超过正常工作时间所获报酬不算广义上的员工福利。
第1题:
广义上的员工福利是指对员工在工资之外的任何形式的支付和收益,它占据着雇主对雇员提供的所有补偿的大部分,但员工福利不会超过工资。( )
A.正确
B.错误
第2题:
第3题:
员工福利是总报酬中的非货币的形式及非劳动收入部分属于()
第4题:
实际投资报酬是投资者通过投资运用后所获得的最终报酬。()
第5题:
广义上的员工福利是指对员工在工资之外的任何形式的支付和收益,它占据着雇主对雇员提供的所有补偿的大部分,但员工福利不会超过工资。
第6题:
社会保障金、失业补偿和员工补偿金属于()。
第7题:
广义员工福利
第8题:
近年来,许多企业都面临着招聘难的困扰。A公司为了吸引更多的优秀员工加盟,开始研究提高其员工福利。在2012年的招聘会上,该公司打出了“六险二金”(在传统的“五险一金”基础上增加意外伤害保险和企业年金)加每月一天带薪病假的招牌,取得了良好的效果。广义的员工福利是指员工在工资之外的任何形式的支付和收益,以下对广义员工福利的理解不正确的是()。
第9题:
广义地租是指超额的工资、利息、利润及利用任何生产要素所获得的超额报酬。()
第10题:
对
错
第11题:
对
错
第12题:
第13题:
第14题:
第15题:
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下用人单位依法支付的()。
第16题:
国内学者认为的员工福利概念,广义上包括的层次是()
第17题:
我国《劳动法》规定,安排劳动者延长劳动时间的,用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的()。
第18题:
投资者因冒着风险而进行投资,所获得超过资金时间价值的那部分额外报酬称为()
第19题:
在何种情形下,用人单位应按规定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬?
第20题:
员工福利制度的概念可以从狭义和广义两方面来界定。广义的员工福利制度是指用人单位在国家有关法律法规制度框架下,以其自身的支付能力为依托,依法或者自主选择,为员工提供的用以增进其本人和家庭物质和精神生活质量的各类非工资的报酬与服务安排的组织体系,它包括法定福利和非法定福利。
第21题:
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,劳动者在综合计算周期内的工作时间超过法定工作时间的部分,用人单位无需支付延长工作时间劳动报酬。
第22题:
内涵上
外延上
内部上
外部上
第23题:
3个
4个
5个
6个