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如果考评管理者的领导能力和影响能力，主要通过向（）获取信息。

题目

如果考评管理者的领导能力和影响能力，主要通过向（）获取信息。

相似考题

1.如果考评管理者的领导能力和影响能力，主要通过向其()获取信息。A.关系部门B.上级C.下属D.主管领导

2.通过盈利能力分析可以获取的信息包括()A、分析利润的质量B、分析企业赚取利润的能力C、评价内部管理者的业绩D、分析企业的偿债能力E、评价企业面临的风险

3.在管理人员考评时，由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。A对B错

4..领导效绩考评主要是考核和评价领导者的领导能力和()。A.工作成果B.思想品德C.工作表现D.实践行为

更多“如果考评管理者的领导能力和影响能力，主要通过向（）获取信息。”相关问题

  • 第1题：

    考评管理人员的协作精神主要通过向（）获取信息。

    • A、上级部门
    • B、关系部门
    • C、下属部门
    • D、主管部门

    正确答案:B

  • 第2题：

    企业信息管理者要完成一系列复杂的管理活动，就必须具备一系列的能力。一般的企业信息管理者的能力结构主要包括（）。

    • A、获取和处理信息的能力
    • B、表达能力
    • C、社会交际能力
    • D、创新能力

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    在管理人员考评时，由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    领导效绩考评主要是考核和评价领导者的领导能力和（）

    • A、工作成果
    • B、思想品德
    • C、工作表现
    • D、实践行为

    正确答案:A

  • 第5题：

    考评管理人员的协作精神主要通过向（）获取信息。

    • A、关系部门
    • B、上级部门
    • C、下属部门
    • D、主要领导

    正确答案:A

  • 第6题：

    评价管理者的领导能力和影响能力，有关信息的获得来源于（）。

    • A、上级人员
    • B、下属人员
    • C、高层领导
    • D、协作部门

    正确答案:B

  • 第7题：

    （）能力，就是管理创新主体通过对信息的获取、鉴别、筛选，以自身的信息和选定的信息相结合，经过分析、综合、加工而转换成新的信息的能力。

    • A、信息获取能力
    • B、信息整合能力
    • C、信息加工能力
    • D、信息利用能力

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    企业信息管理者要完成一系列复杂的管理活动，就必须具备一系列的能力。一般的企业信息管理者的能力结构主要包括（）。
    A

    获取和处理信息的能力

    B

    表达能力

    C

    社会交际能力

    D

    创新能力


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    考评管理人员的理解能力和组织执行能力主要通过向（）获取信息。
    A

    上级部门

    B

    关系部门

    C

    下属部门

    D

    协作部门


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    领导效绩考评主要是考核和评价领导者的领导能力和（）
    A

    工作成果

    B

    思想品德

    C

    工作表现

    D

    实践行为


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    评价管理者的领导能力和影响能力，有关信息的获得来源于（）。
    A

    上级人员

    B

    下属人员

    C

    高层领导

    D

    协作部门


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    如果考评管理者的领导能力和影响能力，主要通过向（）获取信息。

    正确答案： 下属部门
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    如果考评管理者的领导能力和影响能力，主要通过向（）获取信息。

    • A、上级部门
    • B、关系部门
    • C、下属部门
    • D、主管部门

    正确答案:C

  • 第14题：

    获取客户的需求信息主要有两个途径：外部获取和内部获取。属于外部获取途径的是（）。

    • A、从客户中提取的信息
    • B、管理者所掌握的信息
    • C、营销类部门有影响力的员工所掌握的信息
    • D、其他非营销类部门所掌握的信息

    正确答案:A

  • 第15题：

    如果一个组织出现了人员的冗余，管理者可能会通过（）缩小组织的员工规模。

    • A、招聘
    • B、解聘
    • C、职务分析
    • D、领导能力

    正确答案:B

  • 第16题：

    员工的考评程序和结果应对员工本人开放，因为管理者有责任向员工及时准确地提供反馈信息，这体现了绩效考评公开化原则和反馈原则。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    在不同类型员工的考评模式中，针对一般营销人员的考评内容是（）

    • A、工作的安全性和规范性
    • B、沟通和协调能力
    • C、领导能力
    • D、重结果，轻行为

    正确答案:A

  • 第18题：

    考评管理人员的理解能力和组织执行能力主要通过向（）获取信息。

    • A、上级部门
    • B、关系部门
    • C、下属部门
    • D、协作部门

    正确答案:A

  • 第19题：

    判断题
    在管理人员考评时，由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 在管理人员考评时，由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的理解能力和组织执行能力。

  • 第20题：

    单选题
    获取客户的需求信息主要有两个途径：外部获取和内部获取。属于外部获取途径的是（）。
    A

    从客户中提取的信息

    B

    管理者所掌握的信息

    C

    营销类部门有影响力的员工所掌握的信息

    D

    其他非营销类部门所掌握的信息


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    如果考评管理者的领导能力和影响能力，主要通过向（）获取信息。
    A

    上级部门

    B

    关系部门

    C

    下属部门

    D

    主管部门


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    考评管理人员的协作精神主要通过向（）获取信息。
    A

    上级部门

    B

    关系部门

    C

    下属部门

    D

    主管部门


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    考评管理人员的协作精神主要通过向（）获取信息。
    A

    关系部门

    B

    上级部门

    C

    下属部门

    D

    主要领导


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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