员工辅导的目的是()。
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
组建团队的根本目的是()。
第5题:
下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是( )。
第6题:
()主要是由团队合作的程度所决定的,团队建设、跨团队跨职能合作、知识经验共享、学习型组织的建立等团队素质是团队高绩效的决定因素。
第7题:
企业绩效的根基是()
第8题:
KPI管理中将客服中心的战略目标逐层分解,通过()管理闭环,促进员工提升能力与绩效,实现客服中心整体最佳绩效。
第9题:
组织目标
部门目标
绩效目标
个人目标
发展目标
第10题:
绩效反馈
绩效计划
绩效监控
绩效辅导
第11题:
对
错
第12题:
绩效是对工作行为和工作结果的一种反映
绩效在一定程度上反映了员工的素质
绩效是组织对员工个人的一种承诺
个人绩效是企业绩效实现的根基
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
关于针对员工不同的工作表现应采取的措施,说法正确的是( )。
第17题:
绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。
第18题:
()是一个确定组织对员工的工作绩效期望并得到员工认可的过程。
第19题:
按照网点考核与激励的规定,在建设提升团队合力的考核机制中,以下对团队和个人绩效关系进行有效处理的要求,描述不正确的是()。
第20题:
对于贡献型的员工,组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导
对于安分型的员工,组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
对于堕落型的员工,组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效
对于冲锋型的员工,主管人员应当对其进行绩效辅导
第21题:
正确认识团队绩效、员工绩效的关系
网点应该建立积极、协作的团队文化
同化团队绩效与员工绩效
网点绩效考核结果计人员工绩效考核结果
第22题:
绩效管理
绩效监控
绩效考核
绩效辅导
第23题:
组织发展的需要
使团队具有共同的目的和归属感
鼓励团队的创造性
提高员工的绩效水平