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根据劳动生产率的基本定义，企业的直接生产人员的比重越大，则全员劳动生产率的水平越低。

题目

根据劳动生产率的基本定义，企业的直接生产人员的比重越大，则全员劳动生产率的水平越低。

相似考题

1.某企业全员劳动生产率计划规定提高 4.5% , 实际执行结果提高了 6% , 则全员劳动生产率的计划完成程度为()。A.133.3%B.101.4%C.101.6%D.98.4%

2.精矿粉含铁越低则()。A.堆比重越大B.堆比重越小C.堆比重不变

3.一般来说,液体燃料的比重越小,闪点越低,而自然点越高;液体燃料的比重越大,则闪点越高,而自然点越低。()此题为判断题(对，错)。

4.定额水平越高,则一定时期的劳动生产率()。A.越高B.越低C.不变D.无必然联系

更多“根据劳动生产率的基本定义，企业的直接生产人员的比重越大，则全员劳动生产率的水平越低。”相关问题

  • 第1题：

    间接费定额的基础数据指标包括（ ）。

    A．非生产人员比例

    B．间接费年开支额

    C．直接工程费

    D．工资标准

    E．全员劳动生产率


    正确答案：ABDE

  • 第2题：

    利用指数体系分析生产工人劳动生产率的变化和生产工人占全部人数比重变化对全员劳动生产率绝对值变化的影响，以下算式和计算结果正确的是( )。

    A．由于生产工人劳动生产率的变化使全员劳动生产率水平计算期比基期增加=

    B．由于生产工人劳动生产率的变化使全员劳动生产率水平计算期比基期增加=

    C．由于生产工人占全部职工比重变化使全员劳动生产率水平计算期比基期增加=

    D．由于生产工人占全部职工比重变化使全员劳动生产率水平计算期比基期增加=


    正确答案：BD

  • 第3题：

    企业规模（ ）则员工的流动率（ ）。

    A.越大，越低
    B.越小，越低
    C.越大，越高
    D.无直接关系

    答案：A
    解析：
    本题考查影响劳动力流动的企业因素。从工资水平来看，大企业通常会支付相对较高水平的工资，高工资往往与低流动率联系在一起。而且大公司工作岗位类型多样化，从而为员工不断晋级提供了较大的空间。

  • 第4题：

    精矿粉含铁越低则（）。

    • A、堆比重越大
    • B、堆比重越小
    • C、堆比重不变

    正确答案:B

  • 第5题：

    受生产工人比重大小的影响，反映人员结构合理程度的是（）

    • A、全员劳动生产率
    • B、生产工人劳动生产率
    • C、非生产工人劳动生产率
    • D、动态生产率

    正确答案:A

  • 第6题：

    计算劳动生产率的人员范围，工业企业一般采用（）的计算方式。

    • A、工人劳动生产率逆指标
    • B、定额工时
    • C、劳动生产率的正指标
    • D、工人劳动生产率和全员劳动生产率

    正确答案:D

  • 第7题：

    某企业全员劳动生产率计划规定提高4.5%，实际执行结果提高了6%，则全员劳动生产率的计划完成程度为（）。

    • A、133.3%
    • B、101.4%
    • C、101.6%
    • D、98.4%

    正确答案:B

  • 第8题：

    定员水平低则劳动生产率高。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    若报告期与基期对比，全员劳动生产率提高了5％，而工人在全部职工中的比重下降了5％，则工人劳动生产率指数为（）。

    • A、100%
    • B、99.75%
    • C、110.53%
    • D、99.84%

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    DPMO（百万机会缺陷数）的值越小，则其相应的（）
    A

    西格玛值越小，质量水平越低

    B

    西格玛值越大，质量水平越高

    C

    西格玛值越小，质量水平越高

    D

    西格玛值越大，质量水平越低


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    若企业全员劳动生产率计划规定提高4.5％，实际执行结果提高了6％，则全员劳动生产率的计划完成程度相对指标为多少，超额完成多少（）。
    A

    133.33％、33.33％

    B

    101.44％、1.44％

    C

    101.60％、1.60％

    D

    98.43％、–1.57％


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    根据劳动生产率的基本定义，企业的直接生产人员的比重越大，则全员劳动生产率的水平越低。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 根据劳动生产率的基本定义，企业的直接生产人员的比重越大，则全员劳动生产率的水平越高。

  • 第13题：

    为对企业产值的增长进行指数因素分析，建立了指数体系：企业产值指数=企业全部人数指数×企业全员劳动生产率指数。以下对式中指标的性质表述正确的是( )。

    A．全部人数是数量指标，全员劳动生产率是质量指标

    B．全部人数是质量指标，全员劳动生产率是数量指标

    C．两者都是质量指标

    D．两者都是数量指标


    正确答案：A
    解析：统计指标按所反映的总体数量特征的性质不同，可分为：①数量指标，它是描述总体绝对数量规模或水平的外延型统计指标；②质量指标，它是描述总体数量相对程度或一般水平的内涵型统计指标。在指数体系：企业产值指数=企业全部人数指数 ×企业全员劳动生产率指数中，全部人数是数量指标、全员劳动生产率是质量指标。

  • 第14题：

    已知甲、乙厂全员劳动生产率的资料，如表4.4所示。

    在两个企业间比较全员劳动生产率提高情况，应该使用的方法是4.2/4.6。( )


    正确答案：B
    B 解析：甲厂全员劳动生产率的增长率=(4.2/4.1)-1=2.44%，乙厂全员劳动生产率的增长率：(4.6/4.5)-1=2.22%，比较全员劳动生产率提高情况可以采用：二数值相除 2.44%/2.22%或者二数值相减2.44%-2.22%。

  • 第15题：

    动物体内的抗体水平与免疫效果有直接关系，抗体水平（），对免疫接种效果干扰（）。

    • A、越高；越大
    • B、越高；越小
    • C、越低；越大
    • D、越低；越小

    正确答案:A

  • 第16题：

    要提高企业的劳动生产率水平，除提高各车间的劳动生产率水平外，还应增加（）。

    • A、企业中劳动生产率水平高的车间的职工工资
    • B、企业中劳动生产率水平低的车间的工人比重
    • C、企业中劳动生产率水平高的车间的工人比重
    • D、企业的工人人数

    正确答案:C

  • 第17题：

    已知某厂工人数本月比上月增长6％，总产值增长12％，则该企业全员劳动生产率提高（）。


    正确答案:5．57％

  • 第18题：

    若企业全员劳动生产率计划规定提高4.5％，实际执行结果提高了6％，则全员劳动生产率的计划完成程度相对指标为多少，超额完成多少（）。

    • A、133.33％、33.33％
    • B、101.44％、1.44％
    • C、101.60％、1.60％
    • D、98.43％、–1.57％

    正确答案:B

  • 第19题：

    全员劳动生产率


    正确答案: 它反映饭店劳动效率状况。一般用劳动生产率和人均实现利税两个指标反映。

  • 第20题：

    当企业规模（）则员工的流动率（）。

    • A、越大，越低
    • B、越小，越小
    • C、越大，越高
    • D、无直接关系

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    要提高企业的劳动生产率水平，除提高各车间的劳动生产率水平外，还应增加（）。
    A

    企业中劳动生产率水平高的车间的职工工资

    B

    企业中劳动生产率水平低的车间的工人比重

    C

    企业中劳动生产率水平高的车间的工人比重

    D

    企业的工人人数


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    受生产工人比重大小的影响，反映人员结构合理程度的是（）
    A

    全员劳动生产率

    B

    生产工人劳动生产率

    C

    非生产工人劳动生产率

    D

    动态生产率


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    当企业规模（）则员工的流动率（）。
    A

    越大，越低

    B

    越小，越小

    C

    越大，越高

    D

    无直接关系


    正确答案： C
    解析： 本题考查影响劳动力流动的企业因素。从工资水平来看，大企业通常会支付相对较高水平的工资，高工资往往与低流动率联系在一起。而且大公司工作岗位类型多样化，从而为员工不断晋级提供了较大的空间。

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