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贝壳大连站CA钟昀为准备第二天的搏学月考，深夜复习搏学知识点（）考场上，她看到了关于“经纪人升降级的规则”的选择题，该题要求选择出下列说法中正确选项，则你认为正确的是哪一项？A、每月18日（含）前入职的当月考核基础分，18日后入职的当月不减基础分B、每月20日（含）前入职的当月考核基础分，20日后入职的当月不减基础分C、每月21日（含）前入职的当月考核基础分，21日后入职的当月不减基础分D、每月25日（含）前入职的当月考核基础分，25日后入职的当月不减基础分

题目

贝壳大连站CA钟昀为准备第二天的搏学月考，深夜复习搏学知识点（）考场上，她看到了关于“经纪人升降级的规则”的选择题，该题要求选择出下列说法中正确选项，则你认为正确的是哪一项？

  • A、每月18日（含）前入职的当月考核基础分，18日后入职的当月不减基础分
  • B、每月20日（含）前入职的当月考核基础分，20日后入职的当月不减基础分
  • C、每月21日（含）前入职的当月考核基础分，21日后入职的当月不减基础分
  • D、每月25日（含）前入职的当月考核基础分，25日后入职的当月不减基础分
相似考题

1.下列关于入职培训的表述,哪一项是错误的?( )A.入职培训基本不考虑新员工之间的个体差异B.入职培训有利于尽快让任职者具备合格员工的基本条件C.入职培训应强调员工对企业的重要性D.入职培训能让员工学习到企业的规章制度和基本工作内容

2.某单位的小李作为新员工入职时,该单位除向小李发放《合规行为准则》,应在小李入职单位后( )天内,组织其完成基础合规培训。A.7天B.15天C.30天D.45天

3.新员工入职在线上系统中不能选择操作客户是什么原因?()A、因为没签合同B、因为没添加手艺人C、因为入职没满3个月D、因为手法不好

4.新员工入职签署的有关文书()。A.员工入职承诺书B.员工手册回执C.员工入职须知D.应聘登记表

更多“贝壳大连站CA钟昀为准备第二天的搏学月考，深夜复习搏学知识点（）考场上，她看到了关于“经纪人升降级的规则”的选择题，该题要求选择出下列说法中正确选项，则你认为正确的是哪一项？A、每月18日（含）前入职的当月考核基础分，18日后入职的当月不减基础分B、每月20日（含）前入职的当月考核基础分，20日后入职的当月不减基础分C、每月21日（含）前入职的当月考核基础分，21日后入职的当月不减基础分D、每月25日（含）前入职的当月考核基础分，25日后入职的当月不减基础分”相关问题

  • 第1题：

    起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（ ）。

    A.培训的意义和目的
    B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）
    C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）
    D.制度的内容

    答案：D
    解析：
    起草入职培训制度时，主要应当包括以下几个方面的基本内容。（1）培训的意义和目的。
    （2）需要参加的人员界定。
    （3）特殊情况不能参加入职培训的解决措施。
    （4）入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）。
    （5）入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）。
    （6）入职培训的方法。

  • 第2题：

    入职培训制度的主要内容和条款包括（　　）。

    A.培训的意义和目的B.需要参加的人员界定C.入职培训的主要负责人D.入职培训的基本要求标准E.入职人员的试岗周期

    答案：A,B,C,D
    解析：
    入职培训制度的主要内容和条款有：①培训的意义和目的；②需要参加的人员界定；③特殊情况不能参加入职培训的解决措施；④人职培训的主要责任区(部门经理还是培训组织者)；⑤入职培训的基本要求标准(内容、时间、考核等)；⑥入职培训的方法。

  • 第3题：

    经纪人大壮因在工作中与店东发生意见不合从而离职，办理了离职手续，如果想再次复职平台他可以怎么做（）

    • A、隐瞒上次入职情况，寻求入职机会
    • B、等待一年后再次入职平台加盟商，利用这段时间认真学习房地产经纪人专业知识
    • C、伪造虚假工作经历，寻求入职机会
    • D、伪造虚假身份证明，寻求入职机会

    正确答案:B

  • 第4题：

    新员工入职应实行（）教育培训有入职培训、专业知识培训、岗前培训。


    正确答案:三级

  • 第5题：

    关于HQL的聚合函数使用，说法正确的是（）。

    • A、select count(*) from Dept d用于统计部门个数
    • B、select sum(e.salary) from Emp e用于汇总员工工资总额
    • C、select max(e.hiredate) from Emp e用于找到最新入职的员工的入职时间
    • D、select min(e.hiredate) from Emp e用于找到最早入职的员工的入职时间

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    培训按照类型可以分为：入职培训、（）、晋升培训或外派培训。

    • A、职前培训
    • B、专题培训
    • C、项目培训
    • D、基础培训

    正确答案:B

  • 第7题：

    根据《员工手册》，新员工入职（）内参加新员工入职培训

    • A、两个星期
    • B、一个月
    • C、两个月
    • D、三个月

    正确答案:B

  • 第8题：

    心理契约产生的前提和基础是（）。

    • A、劳动协议签订
    • B、岗前培训完成
    • C、入职程序完成
    • D、劳动合同签订

    正确答案:D

  • 第9题：

    有些新员工进入单位就是技术人员，在该单位的一次意见调查中，所有通过社会招聘入职的员工都支持施行绩效考核，所有技术人员都反对绩效考核。如果上述断定为真，以下哪项断定必然为真（）。

    • A、所有新员工都是通过社会招聘入职的。
    • B、有些通过社会招聘入职的员工是技术人员。
    • C、有些新员工不是通过社会招聘入职的。
    • D、某些技术人员是通过技术招聘入职的。

    正确答案:C

  • 第10题：

    替职人员以其职位序列为基准进行季度考核，在替职期间根据替职网点平均业务量予以考核，并在此基础上，根据替职评分表得分情况，对原考核结果进行一定比例的调整。


    正确答案:正确

  • 第11题：

    多选题
    关于HQL的聚合函数使用，说法正确的是（）。
    A

    select count(*) from Dept d用于统计部门个数

    B

    select sum(e.salary) from Emp e用于汇总员工工资总额

    C

    select max(e.hiredate) from Emp e用于找到最新入职的员工的入职时间

    D

    select min(e.hiredate) from Emp e用于找到最早入职的员工的入职时间


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    入职培训制度的主要内容和条款包括（）。
    A

    培训的意义和目的

    B

    需要参加的人员界定

    C

    入职培训的主要负责人

    D

    入职培训的基本要求标准

    E

    入职人员的试岗周期


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    入职培训制度的主要内容和条款包括()。

    A:培训的意义和目的
    B:需要参加的人员界定
    C:入职培训的主要负责人
    D:入职培训的基本要求标准
    E:入职人员的试岗周期

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人职培训制度的主要内容和条款有：①培训的意义和目的；②需要参加的人员界定；③特殊情况不能参加入职培训的解决措施；④入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）；⑤入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）；⑥入职培训的方法。

  • 第14题：

    当月15号及之后入职的司机，其流水提成结算方式是。（）

    • A、月流水金额*10%
    • B、月流水金额*15%
    • C、月流水金额*20%
    • D、月流水金额*25%

    正确答案:C

  • 第15题：

    贝壳大连站CA王禹童正在学习经纪人基础分相关内容，则她在笔记本上关于经纪人基础分记录正确的是哪一项？（）

    • A、A1级别-月基础分：100分
    • B、A2级别-月基础分：150分
    • C、A5级别-月基础分：250分
    • D、A10级别-月基础分：450分

    正确答案:B

  • 第16题：

    为保证酒店菜品质量，下列属于用可量化指标考核厨师出菜品质的是哪项（）？

    • A、由酒店运营经理每月对厨师做周期性培训和考核
    • B、由店长或餐厅主管负责对新入职厨师进行培训和考核
    • C、厨师长负责新入职厨师的出菜质量
    • D、由客人对菜品色、香、味、美、口味及投诉率来进行考核

    正确答案:D

  • 第17题：

    入职培训制度的基本内容不包括（）。

    • A、培训的意义和目的
    • B、入职培训的地点
    • C、入职培训的基本要求标准
    • D、特殊情况下不能参加入职培训的解决措施

    正确答案:B

  • 第18题：

    新员工入职签署的有关文书（）

    • A、应聘登记表
    • B、员工入职承诺书
    • C、员工手册回执
    • D、员工入职须知

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    以下关于经纪人升降级的规则正确的是（）

    • A、每月21日含前入职的当月考核基础分，21日后入职的当月不减基础分
    • B、请事假>21天，当月不扣减基础分，但是按天扣减薪资
    • C、经纪人在工伤假期间，则当月不减基础分
    • D、当期业绩是指经纪人当月实收业绩

    正确答案:A

  • 第20题：

    相关部门在新员工入职前的准备是入职手续中的一个重要环节，完成相关准备是顺利办理入职手续的必要条件。这种说法正确吗？为什么？


    正确答案: 正确
    相关部门在新员工入职前的准备是入职手续中的一个重要环节。
    资产管理员在收到《新员工到岗通知》后协调新员工工位，并准备必要办公设备，包括电脑、电话、一起备齐办公用品，完成后通知人事专员，人事专员备案。
    I.T管理部门在收到《新员工到岗通知》后负责开设邮箱及网络账号，设置OA、日报、报销等权限。完成后通知人事专员，人事专员备案。

  • 第21题：

    引入“战略地图”，针对入职新员工，突出（）的配课原则，同时，凡7月1日以后入职的新员工，针对性配置银行基础、法律、柜面、服务营销、销售技巧、职业素养等20个课时的必修课程。

    • A、共享性
    • B、实用性
    • C、战略性
    • D、全行性

    正确答案:C,D

  • 第22题：

    判断题
    替职人员以其职位序列为基准进行季度考核，在替职期间根据替职网点平均业务量予以考核，并在此基础上，根据替职评分表得分情况，对原考核结果进行一定比例的调整。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    入职培训制度的基本内容不包括（）。
    A

    培训的意义和目的

    B

    入职培训的地点

    C

    入职培训的基本要求标准

    D

    特殊情况下不能参加入职培训的解决措施


    正确答案： D
    解析： 入职培训制度包括 ：培训的意义和目的、需要参加的人员的界定、特殊情况下不能参加培训的措施、主要责任区、基本要求标准等。

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