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胜任，是专业技术人员对组织的责任心和忠诚。（ ）

题目

胜任，是专业技术人员对组织的责任心和忠诚。（ ）

相似考题

1.绝对的忠诚表现为()。A.对党的信仰忠诚B.对组织要忠诚C.党的路线方针政策和党章的忠诚D.对人民的忠诚

2.基于岗位胜任力培养专业技术人员的优势包括（）A、注重培训的战略性和全局性B、注重培训的针对性和个人差异性C、注重对深层次胜任特征的培养D、有利于提高员工的忠诚度，积极性和主动性

3.专业技术人员岗位胜任力与专业技术组织任务管理之间，存在着因果关系。（）

4.（　　）是教师职业道德的核心，也是教师忠诚于教育事业的具体体现。A．教师对教育事业的忠诚 B．热爱学生 C．教师自身的道德修养 D．教师的责任心

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  • 第1题：

    依据专业技术人员在工作中的不同职位，把胜任力分为（）。

    • A、工作胜任力
    • B、通用胜任力
    • C、岗位胜任力
    • D、职务胜任力

    正确答案:A,C,D

  • 第2题：

    胜任特征模型的前提是（）

    • A、重视考察专业技术人员的知识、技能等外显特征
    • B、找到区分优秀与普通的指标
    • C、帮助专业技术人员弥补不足
    • D、帮助专业技术组织全面掌握专业技术人员的需求

    正确答案:B

  • 第3题：

    专业技术人员提高岗位胜任力的主要作用主要表现（）。

    • A、胜任力为组织发展指明方向
    • B、胜任力可以衡量
    • C、胜任力能通过学习获取并发展
    • D、胜任力使每个组织与众不同
    • E、胜任力不会发生改变

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    专业技术人员岗位胜任力培养效果评估的意义有（）

    • A、有助于总结经验，提高组织管理水平
    • B、有助于改善组织人力资源开发的程序与成效
    • C、有利于对专业技术人员起到激励作用
    • D、有利于提升专业技术人员自身的竞争实力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    培养专业技术人员的岗位胜任力有什么具体价值？（）

    • A、岗位胜任力是专业技术组织的核心竞争能力
    • B、岗位胜任力标准能够为专业技术人员提供职业发展努力的方向
    • C、岗位胜任力培训能够为专业技术人员提供职业晋升的渠道和途径
    • D、岗位胜任力认证能够使专业技术人员和组织明确职业发展努力的方向

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    绝对的忠诚表现为（）。

    • A、对党的信仰忠诚
    • B、对组织要忠诚
    • C、党的路线方针政策和党章的忠诚
    • D、对人民的忠诚

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    专业技术人员的胜任特征模型包括（）个方面

    • A、组织认同
    • B、人格特质
    • C、专业知识技能
    • D、智力水平

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，错误的是（）。

    • A、胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连
    • B、胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量
    • C、胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥
    • D、胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高

    正确答案:C

  • 第9题：

    部分专业技术人员缺乏从业的道德心和责任心，这是执行力存在问题的（）。

    • A、素质原因
    • B、作风原因
    • C、机制原因
    • D、组织原因

    正确答案:B

  • 第10题：

    专业技术人员的胜任特征模型包括（）

    • A、组织认同
    • B、人格特质
    • C、专业知识技能
    • D、智力水平

    正确答案:A,B,C,D

  • 第11题：

    判断题
    创造的责任心是专业技术人员工作的底线和起码的要求
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    部分专业技术人员缺乏从业的道德心和责任心，这是执行力存在问题的（）。
    A

    素质原因

    B

    作风原因

    C

    机制原因

    D

    组织原因


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    专业技术组织根据岗位要求以及组织环境，明确能够保证专业技术人员胜任该岗位工作、确保其发挥最大潜能的胜任特征，并以此为标准来对专业技术人员进行挑选。这就要运用胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即（）。

    • A、专业技术人员最佳胜任特征
    • B、专业技术人员胜任特征能力
    • C、专业技术人员最佳胜任特征能力
    • D、专业技术人员最佳胜任力

    正确答案:C

  • 第14题：

    专业技术人员岗位胜任力是专业技术人员胜任专业技术岗位的资格与能力。（）


    正确答案:正确

  • 第15题：

    下列哪个选项是以心理学、管理学为基础，通过心理测量、情景模拟或360度评价等方法对专业技术人员的胜任力进行的测量评价。（）

    • A、胜任力测评
    • B、胜任力测试
    • C、胜任力认证
    • D、胜任力考核

    正确答案:A

  • 第16题：

    专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些？（）

    • A、基于岗位胜任力的专业技术人员职务分析
    • B、基于岗位胜任力的专业技术人员任职资格分析
    • C、基于岗位胜任力的专业技术人员选拔
    • D、基于岗位胜任力的专业技术人员培训
    • E、基于岗位胜任力的专业考核

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即专业技术人员最佳胜任特征能力。主要有哪几个（）因素。

    • A、专业技术人员个人胜任力，是指专业技术人员个人能做什么和为什么这么做
    • B、专业设计人员职位高低决定他是否能更好的胜任
    • C、专业技术岗位工作要求，是指专业技术人员个人在工作中被期望做什么
    • D、专业技术组织环境，是指专业技术人员个人在组织管理中可以做什么

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    创造的责任心是专业技术人员工作的底线和起码的要求


    正确答案:正确

  • 第19题：

    以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，不正确的是（）。

    • A、胜任力是影响一个人工作绩效的动机、知识技能和自我形象和社会角色等
    • B、胜任力可以通过培训和发展加以改善和提高
    • C、胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥
    • D、胜任力可以通过广泛接受的标准进行测量

    正确答案:C

  • 第20题：

    以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，（）不正确

    • A、胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连
    • B、胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量
    • C、胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥
    • D、胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高

    正确答案:D

  • 第21题：

    以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，不正确的是（）。

    • A、胜任力可以通过广泛接受的标准进行测量
    • B、胜任力是影响一个人工作绩效的动机、知识技能和自我形象和社会角色等
    • C、胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任
    • D、胜任力可以通过培训和发展加以改善和提高

    正确答案:C

  • 第22题：

    多选题
    忠诚的顾客给予组织的利益表现在（）
    A

    忠诚的顾客群是组织最重要的资产

    B

    忠诚的顾客受价格影响较小

    C

    忠诚顾客保持对组织的感情

    D

    忠诚顾客是组织竞争的核心


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，不正确的是（）。
    A

    胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥

    B

    胜任力可以通过广泛接受的标准进行测量

    C

    胜任力是影响一个人工作绩效的动机、知识技能和自我形象和社会角色等

    D

    胜任力可以通过培训和发展加以改善和提高


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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