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自我管理中的常见问题有（）A、过度依赖B、没有目标或目标不明确C、没有计划或计划不合理D、缺乏时间观念E、过度相信自己

题目

自我管理中的常见问题有（）

  • A、过度依赖
  • B、没有目标或目标不明确
  • C、没有计划或计划不合理
  • D、缺乏时间观念
  • E、过度相信自己
相似考题

1.没有自我价值感的人的特点包括()。A、没有自己的价值目标B、能正确地鼓励自己C、没有设计自己的长远计划D、觉得英雄无用武之地

2.以下属于自我管理事项的是()。A.自我控制B.坚持实施计划C.从多方面认识评价自己D.制定自己的发展目标E.制定计划，养成好习惯F.合理安排时间

3.在进行施工成本控制的过程中遇到以下情况，有必要调整施工成本目标的是()。A.在施工前没有进一步作更详细的成本策划 B.原定的施工成本目标不合理或原定的成本目标无法实现 C.成本计划中降低成本的措施不尽合理 D.工程中出现了可以索赔的情况

4.“计划实施一年后，80%孕妇相信住院分娩的好处”这一计划目标中缺少的要素是A、实施时间B、变化内容C、目标人群D、实施范围E、变化程度

更多“自我管理中的常见问题有（）A、过度依赖B、没有目标或目标不明确C、没有计划或计划不合理D、缺乏时间观念E、过度相信自己”相关问题

  • 第1题：

    在进行施工成本控制的过程中遇到以下情况，有必要调整施工成本目标的是()。

    A、在施工前没有进一步作更详细的成本策划
    B、原定的施工成本目标不合理或原定的成本目标无法实现
    C、成本计划中降低成本的措施不尽合理
    D、工程中出现了可以索赔的情况

    答案：B
    解析：
    2018新教材P32发现原定的施工成本目标不合理，或原定的施工成本目标无法实现等，则调整施工成本目标。所以答案为B

  • 第2题：

    面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是()。

    A:目的不明确
    B:缺乏系统性
    C:标准不具体
    D:问题设计不合理

    答案：B
    解析：
    面试的系统性要求设计出结构完整的面试流程，各个流程之间密切联系起来。为了保证面试的系统性，面试考官应事先根据招聘岗位的要求制定出完善的面试提纲。面试的流程应该有怎样的顺序，每一个步骤要完成什么工作，获取什么信息，在制定面试提纲时都应该考虑到。

  • 第3题：

    管理会计预算管理体系中的常见问题，选项中哪个不是问题（）？

    • A、目标与业务计划脱节
    • B、目标与资源配置脱节
    • C、业务计划与资源配置脱节
    • D、预算模板问题

    正确答案:D

  • 第4题：

    当行为者本人用行为矫正法矫正自己的行为时，这个过程就称为自我管理。自我管理的目标是（）  

    • A、目标建立
    • B、社会支持
    • C、增加现在所缺乏的行为
    • D、减少或消除行为过剩

    正确答案:C,D

  • 第5题：

    一项反贫困的计划没有实现它的目标，只是使人们相信政府是在关注着贫困问题的，这项社会政策与法规没有效果。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    做计划对于管理者来说是必要的，但是（）的计划是要不得的。

    • A、不明确
    • B、没有时间限制
    • C、与组织目标不相关
    • D、不分任务轻重缓急
    • E、不切合实

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    （）是正式计划而非非正式计划的特征。

    • A、组织内部很少或没有共同目标
    • B、计划工作是普遍的
    • C、为实现目标存在具体的行动计划
    • D、关注结果

    正确答案:C

  • 第8题：

    没有自我价值感的人的特点不包括：（）

    • A、没有自己的价值目标
    • B、没有设计自己的长远计划
    • C、觉得英雄无用武之地
    • D、能正确地鼓励自己

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    做计划对于管理者来说是必要的，但是（）的计划是要不得的。
    A

    不明确

    B

    没有时间限制

    C

    与组织目标不相关

    D

    不分任务轻重缓急

    E

    不切合实


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    是正式计划而不是非正式计划的特征是（）
    A

    组织内部很少或没有共同目标

    B

    计划工作是普遍的

    C

    为实现目标存在具体的行动计划

    D

    关注结果


    正确答案： D
    解析： 非正式计划工作通常缺乏连续性，而正式计划在每一个时期都会有明确的行动计划，所以C项表述正确。

  • 第11题：

    多选题
    自我管理中的常见问题有（）
    A

    过度依赖

    B

    没有目标或目标不明确

    C

    没有计划或计划不合理

    D

    缺乏时间观念

    E

    过度相信自己


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    社区健康计划中，确定活动目标时应注意（）
    A

    制定目标应笼统概括

    B

    目标是不可观察的

    C

    目标没有时间期限

    D

    目标应与社区健康问题密切相关


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是（　　）。

    A．目的不明确
    B．缺乏系统性
    C．标准不具体
    D．问题设计不合理

    答案：B
    解析：
    面试的系统性要求设计出结构完整的面试流程，各个流程之间密切联系起来。为了保证面试的系统性，面试考官应事先根据招聘岗位的要求制定出完善的面试提纲。面试的流程应该有怎样的顺序，每一个步骤要完成什么工作，获取什么信息，在制定面试提纲时都应该考虑到。

  • 第14题：

    关于非正规性科学活动的特点说法错误的是（）

    • A、没有具体的活动目标和计划
    • B、学习过程中教师的干预较少
    • C、仍然有具体的目标和计划
    • D、没有固定的组织形式，学习的形式以个人的探索为主

    正确答案:C

  • 第15题：

    社区健康计划中，确定活动目标时应注意（）

    • A、制定目标应笼统概括
    • B、目标是不可观察的
    • C、目标没有时间期限
    • D、目标应与社区健康问题密切相关

    正确答案:D

  • 第16题：

    大学生时间管理常见问题（）

    • A、承担过多
    • B、事先没有想清楚就做好计划
    • C、拖延
    • D、很忙碌但是没有效果

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    一项反贫困的计划没有实现它的目标，只是使人们相信政府是在关注着贫困问题的。这项社会政策法规：（）

    • A、有潜在效果
    • B、有附带效果
    • C、没有效果
    • D、有象征性效果

    正确答案:D

  • 第18题：

    企业在业绩管理目标一致阶段中的常见问题不包括（）。

    • A、没有将业务经营计划与战略相关联
    • B、没有将业务经营计划与绩效指标相关联
    • C、缺少滚动预测或预测不准确
    • D、没有将企业战略目标在内部各级部门清晰沟通

    正确答案:C

  • 第19题：

    是正式计划而不是非正式计划的特征是（）

    • A、组织内部很少或没有共同目标
    • B、计划工作是普遍的
    • C、为实现目标存在具体的行动计划
    • D、关注结果

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    企业在业绩管理目标一致阶段中的常见问题不包括（）。
    A

    没有将业务经营计划与战略相关联

    B

    没有将业务经营计划与绩效指标相关联

    C

    缺少滚动预测或预测不准确

    D

    没有将企业战略目标在内部各级部门清晰沟通


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    一项反贫困的计划没有实现它的目标，只是使人们相信政府是在关注着贫困问题的。这项社会政策法规：（）
    A

    有潜在效果

    B

    有附带效果

    C

    没有效果

    D

    有象征性效果


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    不定项题
    该公司在制定绩效计划的过程中存在的问题有（  ）。
    A

    绩效计划的制订是自下而上进行的

    B

    公司主管在绩效计划制订的过程中没有充分发挥作用

    C

    上下级之间缺乏对绩效目标和计划的讨论

    D

    制定绩效计划的时间周期过长


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    该公司在制定绩效计划的过程中存在问题有（　　）。
    A

    绩效计划的制定是自下而上进行的

    B

    公司主管在绩效计划制定的过程中没有充分发挥作用

    C

    上下级之间缺乏对绩效目标和计划的讨论

    D

    制定绩效计划的时间周期过长


    正确答案： A,D
    解析：
    案例中，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划到明年1月份最终完成绩效计划的制定，说明该公司制定绩效计划的时间过长。该公司制定绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定，这个过程缺乏对绩效目标的计划和讨论。

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