下列哪个选项是以心理学、管理学为基础，通过心理测量、情景模拟或360度评价等方法对专业技术人员的胜任力进行的测量评价。（）A、胜任力测评B、胜任力测试C、胜任力认证D、胜任力考核”相关问题
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第1题：
专业技术人员提高岗位胜任力的主要作用主要表现（）。
- A、胜任力为组织发展指明方向
- B、胜任力可以衡量
- C、胜任力能通过学习获取并发展
- D、胜任力使每个组织与众不同
- E、胜任力不会发生改变
正确答案:A,B,C,D -
第2题：
按照组织所需要的核心与技能，可以把岗位胜任力分为（）。
- A、基于输入的胜任力
- B、通用胜任力
- C、可迁移胜任力
- D、专业胜任力
正确答案:B,C,D -
第3题：
最常见胜任力模型，常用于关键工作的模型构建的胜任力模型是（）
- A、单一工作胜任力模型
- B、通用胜任力模型
- C、多种工作胜任力模型
- D、层级式胜任力模型
正确答案:A -
第4题：
根据可观察性、潜在性等特征，将胜任力分为（）
- A、工作胜任力、岗位胜任力、职务胜任力
- B、硬性胜任力、软性胜任力
- C、通用胜任力、可迁移胜任力、专业胜任力
- D、最外层胜任力、中间层胜任力、核心层胜任力
正确答案:D -
第5题：
胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为（）
- A、岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力
- B、表面胜任力和中心胜任力
- C、通用胜任力和专业胜任力
- D、硬性胜任力和软性胜任力
正确答案:B -
第6题：
以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，不正确的是（）。
- A、胜任力是影响一个人工作绩效的动机、知识技能和自我形象和社会角色等
- B、胜任力可以通过培训和发展加以改善和提高
- C、胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥
- D、胜任力可以通过广泛接受的标准进行测量
正确答案:C -
第7题：
以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，（）不正确
- A、胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连
- B、胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量
- C、胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥
- D、胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高
正确答案:D -
第8题：
以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，不正确的是（）。
- A、胜任力是影响一个人工作绩效的动机、知识技能和自我形象和社会角色等
- B、胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥
- C、胜任力可以通过培训和发展加以改善和提高
- D、胜任力可以通过广泛接受的标准进行测
正确答案:B -
第9题：
单选题以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，不正确的是（）。A胜任力是影响一个人工作绩效的动机、知识技能和自我形象和社会角色等
B胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥
C胜任力可以通过培训和发展加以改善和提高
D胜任力可以通过广泛接受的标准进行测
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，错误的是（）。A胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连
B胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量
C胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥
D胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题最常见胜任力模型，常用于关键工作的模型构建的胜任力模型是（）A单一工作胜任力模型
B通用胜任力模型
C多种工作胜任力模型
D层级式胜任力模型
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题我国将“competence(competences)”翻译为（ ）。A胜任力或胜任能力
B胜任能力或胜任力
C胜伤资质或胜任素质
D胜任资质或胜任能力
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第13题：
专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些？（）
- A、基于岗位胜任力的专业技术人员职务分析
- B、基于岗位胜任力的专业技术人员任职资格分析
- C、基于岗位胜任力的专业技术人员选拔
- D、基于岗位胜任力的专业技术人员培训
- E、基于岗位胜任力的专业考核
正确答案:A,B,C,D -
第14题：
岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、岗位胜任力测评体系。（）
正确答案:正确 -
第15题：
以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）
- A、胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连
- B、胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量
- C、胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥
- D、胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高
正确答案:C -
第16题：
对麦克里兰长期来研究成果和应用情况作了较系统的说明的专著是（）
- A、《职位胜任力测评指导》
- B、《职位胜任力测评》
- C、《测量胜任力而不是智力》
- D、《工作胜任力》
正确答案:D -
第17题：
标志着胜任力理论和方法向实践过程的转移和渗透的专著是麦克利兰在1976年出版的（）
- A、《职位胜任力测评指导》
- B、《职位胜任力测评》
- C、《测量胜任力而不是智力》
- D、《胜任的经理人：有效绩效模型》
正确答案:A -
第18题：
以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，错误的是（）。
- A、胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连
- B、胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量
- C、胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥
- D、胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高
正确答案:C -
第19题：
以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，不正确的是（）。
- A、胜任力可以通过广泛接受的标准进行测量
- B、胜任力是影响一个人工作绩效的动机、知识技能和自我形象和社会角色等
- C、胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任
- D、胜任力可以通过培训和发展加以改善和提高
正确答案:C -
第20题：
单选题对麦克里兰长期来研究成果和应用情况作了较系统的说明的专著是（）A《职位胜任力测评指导》
B《职位胜任力测评》
C《测量胜任力而不是智力》
D《工作胜任力》
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，不正确的是（）。A胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥
B胜任力可以通过广泛接受的标准进行测量
C胜任力是影响一个人工作绩效的动机、知识技能和自我形象和社会角色等
D胜任力可以通过培训和发展加以改善和提高
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题标志着胜任力理论和方法向实践过程的转移和渗透的专著是麦克利兰在1976年出版的（）A《职位胜任力测评指导》
B《职位胜任力测评》
C《测量胜任力而不是智力》
D《胜任的经理人：有效绩效模型》
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题根据可观察性、潜在性等特征，将胜任力分为（）A工作胜任力、岗位胜任力、职务胜任力
B硬性胜任力、软性胜任力
C通用胜任力、可迁移胜任力、专业胜任力
D最外层胜任力、中间层胜任力、核心层胜任力
正确答案： C解析： 暂无解析