人力资源管理包括一切对组织中的员工构成直接影响的管理决策及其实践活动。
第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
第3题:
3 .在一般的意义上,人力资源管理的工作步骤包括:( 3 )通过解聘减少员工;A正确
第4题:
人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据,它直接影响着组织人力资源管理的效率。
第5题:
人力资源规划,是各项具体人力资源管理活动的起点和依据,它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。
第6题:
人力资源管理系统论认为,人力资源管理是一个组织中的子系统,对员工的知识技能是()。
第7题:
各种人力资源管理活动
组织需要的员工胜任素质和行为
人力资源管理活动所产生的员工行为
组织的价值链
员工的行为所产生的公司战略后果及绩效
第8题:
组织无论处于何种情境下,皆可适用所谓的最佳实践,企业若执行这些特定的人力资源管理实践,将会对组织绩效产生正面影响
组织战略会增加或降低人力资源管理实践对组织绩效的影响,即管理实践的有效性会受到组织外在因素的影响
人力资源实践需要和组织目标之间达成契合,人力资源实践和组织其他要素之间可以有多种组合,各种组合都可以带来高绩效
高绩效工作系统能促进生产率、产量、人均销售额等的提高,同时对离职率、员工保持率、工作满意度等重要人力资源管理指标也产生影响
第9题:
人力资源管理主要包括人力资源规划、招募甄选、绩效管理、薪酬管理等职能性活动
从人力资源的主要内容或过程来阐述,人力资源管理主要包括实现组织战略,提升组织绩效等
人力资源管理会对员工个人及其团队的行为、态度以及绩效产生直接的影响
一个组织为了实现自己的战略,围绕一整套员工管理理念而展开的吸引、激励以及开发员工的政策、制度以及管理实践
人力资源管理仅仅包括组织中的人力资源管理部门所从事的各项专业性的人力资源管理活动
第10题:
员工必须具备相当的知识和技能
必须能让员工自主地帮助实现目标
人力资源管理实践活动必须能激励员工充分发挥他们的知识和技能
以上都是
第11题:
人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
人力资源管理包括员工的绩效考评
人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
人力资源管理的工作中包括通过招聘增加员工
第12题:
对
错
第13题:
第14题:
第15题:
达夫尔提出,人力资源管理实践系统要能改善组织绩效,必须具备()
第16题:
人力资源管理模型是对组织中人力资源管理实践活动的抽象描述。
第17题:
绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评,掌握每个员工的工作绩效状况,以便做出某些人力资源管理决策。
第18题:
关于项目人力资源管理,错误的说法是()。
第19题:
对
错
第20题:
对
错
第21题:
对
错
第22题:
对
错
第23题:
战略性人力资源管理忽视了员工作为资产的价值
战略性人力资源管理能够推动组织具体经营战略的实现
战略性人力资源管理包括一整套相互补充并且具有内部一致性的各种人力资源管理实践
战略性人力资源管理是指有计划的人力资源使用模式以及旨在提升组织绩效、实现组织战略的各种活动