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《劳动合同法》较《劳动法》相比有哪些新变化？
题目
《劳动合同法》较《劳动法》相比有哪些新变化？
相似考题
参考答案和解析
正确答案:调整范围扩大；鼓励签订书面劳动合同；鼓励劳动合同长期化；终止劳动合同支付补偿金；双倍赔偿制度引入；劳务派遣、非全日制用工形式法律调整；约定违约金限制为竞业限制和违反服务期；劳动合同法定条款和约定条款增多；规定劳动合同先合同义务和后合同义务；建立职工名册单等。
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第1题：
下列法律中，属于民法商法的是()。A . 《劳动法》
B . 《劳动合同法》
C . 《合同法》
D . 《审计法》答案：C解析：详见第四版教材P2我国采用的是民商合一的立法模式。
商法被认为是民法的特别法和组成部分。《中华人民共和国民法通则》（以下简称《民法通则》)、《中华人民共和国合同法》（以下简称《合同法》)、《中华人民共和国物权法》（以下简称《物权法》)、《中华人民共和国侵权责任法》（以下简称《侵权责任法》)、《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》)、《中华人民共和国招标投标法》（以下简称《招标投标法》）等属于民法商法。（2016年版教材P2） -
第2题：
我国《劳动法》、《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》的适用范围。
正确答案: 《劳动法》的适用范围：
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行（也有例外）。
《劳动合同法》的适用范围：
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法立。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《劳动合同法实施条例》的适用范围
与《劳动合同法》的适用范相同。 -
第3题：
劳动法有哪些特征？
正确答案: 劳动法不同于民法和其他法律的主要特征如下：
（1）劳动法的调整对象是劳动关系，即用人单位和职工之间的社会关系。
（2）劳动法调整的劳动关系是合法的、有偿的、具有职业性的劳动。
（3）协调劳动关系的法律工具具有不完善和潜在性特点，因此变更和解除环节相对活跃。 -
第4题：
劳动法基本原则的法律渊源是（）。
- A、《工会法》
- B、《合同法》
- C、《劳动法》
- D、《宪法》
正确答案:D -
第5题：
处理劳务纠纷的法律有：《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法》。（）
正确答案:错误 -
第6题：
我国劳动法有哪些内容？
正确答案: 1、劳动就业制度的规定。
2、劳动合同制度的规定。
3、集体合同的签订与执行办法。
4、工作时间和休息时间制度。
5、工资方面的法规。
6、劳动安全与卫生的各项规程。
7、女职工与未成年工的特殊保护发法。
8、职业培训的法规。
9、社会保险与福利制度。
10、劳动争议处理制度。
11、有关执行劳动法的监督检查制度。
12、违反劳动法的法律责任。 -
第7题：
我国目前颁布劳动行政法规有（）。
- A、《劳动法》
- B、《劳动合同法》
- C、《劳动争议调解仲裁法》
- D、《禁止使用童工规定》
正确答案:D -
第8题：
下列法律中，属于社会法的有（）。
- A、《劳动法》
- B、《合同法》
- C、《安全生产法》
- D、《劳动合同法》
- E、《职业病防治法》
正确答案:A,C,D,E -
第9题：
判断题处理劳务纠纷的法律有：《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法》。（）A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题《劳动合同法》较《劳动法》相比有哪些新变化？正确答案： 调整范围扩大；鼓励签订书面劳动合同；鼓励劳动合同长期化；终止劳动合同支付补偿金；双倍赔偿制度引入；劳务派遣、非全日制用工形式法律调整；约定违约金限制为竞业限制和违反服务期；劳动合同法定条款和约定条款增多；规定劳动合同先合同义务和后合同义务；建立职工名册单等。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题我国《劳动法》规定的劳动合同法定条款有哪些？正确答案： （一）劳动合同期限；
（二）工作岗位、任务和考核；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同变更、解除、终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题处理劳务纠纷的法律有：（）。A《建筑法》
B《劳动法》
C《民法》
D《劳动合同法》
正确答案： A,B,D解析： 暂无解析 -
第13题：
对《劳动法》的相关条文进行详细解释的是（）。
- A、《劳动法》
- B、《合同法》
- C、《关于贯彻劳动法若干条文的说明》
- D、《中华人民共和国劳动合同法》
正确答案:C -
第14题：
劳动法律关系有哪些特征？
正确答案: 第一，劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性；
第二，劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人一直为主体的特征；
第三，劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。 -
第15题：
我国《劳动法》规定的劳动合同法定条款有哪些？
正确答案: （一）劳动合同期限；
（二）工作岗位、任务和考核；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同变更、解除、终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。 -
第16题：
处理劳务纠纷的法律有：（）。
- A、《建筑法》
- B、《劳动法》
- C、《民法》
- D、《劳动合同法》
正确答案:A,B,D -
第17题：
劳动法体系中的劳动关系协调法包括（）。
- A、工资法
- B、工时与休假法
- C、劳动合同法
- D、集体合同法
正确答案:C,D -
第18题：
《劳动法》中对劳动安全卫生有哪些规定？
正确答案: （1）劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。
（2）用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
（3）从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
（4）劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
（5）劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 -
第19题：
《劳动法》规定，劳动者有哪些义务？
正确答案: ⑴是劳动者应当完成的任务；
⑵是劳动者应当提高职业技能；
⑶是劳动者应当遵守劳动安全卫生规程；
⑷是劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。 -
第20题：
单选题对《劳动法》的相关条文进行详细解释的是（）。A《劳动法》
B《合同法》
C《关于贯彻劳动法若干条文的说明》
D《中华人民共和国劳动合同法》
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题我国《劳动法》、《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》的适用范围。正确答案： 《劳动法》的适用范围：
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行（也有例外）。
《劳动合同法》的适用范围：
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法立。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《劳动合同法实施条例》的适用范围
与《劳动合同法》的适用范相同。解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题下列法律中，属于社会法的有（）。A《劳动法》
B《合同法》
C《安全生产法》
D《劳动合同法》
E《职业病防治法》
正确答案： B,C解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题劳动法基本原则的法律渊源是（）。A《工会法》
B《合同法》
C《劳动法》
D《宪法》
正确答案： A解析： 暂无解析