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目前招警考试的主要方法有（）。A、笔试B、面试C、情境模拟测试D、实践测试

题目

目前招警考试的主要方法有（）。

  • A、笔试
  • B、面试
  • C、情境模拟测试
  • D、实践测试
相似考题

1.一般说来，专业知识考试往往采用（ ）的方式。A．笔试B．面试C．评价中心技术D．行为模拟测试

2.企业在招聘高层管理人员时最常用的测试方法是（ ）。A．能力测试B．情境模拟C．笔试D．公文处理模拟

3.我国目前政府公职人员录用考试主要采取（ ）。A． 笔试B．口试C．心理测试D．情景模拟

4.最古老也是最基本的人员测试方法是()。A、笔试B、面试C、心理测验D、模拟测验

更多“目前招警考试的主要方法有（）。A、笔试B、面试C、情境模拟测试D、实践测试”相关问题

  • 第1题：

    企业在招聘人员选拨中常用的方法有（ ）。

    A.笔试
    B.面试
    C.情境模拟
    D.心理测试
    E.体检 确认答案

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程。从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤包括：①简历筛选；②应聘申请表筛选；③笔试；④面试；⑤情境模拟测试；⑥心理测试；⑦背景调查与体检等内容。

  • 第2题：

    能较为真实地模拟工作场景的测评方法是( )。

    A: 心理测试
    B: 专业笔试
    C: 结构化面试
    D: 公文筐测试
    E: 沙盘推演测试

    答案：D,E
    解析：
    能较为真实地模拟工作场景的测评方法是公文筐测试和沙盘推演测试。

  • 第3题：

    现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是

    • A、笔试
    • B、面试
    • C、情境模拟
    • D、公文筐测试

    正确答案:D

  • 第4题：

    招聘测试的主要方法有（）。

    • A、笔试
    • B、面试
    • C、心理测试
    • D、模拟测试
    • E、演讲

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    招聘测试的一般方法有：笔试面试、劳动技能、心理测试、（）


    正确答案:情景模拟

  • 第6题：

    主要以结构化试题为形式的测试题型为（）

    • A、机考试题
    • B、笔试试题
    • C、面试试题
    • D、情景模拟题

    正确答案:C

  • 第7题：

    在人员选拔的方法与运用上，对应聘者的工作动机的测试，通常可以较为合适地采用（）这些方法。

    • A、心理测试
    • B、行为描述法
    • C、面试
    • D、情境模拟
    • E、笔试

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    多选题
    目前我国企业比较适用的企业员工招聘测试方法有（）
    A

    心理测试

    B

    知识考试

    C

    情景模拟

    D

    面试

    E

    管理层决策


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是
    A

    笔试

    B

    面试

    C

    情境模拟

    D

    公文筐测试


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（）。
    A

    心理测试

    B

    专业笔试

    C

    结构化面试

    D

    公文筐测试

    E

    沙盘推演测试


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    我国目前政府公职人员录用考试主要采取（）
    A

    笔试

    B

    口试

    C

    心理测试

    D

    情景模拟


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    招聘测试的一般方法有：笔试面试、劳动技能、心理测试、（）

    正确答案： 情景模拟
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是（ ）。
    A.笔试 B.面试 C.情境模拟 D.公文筐测试


    答案：D
    解析：

  • 第14题：

    企业在招聘人员选拨中常用的方法有（ ）。

    A.笔试
    B.面试
    C.情境模拟
    D.心理测试
    E.体检

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程。从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤包括：①简历筛选；②应聘申请表筛选；③笔试；④面试；⑤情境模拟测试；⑥心理测试；⑦背景调查与体检等内容。

  • 第15题：

    企业招聘人员常用的方法是（）。

    • A、笔试
    • B、面试
    • C、情境模拟
    • D、笔试、面试、情景模拟和心理测试

    正确答案:D

  • 第16题：

    目前我国企业比较适用的企业员工招聘测试方法有（）

    • A、心理测试
    • B、知识考试
    • C、情景模拟
    • D、面试
    • E、管理层决策

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    中国台湾地区公务员录用考试的形式主要包括（）等。

    • A、笔试
    • B、面试
    • C、实地考试
    • D、见习测试

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。

    • A、复试
    • B、情境模拟测试
    • C、初试
    • D、面试和复试

    正确答案:B

  • 第19题：

    我国目前政府公职人员录用考试主要采取（）

    • A、笔试
    • B、口试
    • C、心理测试
    • D、情景模拟

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    多选题
    目前招警考试的主要方法有（）。
    A

    笔试

    B

    面试

    C

    情境模拟测试

    D

    实践测试


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    企业招聘人员常用的方法是（）。
    A

    笔试

    B

    面试

    C

    情境模拟

    D

    笔试、面试、情景模拟和心理测试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    主要以结构化试题为形式的测试题型为（）
    A

    机考试题

    B

    笔试试题

    C

    面试试题

    D

    情景模拟题


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    企业在招聘人员选拨中常用的方法有（　　）。
    A

    笔试

    B

    面试

    C

    情境模拟

    D

    心理测试

    E

    体检


    正确答案： E,D
    解析：
    人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程。从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤包括：①简历筛选；②应聘申请表筛选；③笔试；④面试；⑤情境模拟测试；⑥心理测试；⑦背景调查与体检等内容。

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