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更多“超过正常工作时间所获报酬不算广义上的员工福利。”相关问题
  • 第1题:

    广义上的员工福利是指对员工在工资之外的任何形式的支付和收益,它占据着雇主对雇员提供的所有补偿的大部分,但员工福利不会超过工资。( )

    A.正确

    B.错误


    参考答案:B

  • 第2题:

    下列报酬项目中,属于内在报酬的是()。

    A:奖金
    B:带薪休假
    C:培训机会
    D:员工福利

    答案:C
    解析:
    内在报酬指员工由于自己的努力工作,而获得的晋升、表扬或重视等,以及由此产生出的工作荣誉感责任感及成就感等。包括培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境、成就感、荣誉感及其他精神激励等。

  • 第3题:

    员工福利是总报酬中的非货币的形式及非劳动收入部分属于()

    • A、内涵上
    • B、外延上
    • C、内部上
    • D、外部上

    正确答案:B

  • 第4题:

    实际投资报酬是投资者通过投资运用后所获得的最终报酬。()


    正确答案:正确

  • 第5题:

    广义上的员工福利是指对员工在工资之外的任何形式的支付和收益,它占据着雇主对雇员提供的所有补偿的大部分,但员工福利不会超过工资。


    正确答案:错误

  • 第6题:

    社会保障金、失业补偿和员工补偿金属于()。

    • A、法定给付金
    • B、私人年金和福利计划
    • C、非工作时间内所获报酬
    • D、超过正常工作时间所获报酬

    正确答案:A

  • 第7题:

    广义员工福利


    正确答案: 包括法定社会保险与非法定的员工福利。

  • 第8题:

    近年来,许多企业都面临着招聘难的困扰。A公司为了吸引更多的优秀员工加盟,开始研究提高其员工福利。在2012年的招聘会上,该公司打出了“六险二金”(在传统的“五险一金”基础上增加意外伤害保险和企业年金)加每月一天带薪病假的招牌,取得了良好的效果。广义的员工福利是指员工在工资之外的任何形式的支付和收益,以下对广义员工福利的理解不正确的是()。

    • A、员工福利可以用占工资比重来代表
    • B、不同企业员工福利占工资的比重会有差异
    • C、广义员工福利占据着雇主对雇员提供的所有补偿的大部分
    • D、员工福利又被称为“附加福利”,在任何情况下员工福利都不会超过工资

    正确答案:D

  • 第9题:

    广义地租是指超额的工资、利息、利润及利用任何生产要素所获得的超额报酬。()


    正确答案:正确

  • 第10题:

    判断题
    员工福利制度的概念可以从狭义和广义两方面来界定。广义的员工福利制度是指用人单位在国家有关法律法规制度框架下,以其自身的支付能力为依托,依法或者自主选择,为员工提供的用以增进其本人和家庭物质和精神生活质量的各类非工资的报酬与服务安排的组织体系,它包括法定福利和非法定福利。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    判断题
    广义地租是指超额的工资、利息、利润及利用任何生产要素所获得的超额报酬。()
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    名词解释题
    广义员工福利

    正确答案: 包括法定社会保险与非法定的员工福利。
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    (2019年)根据《劳动法》,关于某自来水公司延长员工工作时间的说法,正确的有( )。

    A.在供水旺季可以延长员工工作时间,但每月不得超过40小时
    B.因供水设施发生故障致大面积停水时,该公司可要求员工每日延长工作时间5小时
    C.该公司安排员工延长工作时间,应支付不低于劳动者正常工作时间工资的150%的工资报酬
    D.该公司安排员工休息日工作又不能安排补休,应支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬
    E.该公司安排员工在国庆节工作,应支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬

    答案:B,C,D,E
    解析:
    《劳动法》第41条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后司以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
    用人单位延长工作时间,应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    ①安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;③法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
    有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:第四十二条
    (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的
    (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的
    (三)法律、行政法规规定的其他情形

  • 第14题:

    在对上大学的收益估计的时候,通常考虑的是货币性报酬,但事实上,上大学所获得的超过高中毕业生的报酬还包括福利部分.这反映了教育投资私人收益估计偏差的().

    A:高估偏差
    B:低估偏差
    C:能力偏差
    D:选择性偏差

    答案:B
    解析:
    本题考查教育投资的私人收益估计偏差.

  • 第15题:

    最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下用人单位依法支付的()。

    • A、最低劳动报酬
    • B、最高劳动报酬

    正确答案:A

  • 第16题:

    国内学者认为的员工福利概念,广义上包括的层次是()

    • A、3个
    • B、4个
    • C、5个
    • D、6个

    正确答案:A

  • 第17题:

    我国《劳动法》规定,安排劳动者延长劳动时间的,用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的()。

    • A、100%的工资报酬
    • B、150%的工资报酬
    • C、200%的工资报酬
    • D、300%的工资报酬

    正确答案:B

  • 第18题:

    投资者因冒着风险而进行投资,所获得超过资金时间价值的那部分额外报酬称为()

    • A、无风险报酬
    • B、风险报酬
    • C、平均报酬
    • D、投资报酬

    正确答案:B

  • 第19题:

    在何种情形下,用人单位应按规定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬?


    正确答案:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (3)法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  • 第20题:

    员工福利制度的概念可以从狭义和广义两方面来界定。广义的员工福利制度是指用人单位在国家有关法律法规制度框架下,以其自身的支付能力为依托,依法或者自主选择,为员工提供的用以增进其本人和家庭物质和精神生活质量的各类非工资的报酬与服务安排的组织体系,它包括法定福利和非法定福利。


    正确答案:正确

  • 第21题:

    经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,劳动者在综合计算周期内的工作时间超过法定工作时间的部分,用人单位无需支付延长工作时间劳动报酬。


    正确答案:错误

  • 第22题:

    单选题
    员工福利是总报酬中的非货币的形式及非劳动收入部分属于()
    A

    内涵上

    B

    外延上

    C

    内部上

    D

    外部上


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    国内学者认为的员工福利概念,广义上包括的层次是()
    A

    3个

    B

    4个

    C

    5个

    D

    6个


    正确答案: D
    解析: 暂无解析