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按培训与工作岗位的关系，培训分为（）、（）、（）。

题目

按培训与工作岗位的关系，培训分为（）、（）、（）。

相似考题

1.企业员工培训按培训与工作的关系来划分有()。A正规学校培训方式B自学形式培训C在职培训D短期培训

2.将培训员工划分为在职培训和脱产培训两种的是按()来划分。。A.培训与工作关系B.培训的层次C.培训的组织形式D.培训的对象

3.从培训与工作的关系来划分，可把培训分为( )。A．技术培训和非技术培训B．在职培训和非在职培训C．正式培训和非正式培训D．传统培训和现代培训

4.从培训与工作的关系来划分，员工培训可以分为脱产培训、半脱产培训和（）A.在职培训B.文化补习C.学历教育D.岗位职务培训

更多“按培训与工作岗位的关系，培训分为（）、（）、（）。”相关问题

  • 第1题：

    按受训对象的不同，培训与开发的方法可分为()。

    A:群体培训开发
    B:个体培训开发
    C:内部培训开发
    D:在职培训开发
    E:外部培训开发

    答案：A,B
    解析：
    培训与开发的方法，按受训对象可以分为两大类：①群体培训与开发，包括讲授法、讨论法、操作示范法、案例研讨法、角色扮演法、管理游戏法、视听法；②个体培训与开发，包括准备、传授、练习、跟踪观察四个步骤。

  • 第2题：

    根据培训与工作的关系，员工培训可分为（ ）。

    A.岗前培训
    B.转岗培训
    C.在岗培训
    D.脱产培训
    E.企业外培训

    答案：A,C,D
    解析：
    根据培训与工作的关系，员工培训可分为：①岗前培训；②在岗培训；③脱产培训。B项，根据培训目的，员工培训可分为过渡性教育培训、知识更新培训或转岗培训、提髙业务能力培训、专业人才培训和人员晋升培训；E项，根据培训地点，员工培训可分为企业内培训、企业外培训和在岗培训。

  • 第3题：

    按培训目的来划分，员工培训与开发的形式主要分为（）

    • A、综合素质提高的培训
    • B、知识更新培训或转岗培训
    • C、提高业务能力培训
    • D、专业人才的培训
    • E、过渡性教育培训

    正确答案:B,C,D,E

  • 第4题：

    在工作岗位上的工作与学习同步进行的培训是（）

    • A、离职培训
    • B、岗前培训
    • C、在职培调
    • D、脱产培训

    正确答案:C

  • 第5题：

    参与培训的员工在参加培训的时期内完全脱离工作岗位，全日制培训教育，在培训结束后，再继续回到工作岗位就职的培训方式被称为（）

    • A、脱产培训
    • B、半脱产培训
    • C、全脱产培训
    • D、在职在岗培训

    正确答案:C

  • 第6题：

    按培训与工作的关系来划分有（）。

    • A、正规学校培训方式
    • B、自学形式培训
    • C、在职培训
    • D、短期培训

    正确答案:C

  • 第7题：

    按培训与工作的关系来区分培训方式有（）。

    • A、在职培训
    • B、岗前培训
    • C、脱产培训
    • D、转岗培训
    • E、能力培训

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    单选题
    按培训与工作的关系来划分有（）。
    A

    正规学校培训方式

    B

    自学形式培训

    C

    在职培训

    D

    短期培训


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    根据培训与岗位的关系，培训的类型分为哪几类？（）
    A

    岗前培训

    B

    在岗培训

    C

    离岗培训

    D

    内部培训

    E

    外部培训


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    根据培训与工作的关系，员工培训可分为（　　）。[2011年5月四级真题]
    A

    岗前培训

    B

    转岗培训

    C

    在岗培训

    D

    脱产培训

    E

    企业外培训


    正确答案： B,A
    解析：
    根据培训与工作的关系，员工培训可分为：①岗前培训；②在岗培训；③脱产培训。B项，根据培训目的，员工培训可分为过渡性教育培训、知识更新培训或转岗培训、提高业务能力培训、专业人才培训和人员晋升培训；E项，根据培训地点，员工培训可分为企业内培训、企业外培训和在岗培训。

  • 第11题：

    单选题
    从培训与工作的关系来划分，员工培训可以分为脱产培训、半脱产培训和（）
    A

    在职培训

    B

    文化补习

    C

    学历教育

    D

    岗位职务培训


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    员工培训的形式从（）来划分，可分为在职培训和脱产离职培训。
    A

    雇佣关系

    B

    培训与工作关系

    C

    上下级关系

    D

    部门关系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    按受训对象的不同，培训与开发的方法可分为（ ）。

    A.群体培训开发
    B.个体培训开发
    C.内部培训开发
    D.在职培训开发
    E.外部培训开发

    答案：A,B
    解析：
    培训与开发的方法，按受训对象可以分为两大类：①群体培训与开发，包括讲授法、讨论法、操作示范法、案例研讨法、角色扮演法、管理游戏法、视听法；②个体培训与开发，包括准备、传授、练习、跟踪观察四个步骤。

  • 第14题：

    按照培训与工作的关系划分，特许经营企业员工培训分为（）。

    • A、知识更新培训
    • B、提高业务能力培训
    • C、职前培训
    • D、在职培训

    正确答案:C,D

  • 第15题：

    从培训与工作的关系来划分，员工培训可以分为脱产培训、半脱产培训和（）

    • A、在职培训
    • B、文化补习
    • C、学历教育
    • D、岗位职务培训

    正确答案:A

  • 第16题：

    员工培训的形式从（）来划分，可分为在职培训和脱产离职培训。

    • A、雇佣关系
    • B、培训与工作关系
    • C、上下级关系
    • D、部门关系

    正确答案:B

  • 第17题：

    根据培训与岗位的关系，培训的类型分为哪几类？（）

    • A、岗前培训
    • B、在岗培训
    • C、离岗培训
    • D、内部培训
    • E、外部培训

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    从培训与工作的关系来划分，可把培训分为（）。

    • A、技术培训和非技术培训
    • B、在职培训和非在职培训
    • C、正式培训和非正式培训
    • D、传统培训和现代培训

    正确答案:B

  • 第19题：

    填空题
    按培训与工作岗位的关系，培训分为（）、（）、（）。

    正确答案： 职前,在职,非在职
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    不定项题
    按不同时间段来划分，培训与开发可以划分为(  )。
    A

    岗前培训与开发

    B

    全体系监督培训与开发

    C

    在职培训与开发

    D

    职外培训与开发


    正确答案： B
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    按受训对象的不同，培训与开发的方法可分为（　　）。
    A

    群体培训开发

    B

    个体培训开发

    C

    内部培训开发

    D

    在职培训开发

    E

    外部培训开发


    正确答案： A,D
    解析：
    培训与开发的方法，按受训对象可以分为两大类：①群体培训与开发，包括讲授法、讨论法、操作示范法、案例研讨法、角色扮演法、管理游戏法、视听法；②个体培训与开发，包括准备、传授、练习、跟踪观察四个步骤。

  • 第22题：

    多选题
    按照培训与工作的关系划分，特许经营企业员工培训分为（）。
    A

    知识更新培训

    B

    提高业务能力培训

    C

    职前培训

    D

    在职培训


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    从培训与工作的关系来划分，可把培训分为（）。
    A

    技术培训和非技术培训

    B

    在职培训和非在职培训

    C

    正式培训和非正式培训

    D

    传统培训和现代培训


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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