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为企业培训提供会议室（不组织培训）、住宿、餐饮等所有服务，按参加培训的人员的人头收取每人一定额度的固定费用，是否可以全部开培训费？应该怎样开具发票？如果全开培训费，对方取得后，餐饮部分是否可以全部抵扣？

题目

为企业培训提供会议室（不组织培训）、住宿、餐饮等所有服务，按参加培训的人员的人头收取每人一定额度的固定费用，是否可以全部开培训费？应该怎样开具发票？如果全开培训费，对方取得后，餐饮部分是否可以全部抵扣？

相似考题

1.根据《劳动合同法》，企业支付小马参加专业技术培训的培训费用包括（ ）。 A．培训期间的差旅费 B．培训期间的工资 C．培训期间企业发放的福利 D．有凭证的培训费用

2.根据《劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额()。A、不得超过用人单位提供的培训费用B、应等于用人单位提供的培训费用C、可以大于用人单位提供的培训费用D、用人单位与劳动者协商一致即可

3.下列关于劳动合同的说法中，错误的有( )。A．除双方另有约定外，劳动合同期满服务期尚未到期的，劳动合同续延至服务期满B．约定服务期的条件是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训C．培训费用是指有支付凭证的培训费用D．违约金数额可以高于用人单位支付的培训费用

4.党组织书记集中培训，可以通过( )、行政支持、党费支出等途径，统筹解决培训费用。

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  • 第1题：

    若陈某违反服务期约定,应当按照约定向建筑公司支付违约金。下面关于违约金的说法正确的是()

    A.违约金的数额应该是培训费用的1.5倍

    B.违约金的数额应该是培训费用的两倍

    C.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

    D.不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

    E.违约金的数额应该不超过培训费用和培训期间的差旅费用


    参考答案CDE

  • 第2题：

    某国有企业再就业服务中心安排下岗职工朱某到市培训中心参加烹饪培训，报到时培训中心向朱某一次性索要全部培训费用500元。请问培训中心这种做法是否正确?


    参考答案：

    劳动保障部劳社部发〔1998〕13号文件规定，对进入企业再就业服务中心的下岗职工参加技能培训，要提供一次免费(或部分免费)的培训机会，因此培训中心向朱某一次性收取全部培训费用的做法是不对的。

  • 第3题：

    为企业提供培训，被培训单位统一缴纳培训费用（包括培训和住宿），被培训人员单独缴纳餐饮费，但是培训单位是按人头统一收费的，只是被培训单位人为进行划分，可否都开具培训费发票？


    正确答案:不得全开培训费，要分开核算。其中会议费、住宿费可以开专票；餐饮费不得抵扣。

  • 第4题：

    《劳动合同法》第22条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额（）

    • A、2倍于用人单位提供的培训费用
    • B、不得超过用人单位提供的培训费用
    • C、等于用人单位提供的培训费用
    • D、由用人单位自行决定

    正确答案:B

  • 第5题：

    公积金中心应当对专办员组织业务培训，并（）收取业务培训费用。

    • A、不得
    • B、可以
    • C、适当
    • D、酌情

    正确答案:A

  • 第6题：

    员工报账的差旅费、培训费附件包括（）

    • A、报账单
    • B、发票（乘车票、培训费用、住宿费发票等）
    • C、出差或者培训通知等
    • D、员工差旅费报销单

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    各直属企业人员参加的培训项目，由各直属企业负责审批，费用由公司培训费用中支出。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    员工培训费用用于支付组织大厦经理和其他员工参加政府规定的（）、（）、（）、（）、（）等岗位证书课程的培训费用。


    正确答案:物业管理经理培训；物业管理员培训；保安培训；消防培训；监控员培训

  • 第9题：

    《劳动合同法》规定，约定违反服务期违约金的数额（）。

    • A、不得超过用人单位提供的培训期间的工资
    • B、不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
    • C、不得违反企业培训管理制度的有关规定
    • D、为实际发生的培训费用的二倍

    正确答案:B

  • 第10题：

    事业单位对培训费用具体没有进行约定，聘用者提出解除聘用合同的，用人单位依旧可以收取培训费用。


    正确答案:错误

  • 第11题：

    多选题
    签订培训协议需满足的条件包括（）
    A

    企业为员工解决了个人户口

    B

    企业为培训支付了培训费用并有支付凭证证明

    C

    企业支付的培训费用是专项培训费用而非安全、环保等通常非专项培训

    D

    企业为员工提供的培训必须是专业技术培训


    正确答案： B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    员工培训费用用于支付组织大厦经理和其他员工参加政府规定的（）、（）、（）、（）、（）等岗位证书课程的培训费用。

    正确答案： 物业管理经理培训,物业管理员培训,保安培训,消防培训,监控员培训
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据《劳动合同法》第二十二条的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的,应支付的违约金数额()

    A.应等于用人单位提供的培训费用

    B.可以大于用人单位提供的培训费用

    C.少于用人单位提供的培训费用

    D.不得超过用人单位提供的培训费用


    参考答案：D

  • 第14题：

    某企业职工小马不喜欢现在的工作，经常出工不出力，多次因工作质量问题与主管领导发生摩擦，小马想主动解除劳动合同，但又有顾虑，原因是小马在1年前接受企业的安排，到国外参加了专业培训，企业为此支付了4万元培训费用，且小马与企业订立了培训服务期协议和竞 业限制协议。小马想离开企业，但又不愿向企业支付违约金，于是希望企业主动解除劳动合同。 由于小马很长时间工作表现不好，企业领导也很头疼。

    如果小马违反培训服务期约定，应向企业支付违约金额是（ ）。
    A.两倍培训费用
    B.不超过培训服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
    C. 4万元培训费用
    D.不低于培训费用的80%


    答案：B
    解析：
    答案为B。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

  • 第15题：

    2003年，李某与公司签订了无固定期限的劳动合同。之后，李某利用业余时间自费进行了专业技术培训。学习完毕后李某向公司领导汇报了培训情况，并要求单位报销这笔培训费用。公司领导最终为其报销了这笔培训费用。1年后李某辞职，公司要求李某返还已经报销的培训费用。双方产生争议，公司申请劳动争议仲裁。公司是否有权要求李某返还培训费用？为什么？


    正确答案:公司有权要求李某返还相应的培训费用。因为根据相关劳动法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用的，可以设定服务期。服务期未满劳动者单方解除劳动合同的，用人单位可以要求劳动者返还相应的培训费用。

  • 第16题：

    广西壮族自治区党委组织部、自治区公务员局、财政厅、审计厅等有关部门按职责对各单位培训活动和培训费管理使用情况进行监督检查。主要内容包括（）。

    • A、培训计划的编报是否符合规定；培训费开支范围和开支标准是否符合规定
    • B、培训费报销和支付是否符合规定；是否存在虚报培训费用的行为
    • C、是否存在转嫁、摊派培训费用的行为
    • D、是否存在向参训人员乱收费的行为

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    人力资源部负责与部分参加培训的员工签订培训协议，并严格执行培训协议的有关规定。下列情况下，员工应与单位签订培训协议书（）

    • A、外部脱产培训时间在两个月以上
    • B、公司支付员工单次或年累计培训费用超过五千元（含）以上的其他类培训。
    • C、培训协议确定的服务期限按照培训前估算费用计算，如果培训期间因培训内容而增加培训费用，必须取得公司同意，并在培训结束后按实际发生的培训费用重新签订培训协议。
    • D、签订培训协议后又再次参加公司安排的外部培训者，无需重新签订协议，按原有的服务期限执行

    正确答案:B,C

  • 第18题：

    参加总部培训产生的培训费报账需上存的附件资料有哪些（）

    • A、培训事前审批
    • B、培训费合规发票
    • C、培训通知
    • D、培训人员名单

    正确答案:B,C

  • 第19题：

    为了稳定酒店的员工，可以培训费借口，收取一定费用。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    签订培训协议需满足的条件包括（）

    • A、企业为员工解决了个人户口
    • B、企业为培训支付了培训费用并有支付凭证证明
    • C、企业支付的培训费用是专项培训费用而非安全、环保等通常非专项培训
    • D、企业为员工提供的培训必须是专业技术培训

    正确答案:B,C,D

  • 第21题：

    用人单位为劳动者提供培训费用，对其进行技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期


    正确答案:错误

  • 第22题：

    判断题
    事业单位对培训费用具体没有进行约定，聘用者提出解除聘用合同的，用人单位依旧可以收取培训费用。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    为了稳定酒店的员工，可以培训费借口，收取一定费用。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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