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岗位设计是指在公司总体的组织结构及各部门的工作职责确定之前所开展的岗位设置，并对各岗位工作职责、权力等作出明确规定，形成岗位规范的一系列工作。

题目

岗位设计是指在公司总体的组织结构及各部门的工作职责确定之前所开展的岗位设置，并对各岗位工作职责、权力等作出明确规定，形成岗位规范的一系列工作。

相似考题

1.事业单位岗位是根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位,应具有明确的()。A、岗位名称B、职责任务C、工作标准D、岗位类别

2.工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、（ ）以及员工承担本岗位任务应具有的资格条件所进行的系统研究并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.职责权限 B.岗位关系 C.劳动条件和环境 D.岗位类别 E.岗位要求

3.工作岗位分析简称工作分析或岗位分析，它是对各类工作岗位的（ ）所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.性质任务B.职责权限C.岗位关系D.劳动条件和环境E.员工承担本岗位任务应具有的资格条件

4.（ ）是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系工作条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。A．薪酬调查B．岗位评价C．薪酬管理D．岗位分析

更多“岗位设计是指在公司总体的组织结构及各部门的工作职责确定之前所开展的岗位设置，并对各岗位工作职责、权力等作出明确规定，形成岗位规范的一系列工作。”相关问题

  • 第1题：

    工作岗位分析是对（ ）所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

    A.各类工作岗位的性质任务
    B.岗位的职责权限
    C.岗位关系
    D.岗位的劳动条件和环境
    E.员工承担本岗位任务应具备的资格条件

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

  • 第2题：

    ()是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

    A:工作岗位分析
    B:工作过程分析
    C:工作任务分析
    D:工作条件分析

    答案：A
    解析：
    本题考查的是工作岗位分析的内涵。

  • 第3题：

    岗位工作任务的确定阶段包括（）。

    • A、设计部门内的岗位
    • B、界定岗位工作
    • C、形成设计文件
    • D、组织结构设计
    • E、监督并评估业务流程

    正确答案:A,C

  • 第4题：

    学校应当健全安全工作机制，设置必要的安全、卫生等机构，配备专（兼）职人员，明确职责，保证必要工作条件，同时落实各部门、各岗位对安全工作的（）要求。


    正确答案:一岗双责

  • 第5题：

    在人员规划中，岗位胜任特征的研究意义主要体现在（）中。

    • A、工作岗位设计
    • B、工作岗位评价
    • C、工作岗位分析
    • D、岗位职责确定

    正确答案:C

  • 第6题：

    对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为（）

    • A、岗位设计
    • B、工作说明书
    • C、岗位规划
    • D、工作岗位分析

    正确答案:D

  • 第7题：

    对各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动关系等进行系统研究的是（）。

    • A、岗位设计
    • B、工作说明书
    • C、岗位规划
    • D、岗位分析

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    （）是根据饭店的组织机构、岗位设置以及岗位职责的要求，结合饭店各岗位的工作量、工作班次、劳动效率和员工出勤情况等因素来确定不同岗位所需人员数量的编制定员方法。
    A

    效率定员法

    B

    比例定员法

    C

    设备定员法

    D

    岗位定员法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    企业集团在会计岗位职责设计要求上有别于单体公司，需增设（ ）
    A

    稽核岗位职责

    B

    资本基金核算岗位职责

    C

    资金调度与监督的岗位职责

    D

    组织领导本部门财务与会计管理工作的岗位职责


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    岗位工作任务的确定阶段包括（）。
    A

    设计部门内的岗位

    B

    界定岗位工作

    C

    形成设计文件

    D

    组织结构设计

    E

    监督并评估业务流程


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动关系等进行系统研究的是（）。
    A

    岗位设计

    B

    工作说明书

    C

    岗位规划

    D

    岗位分析


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是对各类岗位的性质和特征，工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格等事项所作的统一规定。
    A

    岗位规范

    B

    职责要求

    C

    工作说明书

    D

    岗位标准


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    工作岗位分析是对()所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

    A:各类工作岗位的性质任务
    B:岗位的职责权限
    C:岗位关系
    D:岗位的劳动条件和环境
    E:员工承担本岗位任务应具备的资格条件

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

  • 第14题：

    应依据业务工作谁主管质量工作谁负责的原则，确定各级、各部门、各岗位质量职责，建立并实施质量责任追究与激励制度。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    确定有关招聘工作岗位的相关信息的依据包括（）

    • A、工作说明书
    • B、工作规范
    • C、工作设计
    • D、岗位分类
    • E、岗位设置

    正确答案:A,B

  • 第16题：

    组织进行岗位设置时要做到岗位职权与职责相对等，使得每一个岗位都有相应的职责和权力，且职责划分界限明确、规范，避免岗位职责、权力和任务冲突，确保“事事有人做”和“人人有事做”。这属于岗位设置原则中的（）。


    正确答案:能级原则

  • 第17题：

    为保证水库调度业务和管理工作的正常开展，电网调度机构应根据水库调度主要职责设置水库调度工作岗位，并制订相应的（）。

    • A、技术规范
    • B、岗位职责
    • C、工作要求
    • D、安全职责

    正确答案:B

  • 第18题：

    （）是对各类岗位的性质和特征，工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格等事项所作的统一规定。

    • A、岗位规范
    • B、职责要求
    • C、工作说明书
    • D、岗位标准

    正确答案:C

  • 第19题：

    （）是根据饭店的组织机构、岗位设置以及岗位职责的要求，结合饭店各岗位的工作量、工作班次、劳动效率和员工出勤情况等因素来确定不同岗位所需人员数量的编制定员方法。

    • A、效率定员法
    • B、比例定员法
    • C、设备定员法
    • D、岗位定员法

    正确答案:D

  • 第20题：

    填空题
    组织进行岗位设置时要做到岗位职权与职责相对等，使得每一个岗位都有相应的职责和权力，且职责划分界限明确、规范，避免岗位职责、权力和任务冲突，确保“事事有人做”和“人人有事做”。这属于岗位设置原则中的（）。

    正确答案： 能级原则
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为（）
    A

    岗位设计

    B

    工作说明书

    C

    岗位规划

    D

    工作岗位分析


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    岗位设计是指在公司总体的组织结构及各部门的工作职责确定之前所开展的岗位设置，并对各岗位工作职责、权力等作出明确规定，形成岗位规范的一系列工作。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在人员规划中，岗位胜任特征的研究意义主要体现在（）中。
    A

    工作岗位设计

    B

    工作岗位评价

    C

    工作岗位分析

    D

    岗位职责确定


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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