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简述战略实施与资源的关系。
题目
简述战略实施与资源的关系。
相似考题
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第1题：
试论述战略实施与资源的关系及企业如何进行战略资源的分配。
正确答案: 1、保证作用（资源保证战略）；
2、有效利用（战略有效利用资源）；
3、有效储备（战略有效储备资源）。 -
第2题：
简述课程实施与教学的关系？
正确答案: 这个问题包括以下几个方面。
第一点：课程实施与教学的区别主要表现在两个方面。
1、课程实施在内涵上所涉及的范围要比教学来得广些。
2、课程实施与教学分属于不同的研究领域，对二者进行研究的侧重点有别。
第二点：课程实施与教学又具有内在的统一性、联系性。
1、课程实施内在地整合了教学，教学是课程实施的核心环节和基本途径。
2、课程实施研究与教学研究具有内在的互补性。 -
第3题：
简述战略实施与资源的关系？
正确答案: 1） 资源对战略的保证作用 战略与资源相适应的最基本关系，是指企业在战略实施过程中，应当有必要的资源保证。
2） 战略促使资源的有效作用
企业采用正确的战略之后，就可以上资源得到有效的利用，发挥其最大效用。战略可促使企业充分挖掘并发挥各种资源的潜力，特别是在人、财、物上体现出来的看不见的资源
3） 战略可促使资源的有效储备
由于资源是变化的，因此在企业实施战略过程中，通过现有资源的良好组合，可以在变化中创造出新资源，从而为企业储备了资源。 -
第4题：
战略实施与组织结构的关系
正确答案: 企业组织结构是实施战略的一项重要工具，一个好的企业战略需要通过与其相适应的组织结构去完成，方能起作用。实践证明，一个不适时宜的组织结构必将对企业战略产生巨大的损害作用，它会使良好的战略设计变得无济于事。因此，企业组织结构是随着战略而定的，它必须随战略目标的变化而及时调整。 -
第5题：
简述人力资源战略和企业战略的关系类型。
正确答案:（1）整体型。
（2）双向型。
（3）独立型。 -
第6题：
简述企业发展战略与人力资源管理战略之间的关系。
正确答案:1）企业战略是制定人力资源战略的前提和基础
2）人力资源战略为企业战略的制定提供信息
3）人力资源战略是企业战略目标实现的有效保障 -
第7题：
问答题简述基础设施与区域经济发展相互关系。正确答案： 1、基础设施与区域经济的同步增长关系。2、区域基础设施机构因区域经济发展水平的不同而不同。3、投资于基础设施是政府刺激经济增长的有效措施。4、投资于基础设施是实现区域可持续发展的必要条件。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题简述人力资源规划与企业战略、人力资源战略的关系。正确答案： 人力资源规划是企业经营战略规划的一部分，是为企业经营战略服务的，是企业为达成经营战略而确定的人力资源配置目标、计划与方式，是企业人力资源开发与管理工作的"龙头"；而人力资源战略决定了人力资源规划的方针、重点和基本政策，决定了人力资源数量、结构和素质要求。人力资源规划是运作人力资源管理系统的前提，是人力资源管理各子系统重大关系决策的依据。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题试论述战略实施与资源的关系及企业如何进行战略资源的分配。正确答案： 1、保证作用（资源保证战略）；
2、有效利用（战略有效利用资源）；
3、有效储备（战略有效储备资源）。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述课程实施与教学的关系？正确答案： 这个问题包括以下几个方面。
第一点：课程实施与教学的区别主要表现在两个方面。
1、课程实施在内涵上所涉及的范围要比教学来得广些。
2、课程实施与教学分属于不同的研究领域，对二者进行研究的侧重点有别。
第二点：课程实施与教学又具有内在的统一性、联系性。
1、课程实施内在地整合了教学，教学是课程实施的核心环节和基本途径。
2、课程实施研究与教学研究具有内在的互补性。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述企业人力资源管理策略与企业经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。正确答案： (1)企业人力资源管理策略与经营策略的关系
①人力资源管理策略包括:
a.吸引策略。当企业采取廉价竞争策略时,宜采用科学管理模式。
b.投资策略。当企业采取创新性产品竞争策略时,宜采用IBM公司投资策略模式。
c.参与策略。当企业采取高品质产品竞争策略时,宜采用日本企业管理模式。
②企业经营策略又称竞争战略,是从企业发展的总体战略目标出发,通过采取一系列有效的政策和措施,使企业在市场竞争中克敌制胜,获得并保持竞争优势的策略。具体包括:
a.廉价型竞争策略。企业在参与市场竞争的过程中,力求以低价来推销自己的产品或提供某种服务,从而抢占市场的制高点。
b.独特型竞争策略。企业在参与市场竞争的过程中,力求以独特性产品克敌制胜。
第一,创新竞争策略。企业在参与市场竞争的过程中,力求生产销售竞争对手所不能制造的创新性产品,以占领市场的制高点,获取竞争优势。
第二,优质竞争策略。企业在参与市场竞争的过程中,生产销售竞争对手所不能制造的优质产品。
③企业竞争策略与人力资源管理策略能否得到完全彻底的贯彻,取决于企业职能性的人力资源管理的计划性、系统性和有效性。企业人力资源管理系统科学的设计和有效的推行,将直接影响到员工的信念、精神状态和行为,而员工的信念、精神状态和行为又是决定竞争策略成败的关键。
(2)企业人力资源战略规划的设计要求
企业人力资源战略规划的设计,应当充分体现信念、远景、任务、目标、策略等基本要素的统一性和综合性,具体包括:
①信念是企业文化的内涵,属于精神范畴,它要对企业为什么存在以及企业的价值观做出简洁明确的概括。
②远景是企业发展的宏伟蓝图,即企业将在国内或国外成为一家什么样的企业。
③任务是企业所肩负的责任和义务,以及对社会和客户的承诺。
④目标是对企业发展的长期、中期和短期目标的定位。
⑤策略是实现战略的具体措施和办法。解析： 见答案 -
第12题：
单选题战略管理的一般过程主要包括（）A战略分析、战略制定与实施、战略选择与控制
B战略分析、战略制定与选择、战略实施与控制
C战略分析与选择、战略实施与控制、战略评价与反馈
D战略分析与选择、战略评价与选择、战略实施与控制
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第13题：
企业的管理过程包括（）
- A、战略规划、战略制定与选择、战略实施
- B、战略分析、战略制定与选择、战略实施与控制
- C、战略规划、战略设计、战略实施
- D、战略分析、战略设计、战略实施与控制
正确答案:B -
第14题：
简述战略实施与组织结构的关系。
正确答案:组织的结构要服从于组织的战略，企业战略决定着组织结构类型的变化。企业根据外部环境的变化去制定战略，然后调整企业原有的组织结构。 -
第15题：
战略实施与控制
正确答案:就是把战略方案付诸行动，保持经营活动朝着既定战略目标与方向不断前进的过程。 -
第16题：
战略实施与资源的关系
正确答案: （1）资源对战略的保证作用
（2）战略促使资源的有效利用
（3）战略可促使资源的有效储备 -
第17题：
简述人力资源战略与人力资源战略管理。
正确答案:人力资源战略是企业总体战略的下属概念，它是指企业在对所处的内外部环境和条件以及各种相关因素进行全面系统分析的基础上，从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发与管理所作出的总体策划。 人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程。 -
第18题：
问答题简述人力资源战略与人力资源战略管理。正确答案： 人力资源战略是企业总体战略的下属概念，它是指企业在对所处的内外部环境和条件以及各种相关因素进行全面系统分析的基础上，从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发与管理所作出的总体策划。 人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程。解析： 暂无解析 -
第19题：
多选题战略和资源之间的关系主要表现在（ ）。A资源保证战略的实施
B战略促进资源的有效利用
C战略促进资源的有效储备
D战略保证资源的有效实施
正确答案： A,D解析：
企业实施战略的过程中，必须对所属资源进行优化配置，才能充分保证战略的实现。战略与资源的关系主要表现在如下几个方面：①资源保证战略的实施；②战略促进资源的有效利用；③战略促进资源的有效储备。 -
第20题：
问答题简述在实施与供方的互利关系原则中，应当采取哪些措施？正确答案： 在实施与供方的互利关系原则中，应当采取的措施有：
1、选择和确定供方；
2、平衡短期利益和长期利益；
3、建立畅通的沟通渠道，开诚布公地交流；
4、与重要供方共享某些技术、信息和其他资源；
5、开展联合改进活动，包括技术革新、产品开发等；
6、鼓励和承认供方的改进成果。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述战略实施与资源的关系。正确答案： （1）资源对战略的保证作用。
（2）战略促使资源的有效利用。
（3）战略促使资源的有效储备。解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题企业的管理过程包括（）A战略规划、战略制定与选择、战略实施
B战略分析、战略制定与选择、战略实施与控制
C战略规划、战略设计、战略实施
D战略分析、战略设计、战略实施与控制
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述战略实施与组织结构的关系。正确答案： 组织的结构要服从于组织的战略，企业战略决定着组织结构类型的变化。企业根据外部环境的变化去制定战略，然后调整企业原有的组织结构。解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题简述企业战略实施与反馈阶段的主要工作。正确答案：解析：