培训需求的五个成因:环境变化;人员变化;工作变化;现状与愿望的();与同行间绩效的差距。
第1题:
培训需求的五个成因:环境变化;人员变化;工作变化;现状与愿望的差距;与同行间绩效的差距。
第2题:
培训需求产生的原因是企业经营方向的变化,工作变化,人员变化和()。
第3题:
以下哪个选项不是培训需求产生的原因().
第4题:
企业对培训产生需求的原因主要有两大方面,一是内外部环境和人员发生了变化。二是()
第5题:
培训需求产生的三个原因:①由于工作变化②由于人员变化③()
第6题:
培训需求产生的原因:()
第7题:
现状与愿望存在着差距
同行之间存在着差距
理想与愿望之间存在着差距
现关与愿望或与同行之间存在着差距
第8题:
由于工作变化而产生的培训需求
由于人员变化而产生的培训需求
由于绩效变化而产生的培训需求
第9题:
工作变换
人员变化
部门变动
提高绩效
第10题:
市场变化
环境变化
人员变化
工作变化
现状与愿望的差距
第11题:
战略变化
工作变化
市场变化
绩效低下
人员变化
第12题:
政策的变化
工作变化
企业经营方向的变化
企业的人员变化
绩效低下
第13题:
企业对培训产生需求主要有两大方面的原因,一是内外环境和人员发生了变化,二是()。
第14题:
产生人力资源开发需求的原因包括()
第15题:
培训需求的成因具体概括为()。
第16题:
培训需求的成因包括几个方面:()。
第17题:
需求改变的原因包括()。
第18题:
由于部门变化
由于绩效变化
由于管理者变化
由于薪酬变化
第19题:
现状与愿望存在着差距
同行之间存在着差距
理想与愿望之间存在着差距
现状与愿望或与同行之间存在着差距
第20题:
企业的人员变化
绩效低下
工作变化
企业经营方向的变化
第21题:
环境变化
人员变化与工作变化
企业状况的变化
现状与愿望的差距
与同行间的绩效差距
第22题:
环境变化
人员变化
工作变化
现状与愿望的差距
于同行间的绩效差距
第23题:
现状与愿望存在着差距
同行之间存在着差距
愿望与同行之间存在着差距
现状与愿望或与同行之间存在着差距