社会福利企业
第1题:
第2题:
简述社会福利企业面临的问题,如何进行有效的改革。
主要问题:
①制度缺失:法规滞后,管理缺乏足够的法律依据;政策陈旧,可操作性不强。
②资金紧张,社会福利企业的发展受到制约;
③受到不同程度的歧视。
对策:
①加强领导。
②加大资金投入。
③加快信息管理系统建设。
④加强政策法规体系建设。
⑤加大社会社会福利企业工作宣传力度。
略
第3题:
社会福利企业
社会福利企业:在我国,集中安置有劳动能力的残疾人就业的特殊企业,称为社会福利企业。社会福利企业是从事福利生产的具体单位,它往往与社会福利生产在相关研究和管理活动中并行出现。
略
第4题:
如何完成社会福利企业残疾人名单的录入?
第5题:
企业管理的目标是()
第6题:
如何下达社会福利企业残疾人重复安置稽核结果反馈清单?
第7题:
保证员工社会保险和社会福利待遇取得权,是企业对()利益相关者的社会责任。
第8题:
中国传统福利模式中的制度结构的板块状使其与()的基本原则相背离
第9题:
社会福利的责任主体包括()
第10题:
社会福利企业化
社会福利政府化
社会福利集体化
社会福利社会化
第11题:
企业
非营利组织
政府
社会
第12题:
一般社会福利
职工福利
企业福利
工作福利
特殊社会福利
第13题:
第14题:
简述社会福利企业的性质和特点。
性质:企业性质,使社会福利生产开始走上企业化发展的道路。社会福利企业具有一般企业的共同属性,即从事生产流通领域里的经济活动,又独立核算、自主经营、自负盈亏、追求经济效益。它的根本目的是为了解决残疾人康复、培训和生活问题,使其以平等姿态参与社会活动。因此,社会福利企业具有社会福利的性质,受到国家政策的特殊保护和扶持。
特点:
①从业人员的特殊性。
②生产经营的局限性。
③生产目的的两重性(社会效益、经济效益)。
④国家政策的保护性。
略
第15题:
从各国社会福利资金筹集来看()
第16题:
以边际成本为基础的定价使社会福利最大,但会使企业亏损。
第17题:
按照作用方式,可以将社会福利分为()。
第18题:
社会保障行政管理的主体是()
第19题:
企业福利包括的三个层面是()。
第20题:
按照社会福利的作用方式来划分,可以分为()
第21题:
中国社会福利服务的支撑点是()。
第22题:
第23题:
职工福利
公共福利
企业补充保险
社会福利
第24题:
制定发展战略
兼并其他企业
实现企业价值最大化
投资社会福利事业