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建筑劳务公司的业务方式应归为劳务派遣还是建筑业中的建筑安装服务？
题目
建筑劳务公司的业务方式应归为劳务派遣还是建筑业中的建筑安装服务？
相似考题
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第1题：
2013年8月1日，甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜，甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣的协议资格提出疑议，乙劳务派遣公司李经理当场表态，乙劳务派遣公司从2005年就开展劳务派遣业务，所订立的劳务派遣协议至今履行良好。李经理请张经理放心，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务一向守法合规。经过一段时间的洽商，张经理向公司总经理办公会报告了洽商进展情况。会上，总经理要求张经理研究三个问题：一是全国人大常委会对劳动合同法进行修改后，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务是否符合法律规定 二是按照修改后的劳动合同法，公司的哪些岗位可以使用劳务派遣人员 三是公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议还能继续履行吗 张经理带着问题找到公司聘用的法律顾问，法律顾问逐一解答了张经理的问题。
根据以上资料，回答下列问题：
根据全国人大常委会关于修改劳动合同法的决定，2013年7月1日后，乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司须（ ）。A.经工商行政部门审批
B.获得乙劳务派遣公司工会同意
C.经甲公司职工代表大会批准
D.取得经营劳务派遣业务行政许可答案：D解析：【知识点】 经营劳务派遣业务的规定；
经营劳务派遣业务的公司，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 -
第2题：
共用题干
2013年8月1日，甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出疑义。乙劳务派遣公司李经理当场表态，乙劳务派遣公司从2005年就开展劳务派遣业务，所订立的劳务派遣协议至今履行良好。李经理请张经理放心，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务一向守法合规。经过一段时间的洽商，张经理向公司总经理办公会报告了洽商进展情况。会上，总经理要求张经理研究三个问题：一是全国人大常委会对劳动合同法进行修改后，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务是否符合法律规定？二是按照修改后的劳动合同法，公司的哪些岗位可以使用劳务派遣人员？三是公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议还能继续履行吗？张经理带着问题找到公司聘用的法律顾问，法律顾问逐一解答了张经理的问题。根据以上资料，回答下列问题：下列关于甲公司与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议的说法，正确的是()。
A:乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳务派遣协议
B:甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量等内容
C:乙劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同可以替代劳务派遣协议
D:甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议答案：A,B,D解析：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
2012年12月28日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《劳动合同法》有关劳务派遣的规定作出修改，自2013年7月1日起施行。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
决定于2012年12月2日公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整。 -
第3题：
共用题干
2013年8月1日，甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出疑义。乙劳务派遣公司李经理当场表态，乙劳务派遣公司从2005年就开展劳务派遣业务，所订立的劳务派遣协议至今履行良好。李经理请张经理放心，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务一向守法合规。经过一段时间的洽商，张经理向公司总经理办公会报告了洽商进展情况。会上，总经理要求张经理研究三个问题：一是全国人大常委会对劳动合同法进行修改后，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务是否符合法律规定？二是按照修改后的劳动合同法，公司的哪些岗位可以使用劳务派遣人员？三是公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议还能继续履行吗？张经理带着问题找到公司聘用的法律顾问，法律顾问逐一解答了张经理的问题。根据以上资料，回答下列问题：甲公司只能在()工作岗位上使用被派遣劳动者。
A:临时性
B:灵活性
C:辅助性
D:替代性答案：A,C,D解析：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
2012年12月28日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《劳动合同法》有关劳务派遣的规定作出修改，自2013年7月1日起施行。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
决定于2012年12月2日公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整。 -
第4题：
美联公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与悦达酒店签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣包括赵娜等20名服务员。美联公司与悦达酒店根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。
关于劳务派遣公司设立的说法，正确的是( )。
A.悦达酒店可以设立向本酒店派遣劳动者的劳务派遣公司
B.美联公司注册资本不得少于200万元人民币
C.美联公司与悦达酒店应签订劳务派遣协议
D.美联公司与赵娜等应签订劳动合同答案：B,C,D解析：本题考查劳务派遣。
劳务派遣单位注册资本不得少于200万元人民币。用工单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。劳务派遣单位与用工单位应签订劳务派遣协议；劳务派遣单位与被派遣劳动者应订立劳动合同。
用工单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，A说法错误，BCD说法均为正确 -
第5题：
共用题干
2013年8月1日，甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出异议。乙劳务派遣公司李经理当场表态，乙劳务派遣公司从2005年就开展劳务派遣业务，所订立的劳务派遣协议至今履行良好。李经理请张经理放心，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务一向守法合规。经过一段时间的洽商，张经理向公司总经理办公室汇报了洽商进展情况。会上，总经理要求张经理研究三个问题：一是全国人大常委会对劳动合同法进行修改后，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务是否符合法律规定？二是按照修改后的劳动合同法，公司的哪些岗位可以使用劳务派遣人员？三是公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议还能继续履行么？张经理带着问题找到公司聘用的法律顾问。法律顾问逐一解答了张经理的问题。根据以上资料，回答下列问题：关于甲公司与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议的说法，正确的是()。
A:乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳务派遣协议
B:甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳务派遣协议应当约定派遣工位和人员数量等内容
C:乙劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同可以代替劳务派遣协议
D:甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遗公司确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议答案：A,B,D解析：劳动合同是乙劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的，劳务派遣协议是乙劳务派遣公司与甲公司订立的，不可用劳动合同代替劳务派遣协议。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
修改《劳动合同法》决定的过渡事项规定：决定于2012年12月2日公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整；本决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。 -
第6题：
关于劳务派遣的说法，正确的是（ ）。A、甲可以被劳务派遣公司派到某施工企业担任安全员
B、乙可以被劳务派遣公司派到某公司做临时性工作1年以上
C、丙在无工作期间，其所属劳务派遣公司不再向其支付工资
D、劳务派遣协议中应当载明社会保险费的数额答案：D解析：教材P155
【知识点】劳务派遣。选项A，劳务派遣人员只能在用工单位从事临时性、辅助性或者替代性的工作，不能从事安全员的主要工作；选项B，临时性岗位是指存续时间不超过6个月的工作岗位；选项C，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 -
第7题：
派遣员工遭遇工伤怎么处理？由谁申请工伤认定？用人单位还是劳务派遣公司？
正确答案: 根据上海工伤保险条例规定，职工不幸遭遇事故，必须及时申请工伤认定。一般情形下由用人单位申请工伤认定，但劳务派遣员工必须视不同情况而定：
1、上海本市劳务派遣单位：由劳务派遣单位向其工商注册地的区县人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
2、外省市劳务派遣单位在本市设立分支机构：由分支机构向其工商注册地的区县人力资源和社会保障行政部门局提出工伤认定申请，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
3、外省市劳务派遣单位未在本市设立分支机构：由用工单位向其工商注册地的区县人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。 -
第8题：
根据财税【2016】47号文件规定：“劳务派遣服务，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。”如果派遣的人员在用工单位提供的建筑服务，那么派遣公司适用劳务派遣政策还是建筑服务政策？
正确答案:派遣公司适用劳务派遣政策。 -
第9题：
营改增后建筑业支付从劳务派遣公司输入劳务人员的人工费能否抵扣？
正确答案: 劳务派遣公司签订的劳务用工合同，他们只能开3%的普票。这3%的普票，只能作为有效成本的凭证，既不能抵扣也不能差额计税。 -
第10题：
多选题下列关于劳务派遣公司的说法，正确的有（）。A劳务派遣公司的注册资本不低于100万元
B禁止用人单位设立劳动派遣公司向本单位派遣劳动者
C经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门申请行政许可
D劳务派遣公司与派遣劳动者的劳动合同采用口头形式
正确答案： A,B解析： 注册资本不得少于人民币二百万元。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。禁止用人单位或者其所属单位设立（包括出资或者合伙）劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。派遣单位与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。 -
第11题：
多选题下列关于劳务派遣的有关说法中，正确的有（）。A经营劳务派遣业务应依法申请行政许可，办理公司登记
B劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施
C劳务派遣用工方式的特征是劳动者的聘用与使用分离
D用工单位不能将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
E除岗前培训费以外，劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用
正确答案： E,A解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题营改增后建筑业支付从劳务派遣公司输入劳务人员的人工费能否抵扣？正确答案： 劳务派遣公司签订的劳务用工合同，他们只能开3%的普票。这3%的普票，只能作为有效成本的凭证，既不能抵扣也不能差额计税。解析： 暂无解析 -
第13题：
2013年8月1日，甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出疑义。乙劳务派遣公司李经理当场表态，乙劳务派遣公司从2005年就开展劳务派遣业务，所订立的劳务派遣协议至今履行良好。李经理请张经理放心，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务一向守法合规。经过一段时间的洽商，张经理向公司总经理办公会报告了洽商进展情况。会上，总经理要求张经理研究三个问题：一是全国人大常委会对劳动合同法进行修改后，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务是否符合法律规定 二是按照修改后的劳动合同法，公司的哪些岗位可以使用劳务派遣人员 三是公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议还能继续履行吗 张经理带着问题找到公司聘用的法律顾问。法律顾问逐一解答了张经理的问题。对于甲公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议能否继续履行的说法，正确的是( )。A.该劳务派遣协议自2013年7月1日起不得继续履行
B.该劳务派遣协议内容不符合同工同酬规定的，应当依法进行调整
C.该劳务派遣协议不受全国人大常委会修改劳动合同法决定的影响，继续履行至期限届满
D.该劳务派遣协议须经甲公司所在地劳动行政部门批准，方可继续履行答案：B解析：修改《劳动合同法》决定的过渡事项规定：
①决定于2012年12月2日公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当按照本决定进行调整；
②本决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
③具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定。 -
第14题：
美联公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与悦达酒店签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣包括赵娜等20名服务员。美联公司与悦达酒店根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。
美联公司与悦达酒店订立劳务派遣协议的说法，错误的是( )。
A.劳务派遣协议应约定被派遣劳动者的数量
B.劳务派遣协议应约定派遣岗位
C.劳务派遣协议不可以约定违反协议的责任
D.劳务派遣协议应约定社会保险费的数额与支付方式答案：C解析：本题考查劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当载明下列内容：
(1)派遣的工作岗位名称和岗位性质；
(2)工作地点；
(3)派遣人员数量和派遣期限；
(4)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；
(5)社会保险费的数额和支付方式；
(6)工作时间和休息休假事项；
(7)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；
(8)劳动安全卫生以及培训事项；
(9)经济补偿等费用；
(10)劳务派遣协议期限；
(11)劳务派遣服务费的支付方式和标准；
(12)违反劳务派遣协议的责任；
(13)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
ABD说法均为正确，C说法错误。 -
第15题：
2013年8月1日，甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜，甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣的协议资格提出疑议，乙劳务派遣公司李经理当场表态，乙劳务派遣公司从2005年就开展劳务派遣业务，所订立的劳务派遣协议至今履行良好。李经理请张经理放心，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务一向守法合规。经过一段时间的洽商，张经理向公司总经理办公会报告了洽商进展情况。会上，总经理要求张经理研究三个问题：一是全国人大常委会对劳动合同法进行修改后，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务是否符合法律规定 二是按照修改后的劳动合同法，公司的哪些岗位可以使用劳务派遣人员 三是公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议还能继续履行吗 张经理带着问题找到公司聘用的法律顾问，法律顾问逐一解答了张经理的问题。
根据以上资料，回答下列问题：
关于甲公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议能否继续履行的说法，正确的是（ ）。A.该劳务派遣协议自2013年7月1日起不得继续履行
B.该劳务派遣协议内容不符合同工同酬规定的，应当依法进行调整
C.该劳务派遣协议不受人大常委会修改劳动合同决定的影响，继续履行至期限届满
D.该劳务派遣协议须经甲公司所在地劳动行政部门批准，方可继续履行答案：B解析：【知识点】 修改《劳动合同法》的过渡事项规定内容；
修改《劳动合同法》决定的过渡事项规定主要包括：①决定于2012年12月2日公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整。②本决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。③具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定。 -
第16题：
2013年8月1日，甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜，甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣的协议资格提出疑议，乙劳务派遣公司李经理当场表态，乙劳务派遣公司从2005年就开展劳务派遣业务，所订立的劳务派遣协议至今履行良好。李经理请张经理放心，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务一向守法合规。经过一段时间的洽商，张经理向公司总经理办公会报告了洽商进展情况。会上，总经理要求张经理研究三个问题：一是全国人大常委会对劳动合同法进行修改后，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务是否符合法律规定 二是按照修改后的劳动合同法，公司的哪些岗位可以使用劳务派遣人员 三是公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议还能继续履行吗 张经理带着问题找到公司聘用的法律顾问，法律顾问逐一解答了张经理的问题。
根据以上资料，回答下列问题：
关于甲公司与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议的说法，正确的是（ ）。A.乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳务派遣协议
B.甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量等内容
C.乙劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同可以替代劳务派遣协议
D.甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议答案：A,B,D解析：【知识点】 订立劳务派遣协议的规定；
劳务派遣协议应当载明下列内容：①派遣的工作岗位名称和岗位性质；②工作地点；③派遣人员数量和派遣期限；④按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；⑤社会保险费的数额和支付方式；⑥工作时间和休息休假事项；⑦被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；⑧劳动安全卫生以及培训事项；⑨经济补偿等费用；⑩劳务派遣协议期限；劳务派遣服务费的支付方式和标准；违反劳务派遣协议的责任；法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。C项，劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同不可以替代劳务派遣协议。 -
第17题：
甲劳务派遣公司（以下简称甲公司）为增值税一般纳税人，与乙公司签订劳务派遣协议，为乙公司提供劳务派遣服务。甲公司代乙公司给劳务派遣员工支付工资，并缴纳社会保险和住房公积金。2018年3月，甲公司共取得劳务派遣收入62万元（含税），其中代乙公司支付给劳务派遣员工工资26万元、为其办理社会保险18万元及缴纳住房公积金12万元。甲公司选择按差额纳税。2018年3月甲公司应缴纳增值税是（ ）万元。A.0.17
B.0.29
C.0.34
D.2.95答案：B解析：一般纳税人提供劳务派遣服务，可以以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
甲公司选择差额纳税，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。应缴纳增值税＝（62－26－18－12）÷（1＋5%）×5%＝0.29（万元）。 -
第18题：
建筑劳务公司从事的建筑劳务外包，是否是属于劳务派遣服务？
正确答案:建筑劳务公司从事的建筑劳务外包，属于劳务派遣服务。 -
第19题：
企业为某建筑公司代发工资，收取管理费，劳务人员是从市场临时找的，只为劳务人员发放工资，不缴纳各类保险，对于该企业是否可以按照劳务派遣服务差额征税？
正确答案:这是属于劳务派遣服务。可以按照劳务派遣服务差额征税。 -
第20题：
下列关于劳务派遣公司的说法，正确的有（）。
- A、劳务派遣公司的注册资本不低于100万元
- B、禁止用人单位设立劳动派遣公司向本单位派遣劳动者
- C、经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门申请行政许可
- D、劳务派遣公司与派遣劳动者的劳动合同采用口头形式
正确答案:B,C -
第21题：
不定项题下列关于该公司与培训中心订立劳务派遣协议的说法中，错误的是（ ）。A劳务派遣协议应约定被派遣劳动者的数量
B劳务派遣协议中可以约定培训中心不得将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者
C劳务派遣协议可以约定违反协议的责任
D该公司与培训中心可将派遣期限分为两期，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议
正确答案： C解析： -
第22题：
多选题关于甲公司与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议的说法，正确的是（ ）。A乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳务派遣协议
B甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量等内容
C乙劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同可以替代劳务派遣协议
D甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
正确答案： C,A解析：
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。C项，劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同不可以替代劳务派遣协议。 -
第23题：
不定项题关于甲公司与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议的说法，正确的是（）A乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳动派遣协议
B甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳动派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量等内容
C乙劳务派遣公司与被派遣劳务者订立的劳动合同可以替代劳动派遣协议
D甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续用用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
正确答案： D解析：