niusouti.com

有利差异

题目

有利差异

相似考题

1.成本差异的概念,及有利差异和不利差异的含义。

2.成本差异按其数量特征可以分为().A、材料成本差异B、有利差异C、直接人工成本差异D、不利差异E、制造费用差异

3.责任成本的业绩报告中的差异为负值,是指()。A、有利差异B、不利差异C、高差异D、低差异

4.关于标准成本控制，下列表达式或说法不正确的是（ ）。A．用量差异＝标准价格×（实际用量—标准用量）B．价格差异＝（实际价格—标准价格）×标准用量C．有利与不利是相对的，并不是有利差异越大越好D．总差异—纯差异＝混合差异

更多“有利差异”相关问题

  • 第1题：

    关于成本差异科目账户,借方表示有利差异,贷方表示不利差异。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：正确

  • 第2题：

    对成本差异控制的重点在于（）。

    • A、可控差异
    • B、不可控差异
    • C、有利差异
    • D、不利差异

    正确答案:A

  • 第3题：

    如果直接人工实际工资率超过了标准工资率，但实际耗用工时低于标准工时，则直接人工的效率差异和工资率差异的性质是（）。

    • A、效率差异为有利；工资率差异为不利
    • B、效率差异为有利；工资率差异为有利
    • C、效率差异为不利；工资率差异为不利
    • D、效率差异为不利；工资率差异为有利

    正确答案:A

  • 第4题：

    按照成本控制差异的性质不同可将其划分为（）。

    • A、数量差异和价格差异
    • B、纯差异和混合差异
    • C、有利差异和不利差异
    • D、可控差异和不可控差异

    正确答案:C

  • 第5题：

    标准成本制度下成本差异若全部计入当期损益，其帐务处理方法是（）。

    • A、如果是有利差异，应冲减当期的收益
    • B、如果是有利差异，应当增加当期的收益
    • C、如果是不利差异，应冲减当期的收益
    • D、如果是不利差异，应增加当期的收益
    • E、不论是有利差异还是不利差异均不增减当期的收益

    正确答案:B,C

  • 第6题：

    Highlight公司采用标准成本制度，按照直接人工小时把制造费用分配至产品。如果公司最近报告了有利的直接人工效率差异，那么（）。

    • A、变动制造费用开支差异肯定是有利差异
    • B、固定制造费用产量差异肯定是不利差异
    • C、变动制造费用效率差异肯定是有利差异
    • D、直接人工工资率差异肯定是不利差异

    正确答案:C

  • 第7题：

    成本控制分析的主要手段是（）。

    • A、无差异分析
    • B、有利差异分析
    • C、成本差异分析
    • D、不利差异分析

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    成本控制分析主要是分析（）。
    A

    不利差异

    B

    可控差异

    C

    非可控差异

    D

    有利差异


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    如果直接材料实际用量超过了标准用量翁迅赖傻纯萍薯械动薄星需，但实际价格低于标准价格翁迅赖傻纯萍薯械动薄星需，则直接材料的数量差异和价格差异的性质是耗顺烧垮动欧芽中绞（惨些云瞎济乔军需）
    A

    数量差异为有利，价格差异为不利

    B

    数量差异为有利，价格差异为有利

    C

    数量差异为不利，价格差异为不利

    D

    数量差异为不利，价格差异为有利


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    成本差异的概念，及有利差异和不利差异的含义。

    正确答案： 实际发生的成本数额与预定的成本标准成本出现差额，这种差额就叫成本差异。
    实际成本低于标准成本的节约额称为有利差异，一般用F表示；而实际成本高于标准成本的超支额称为不利差异，用U表示。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    某公司存在有利的直接人工差异$15 000，不利的直接人工效率差异$18 000。那么，公司的直接人工价格差异是（   ）。
    A

    $3 000有利差异

    B

    $3 000不利差异

    C

    $33 000有利差异

    D

    $33 000不利差异


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    如果直接人工实际工资率超过了标准工资率，但实际耗用工时低于标准工时，则直接人工的效率差异和工资率差异的性质是（）。
    A

    效率差异为有利；工资率差异为不利

    B

    效率差异为有利；工资率差异为有利

    C

    效率差异为不利；工资率差异为不利

    D

    效率差异为不利；工资率差异为有利


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    有利差异是指因为实际成本低于标准成本而形成的节约差，有利差异越大越好。（ ）


    正确答案：×
    有利差异是指因为实际成本低于标准成本而形成的节约差，不利差异是指因为实际成本高于标准成本而形成的超支差异。但这里的有利与不利是相对的，并不是有利差异越大越好。如不能为了盲目追求成本的有利差异，而不惜以牺牲质量为代价。

  • 第14题：

    什么是有利差异？什么是不利差异？


    正确答案:有利差异和不利差异是编制弹性预算的时候需要明确的。差异是预算值与实际值的差，如果差异是大于预期的收入或小于预期的成本，就是有利差异，用F表示；如果差异是小于预期的收入或大于预期的成本，就是不利差异，用A表示。例如：预算的销售收入为20000元，实际收入为30000元，则实际收入大于预算收入，为有利差异。

  • 第15题：

    销售量差异是$36，000不利，弹性预算差异是$56，000有利，它们的和等于（）。

    • A、静态预算差异$20，000有利
    • B、静态预算差异$92，000有利
    • C、效率差异$20，000有利
    • D、效率差异$92，000有利

    正确答案:A

  • 第16题：

    成本差异按性质不同分为（）。

    • A、价格差异和数量差异
    • B、纯差异与混合差异
    • C、有利差异与不利差异
    • D、可控差异与不可控差异

    正确答案:C

  • 第17题：

    各种成本差异类账户的借方核算发生的有利差异，贷方核算发生的不利差异。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    按照成本差异的性质不同可将其划分为（）。

    • A、数量差异和价格差异
    • B、纯差异和混合差异
    • C、有利差异和不利差异
    • D、可控差异和不可控差异

    正确答案:C

  • 第19题：

    成本控制分析主要是分析（）。

    • A、不利差异
    • B、可控差异
    • C、非可控差异
    • D、有利差异

    正确答案:B

  • 第20题：

    名词解释题
    有利差异

    正确答案： 实际成本低于标准成本，所形成的差异称为有利差异，在有关差异账户的贷方反映，表示成本的节约。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    销售量差异是$36，000不利，弹性预算差异是$56，000有利，它们的和等于（）。
    A

    静态预算差异$20，000有利

    B

    静态预算差异$92，000有利

    C

    效率差异$20，000有利

    D

    效率差异$92，000有利


    正确答案： A
    解析： 销售量差异加上弹性预算差异等于静态预算差异。有利和不利差异将相互抵消。

  • 第22题：

    问答题
    什么是有利差异？什么是不利差异？

    正确答案： 有利差异和不利差异是编制弹性预算的时候需要明确的。差异是预算值与实际值的差，如果差异是大于预期的收入或小于预期的成本，就是有利差异，用F表示；如果差异是小于预期的收入或大于预期的成本，就是不利差异，用A表示。例如：预算的销售收入为20000元，实际收入为30000元，则实际收入大于预算收入，为有利差异。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    某公司存在有利的直接人工价格差异。该差异导致的最需要公司关注的事项是（   ）。
    A

    导致有利差异的环境不可持续

    B

    生产经理未能有效使用人力资源

    C

    产生有利差异可能导致价值链上其他方面的重大不利差异

    D

    实际产量低于预算产量


    正确答案： A
    解析：

相关内容