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  • 第1题:

    对国际经营人员考评的中心内容为()。


    正确答案:业绩考评

  • 第2题:

    对国际经营人员考评的中心内容为()

    • A、态度考评
    • B、业绩考评
    • C、能力考评
    • D、知识考评

    正确答案:B

  • 第3题:

    对国际经营人员的考评主要从以下几个方面进行()

    • A、思想考评
    • B、态度考评
    • C、能力考评
    • D、成绩考评
    • E、工作考评

    正确答案:B,C,D

  • 第4题:

    对国际经营人员考评时,考评者对经营人员所做的评定有高于其实际情况的倾向,这种误差称为()。


    正确答案:宽大倾向

  • 第5题:

    对国际经营人员的考评主要是从三个角度来进行,一是(),二是态度考评,三是能力考评。


    正确答案:成绩考评

  • 第6题:

    考评人员的基本权利与义务是什么?


    正确答案: ①.有在考评规定的职权内实施考评活动的权利。 ②.有在考评规定的职权范围内对考评现场的违纪行为作出劝告、警告、终止考试和宣布成绩无效等处置的权利;对鉴定对象的违纪行为,应给予严肃处理,视其情节轻重分别给予劝告、警告、终止考核、宣布成绩无效等处理,并将处理结果如实填写和上报。 ③.有独立进行考评,并拒绝任何单位或个人提出更改鉴定结果的非正当要求的权利。 ④.承担考评活动后有从有关机构获得合理考评津贴的权利。 ⑤.考评人员的权益受到侵害时,可向鉴定机构提出申诉。 (2)四条基本义务 ①.自觉遵守有关规章制度和考评人员守则,认真履行考评人员职责; ②.客观公正地实施鉴定考评,保质保量地完成鉴定考评任务; ③.自觉维护考评现场秩序,及时处理违纪问题,并将处理结果上报鉴定部门; ④.接受有关部门的监督。

  • 第7题:

    多选题
    对国际经营人员的考评主要从以下几个方面进行()
    A

    思想考评

    B

    态度考评

    C

    能力考评

    D

    成绩考评

    E

    工作考评


    正确答案: B,C,D
    解析: 暂无解析

  • 第8题:

    多选题
    在国际经营人员的考评中,对()的考评一般采用绝对考评方法。
    A

    晋升

    B

    加薪

    C

    核定奖金

    D

    重新安排使用

    E

    能力开发


    正确答案: B,E
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    填空题
    对国际经营人员的考评主要从几个方面进行()()()。

    正确答案: 态度考评,能力考评,成绩考评
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    对国际经营人员考评的中心内容为()
    A

    态度考评

    B

    业绩考评

    C

    能力考评

    D

    知识考评


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    对国际经营人员考评时,考评者对经营人员所做的评定有高于其实际情况的倾向,这种误差称为()
    A

    以偏概全

    B

    宽大倾向

    C

    中间化倾向

    D

    考评标准的误差


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    填空题
    对国际经营人员的考评主要是从三个角度来进行,一是(),二是态度考评,三是能力考评。

    正确答案: 成绩考评
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    为什么不仅要考评管理人员的贡献,还要考评其能力管理人员考评的目的和作用是什么?


    正确答案: 贡献虽可在一定程度上反映管理人员的工作能力,但不仅仅取决于后者。能力的大小与贡献的多少并不存在着严格的一一对应的关系。所以为了有效地指导企业的人事调整或培训与发展计划,还须对管理干部的能力进行考评。能力考评是指通过考察管理人员在一定时间内的管理工作,评估他们的现实能力和发展能力,即分析他们是否符合现任职务所具备的要求,任现职后素质和能力是否有所提高,从而能否担任更重要的工作。
    人事考评首先是为了列出企业人力资本的清单,了解企业管理队伍的基本状况。
    作用为
    ⑴为确定管理人员的工作报酬提高依据;
    ⑵为人事调整提供依据;
    ⑶为管理人员的培训提供依据;
    ⑷有利于促进组织内部的沟通。

  • 第14题:

    对国际经营人员考评时,考评者对经营人员所做的评定有高于其实际情况的倾向,这种误差称为()

    • A、以偏概全
    • B、宽大倾向
    • C、中间化倾向
    • D、考评标准的误差

    正确答案:B

  • 第15题:

    评者对经营人员所做出的整体结论被某一特殊印象所支配,这种考评误差称为()。


    正确答案:以偏概全

  • 第16题:

    考评者对每个经营人员所做出的结论雷同,难以区分上中下,属于考评误差中的()。

    • A、以偏概全
    • B、中间化倾向
    • C、宽大倾向
    • D、考评标准误差

    正确答案:B

  • 第17题:

    在国际经营人员的考评中,对()的考评一般采用绝对考评方法。

    • A、晋升
    • B、加薪
    • C、核定奖金
    • D、重新安排使用
    • E、能力开发

    正确答案:A,D,E

  • 第18题:

    填空题
    对国际经营人员考评的中心内容为()。

    正确答案: 业绩考评
    解析: 暂无解析

  • 第19题:

    单选题
    考评者对每个经营人员所做出的结论雷同,难以区分上中下,属于考评误差中的()。
    A

    以偏概全

    B

    中间化倾向

    C

    宽大倾向

    D

    考评标准误差


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    填空题
    对国际经营人员考评时,考评者对经营人员所做的评定有高于其实际情况的倾向,这种误差称为()。

    正确答案: 宽大倾向
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    多选题
    为了防止或减少绩效考评中的误差,应做好()等工作。
    A

    正确选择考评人员

    B

    对考评人员进行有关教育

    C

    对考评人员进行有关考评方法、考评标准的培训

    D

    对被考评人员的教育

    E

    以上说法都不对


    正确答案: D,C
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    对国际经营人员考评的中心内容是什么()
    A

    思想考评

    B

    态度考评

    C

    能力考评

    D

    业绩考评


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    问答题
    对管理人员进行考评的目的是什么?

    正确答案: 1.列出人力资源清单,了解基本状况;2.为确定报酬提供基础;3.为人事调整提供依据;4.为人员培训提供指导。
    解析: 暂无解析