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期望理论是美国心理学家佛鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出来的。

题目

期望理论是美国心理学家佛鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出来的。

相似考题

1.期望理论是美国心理学家弗鲁姆于1964年在()A、《企业管理学》一书中提出B、《人的动机理论》一书中提出C、《工作和激励》一书中提出D、《动机论》一书中提出

2.美国心理学家弗罗姆1964年在《工作与激励》一书中提出()理论A.期望B.效价C.激励D.学习

3.美国心理学家弗鲁姆提出了期望理论。()

4.激励理论中的期望理论是()于1964年提出的。A、亚当斯B、费鲁姆C、埃德温.洛克

更多“期望理论是美国心理学家佛鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提”相关问题

  • 第1题：

    美国心理学家弗鲁姆在《工作与激励》一书中提出了期望理论。()


    参考答案：正确

  • 第2题：

    美国心理学家弗鲁姆提出的理论（）。

    A期望理论

    B双因素论

    CY理论

    DZ理论


    A
    略

  • 第3题：

    美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的期望理论，是比较典型的（）

    A需要型激励理论

    B状态型激励理论

    C过程型激励理论

    D因果型激励理论


    C
    略

  • 第4题：

    简述美国心理学家V.弗鲁姆（Vroom）提出的期望理论？


    正确答案:期望理论在20世纪60年代中期提出并形成的。期望理论认为，当人们预期到某一行为能给个人带来既定的结果，且这种结果对个人具有吸引力时，个人才会采取这一特定行为。弗鲁姆认为，员工在工作中的积极性或努力的程度（激励力）是效价与期望值的乘积：M＝E×V

  • 第5题：

    1964年美国心理学家弗鲁姆提出了（）

    • A、公平理论
    • B、期望理论
    • C、需要层次论
    • D、激励——保健理论

    正确答案:B

  • 第6题：

    期望理论是美国心理学家弗鲁姆于1954年提出的。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    期望理论是美国心理学家佛鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出来的。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    单选题
    美国心理学1964年在《工作与激励》一书中提出（）理论
    A

    学习

    B

    效价

    C

    激励

    D

    期望


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在激励过程理论中，美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出了（）
    A

    需要层次论

    B

    期望理论

    C

    目标理论

    D

    强化理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    期望理论是美国心理学家佛鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出来的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 期望理论是美国心理学家佛鲁姆于1964年在《工作与激励》一书中提出来的。

  • 第11题：

    单选题
    根据期望理论激励水平的高低取决于期望值和效价的乘积，它的作者是美国心理学家()。
    A

    德鲁克

    B

    阿吉里斯

    C

    莱文森

    D

    佛鲁姆


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的期望理论，是比较典型的（）
    A

    需要型激励理论

    B

    状态型激励理论

    C

    过程型激励理论

    D

    因果型激励理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    期望理论是美国心理学家佛鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出来的。

    A对

    B错


    错
    期望理论是美国心理学家佛鲁姆于1964年在《工作与激励》一书中提出来的。

  • 第14题：

    在激励过程理论中，美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出了（）

    A需要层次论

    B期望理论

    C目标理论

    D强化理论


    B
    略

  • 第15题：

    美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作和激励》一书中，提出了解释员工行为激发程度的（）

    • A、价值理论
    • B、工作理论
    • C、激发理论
    • D、期望理论

    正确答案:D

  • 第16题：

    美国心理学1964年在《工作与激励》一书中提出（）理论

    • A、学习
    • B、效价
    • C、激励
    • D、期望

    正确答案:D

  • 第17题：

    期望理论是美国行为科学家维克多·弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的，期望理论认为人的行为过程实际上是一种决策过程，下列哪个不是期望模式需要兼顾的关系（）

    • A、努力和绩效
    • B、努力和奖励
    • C、绩效与奖励
    • D、奖励与个人需要

    正确答案:B

  • 第18题：

    根据美国心理学家弗鲁姆的期望理论，激励水平的高低取决于期望值和效果的乘积。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    根据期望理论激励水平的高低取决于期望值和效价的乘积，它的作者是美国心理学家（）

    • A、德鲁克
    • B、阿吉里斯
    • C、莱文森
    • D、佛鲁姆

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    期望理论是美国心理学家弗鲁姆于1964年在《工作与激励》一书中提出来的，他认为(    )
    A

    它不是研究需要与目标之间的规律的理论

    B

    M(激发力量)≥V(效价)×E(期望值)

    C

    人的个性决定人的成功领域

    D

    激励对象对目标的价值看得越大，估计实现的概率越高，则激发力量越大


    正确答案： C
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作和激励》一书中，提出了解释员工行为激发程度的（）
    A

    价值理论

    B

    工作理论

    C

    激发理论

    D

    期望理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    期望理论是美国行为科学家维克多·弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的，期望理论认为人的行为过程实际上是一种决策过程，下列哪个不是期望模式需要兼顾的关系（）
    A

    努力和绩效

    B

    努力和奖励

    C

    绩效与奖励

    D

    奖励与个人需要


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    1964年美国心理学家弗鲁姆提出了（）
    A

    公平理论

    B

    期望理论

    C

    需要层次论

    D

    激励——保健理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    期望理论又称作“效价手段-期望理论”，由——于1964年在《工作与激励》中提出。
    A

    维克托·弗鲁姆

    B

    保罗·赫塞

    C

    罗伯特·布莱克

    D

    简·穆顿


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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