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关于平台复职条件，属于解决历史纠纷的是？（）。A、满足信用背书B、退单/退业绩的欠款C、社保补偿D、签署竞业限制协议的离职补偿金
题目
关于平台复职条件，属于解决历史纠纷的是？（）。
- A、满足信用背书
- B、退单/退业绩的欠款
- C、社保补偿
- D、签署竞业限制协议的离职补偿金
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第1题：
（二）新能源科技公司与技术部员工张英在劳动合同中约定了竞业限制条款，即张英在离职后两年内不得到具有竞争关系的公司从事相关技术工作，若违反约定，张英将赔偿10万元的违约金，但并未约定离职补偿金等相关事宜。在双方劳动合同到期后，张英离开公司。由于竞业限制条款的存在，使就业范围受限的他一直未找到新的工作，在家呆了3个月。他认为，原公司应支付一定的竞业限制补偿金，随后多次与公司经进行沟通，但公司都以竞业限制条款中没有约定为由拒绝。张英见公司不予支付补偿金，认为竞业限制条款对自己也不具备约束力，便到竞争对手公司求职并继续从事相关技术工作。该新能源科技公司得知后，认为张英违反了劳动合同中约定的竞业限制条款，要求他支付违约金。张英则表示竞业限制条款不合理，拒不支付违约金。
1.我国相关法律法规的规定，应当如何处理这起劳动争议？（15分）答案：解析：答题要点：（P559）
1）当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
2）当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。
3）当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
4）劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。 -
第2题：
关于竞业限制的说法，错误的是（ ）。A.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者约定
B.劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致6个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持
C.在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持
D.在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持答案：B解析：劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。 -
第3题：
下列各项中，人民法院适用竞业限制条款处理劳动争议案件时应予支持的有（ ）。A.在竞业限制期限内，用人单位解除竞业限制协议时，劳动者要求用人单位额外支付3个月竞业限制经济补偿的
B.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的
C.劳动合同解除后，履行了竞业限制义务的劳动者按照协议约定要求用人单位支付竞业限制经济补偿的
D.劳动合同解除后，因用人单位的原因导致3个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者要求解除竞业限制约定的答案：A,B,C,D解析： -
第4题：
经纪人小王于2017年7月1日因私藏房源被链家辞退，其想复职到平台内，以下说法错误的是（）（）
- A、小王因私藏房源，被链家拉入人事黑名单，及无法到平台内复职
- B、小王2018年8月1日，只要在完全解决历史纠纷并满足信用背书的情况下是可以复职的
- C、小王若想以经纪人的身份复职平台内，需要提供同城经纪人或者商圈为其信用背书
- D、小王复职成功后，职级会从0级开始重新计算
正确答案:A,C -
第5题：
复职平台不需要满足以下条件：（）。
- A、符合《贝壳平台信用管理标准》的相关要求
- B、已经完全解决历史纠纷
- C、满足信用背书要求
- D、按规定比例缴纳复职保证金
正确答案:D -
第6题：
经纪人复职不需要必须满足的条件是哪一项？（）
- A、符合《贝壳平台信用管理标准》的相关要求
- B、已经完全解决历史纠纷
- C、满足信用背书要求
- D、离职时间满6个月
正确答案:D -
第7题：
下列有关员工复职贝壳平台说法正确的是（）
- A、除被信用管理开除的员工，以上一次离开平台时的经纪人级别为基础，每3个月级别衰减一级
- B、同城市12个月之内复职需与原店东协商一致，须签署《经纪人转会协议》且必须支付相应的转会费；
- C、离职6-12个月内重新加入平台不作限制
- D、由于触犯贝壳平台信用管理所开除的员工，复职到平台需要他人为其提供信用背书，那么被推荐人在加入平台1年内的违规行为会影响推荐人的信用积分
正确答案:D -
第8题：
张磊从贝壳平台上的店东A处主动离职3个月，想要复职到店东B处，店东A和B在同一城市，以下说法正确的是？（）。
- A、需要张磊的新老店东协商一致，并签署转会协议，方可复职。
- B、张磊不可以复职，必须等到离职满12个月才可。
- C、只要新店东同意接收，张磊可以随时复职。
正确答案:A -
第9题：
下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是（）。
- A、竞业限制期间应给予劳动者经济补偿
- B、竞业限制的人员适用于用人单位的所有人
- C、竞业限制期限不得超过两年
- D、竞业期内可以到非竞业单位就业
正确答案:B -
第10题：
张某曾担任某电脑科技公司某区总经理，由于不满该公司的工资待遇，便加入了另一家科技公司。张某作为广州公司的高级管理人员，曾与该公司签订了为期2年的竞业限制协议，竟业限制的范围是中国所有电脑科技公司，于是张某在离职后不得不向原公司支付了竞业限制补偿金。因为他违反了竞业限制的约定，应当按照协议支付违约金。竞业限制期限，不得超过（）。
- A、一年
- B、两年
- C、三年
- D、四年
正确答案:B -
第11题：
不定项题下列关于张某与甲公司签订的竞业限制协议，表述不正确的是( )。A张某不属于竞业限制的人员，甲公司不得与其签订竞业限制协议
B竞业限制期限最长不能超过2年
C劳动合同解除或者终止后，如果因甲公司原因导致3个月未支付经济补偿，张某可以向人民法院请求解除竞业限制
D如果张某违反竞业限制约定，向甲公司支付违约金后，甲公司不得再要求张某继续履行竞业限制义务
正确答案： B解析： -
第12题：
单选题(2015.10单9)劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付( )A押金
B违约金
C罚金
D补偿金
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第13题：
(2015年11月)某新能源科技公司与技术部员工张英在劳动合同中约定了竞业限制条款，即张英在离职后两年内不得到具有竞争关系的公司从事相关技术工作，若违反规定，张英将承担10万元的违约金，但并未约定离职补偿金等相关事宜。在劳动合同到期后，张英离开公司。由于竞业限制条款的存在，使就业范围受限的他一直未找到新的工作，在家待业了3个月。他认为，原公司应支付一定的竞业限制补偿金，随后多次与公司进行沟通，但公司都以竞业限制条款中没有约定为由拒绝。
张英见公司不予支付补偿金，认为竞业限制条款对自己也没有约束力，便到竞争对手公司求职并继续从事相关技术工作。该新能源科技公司得知后，认为张英违反了劳动合同中竞业限制条款，要求他支付违约金。张英则表示竞业限制条款不合理，拒不支付违约金。
根据我国相关法律法规的规定，应当如何处理这起劳动争议？（15分）答案：解析：P559
这是一起因竞业限制协议而引发的劳动争议。根据我国相关法律法规的规定，对此劳动争议应作如下处理。
1）当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
2）当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。
3）当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
4）劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。 -
第14题：
下列关于竞业限制描述正确的是（ ）。A.高级管理人员属于竞业限制人员
B.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定
C.在解除或者终止劳动合同后，自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年
D.在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持
E.在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者6个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予以支持答案：A,B,C,D解析：本题考查劳动合同解除与终止。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予以支持。 -
第15题：
刘某原是甲公司的技术总监，公司与他签订竞业限制协议，约定合同解除或终止后3年内，刘某不得在本行业从事相关业务，公司每月支付其补偿金2万元。在刘某离职后，公司只在第一年按时给予了补偿金，此后一直没有支付，刘遂在离职1年零两个月后到甲公司的竞争对手乙公司上班。甲公司得知后要求刘某支付违约金。则下列表述中正确的有（ ）。A.双方约定的竞业限制期限不符合法律规定
B.刘某可以提出请求解除竞业限制约定，人民法院应予支持
C.刘某可以要求甲公司支付竞业限制期间内未支付的补偿金，人民法院应予支持
D.对甲公司要求刘某支付违约金的请求，人民法院应予支持答案：A,C,D解析：竞业限制协议约定的期限不得超过2年，选项A的表述正确。用人单位未按协议约定支付经济补偿金，不符合规定超过3个月，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持，甲公司不按协议约定按月支付刘某经济补偿时间为2个月，未达到标准，选项B的表述不正确。用人单位未按协议约定支付经济补偿金，劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持，选项C的表述正确。劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持，选项D的表述正确。 -
第16题：
在竞业限制期限内，用人单位在解除竞业限制协议时，劳动者有权要求用人单位额外支付六个月的竞业限制经济补偿。
正确答案:错误 -
第17题：
因触犯平台红线而被解除作业资格的人，复职平台需要满足以下哪些条件？（）
- A、如复职人员未在原店东处办理完离职手续，需到原店东处补充办理完成离职手续后再复职平台。
- B、已加盟品牌/门店员工身份复职：由雇主（店东）为其提供信用背书（劳动合同）。
- C、如复职人员跟原店东/品牌之间存在欠款纠纷，需就欠款结清的方案与原店东达成一致。
- D、已加盟品牌/门店员工身份复职：由原雇主（原店东）为其提供信用背书（劳动合同）。
正确答案:A,B,C -
第18题：
复职平台需完全解决历史纠纷，根据解决历史纠纷的要求，以下必须偿还原店东的是（）。
- A、普通离职补偿金（n+1）
- B、社保赔偿
- C、链家的保障薪
- D、其余普通扣款、罚款
正确答案:B,C,D -
第19题：
复职条件需要满足哪三项？（）。
- A、符合《贝壳平台信用管理标准》的相关要求
- B、已经完全解决历史纠纷
- C、满足信用背书要求
- D、以上说法都不对
正确答案:A,B,C -
第20题：
以下关于竞业限制说法，正确的是（）。
- A、劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%，按月支付经济补偿金
- B、竞业限制签订后，员工不能去同行工作
- C、竞业限制等于保密协议
- D、在竞业限制期内，用人单位可以向人民法院请求解除竞业限制协议
- E、劳动者违反竞业限制规定后，支付违约金就可以不履行竞业限制协议
正确答案:A,D -
第21题：
在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。
正确答案:正确 -
第22题：
应当列入劳动合同台帐的劳动合同解除信息包括（）等内容。
- A、是否需要经济补偿
- B、是否负有竞业限制义务及经济裣补偿
- C、解除时间及原因
- D、支付竞业限制补偿金帐号及支付情况
正确答案:A,B,C,D -
第23题：
多选题应当列入劳动合同台帐的劳动合同解除信息包括（）等内容。A是否需要经济补偿
B是否负有竞业限制义务及经济裣补偿
C解除时间及原因
D支付竞业限制补偿金帐号及支付情况
正确答案： D,A解析： 暂无解析