简述工资制度的分类。

第1题：

第2题：

实行以品位分类为主兼顾职位分类的工资制度的国家包括（）

• A、英国
• B、美国
• C、日本
• D、韩国

正确答案:C,D

第3题：

事业单位现在实行的工资制度是（）。

• A、职称工资制度
• B、职级工资制度
• C、职务工资制度
• D、岗位绩效工资制度

正确答案:D

第4题：

简述新的教师工资制度的主要特点。

正确答案:（1）与机关工资制度脱钩，建立了独立的、体现了教师职业特点的工资制度。
（2）突出了按劳分配原则，强化了工资的激励机制。
（3）工资水平有了一定幅度的提高。尤其是高级职务工资有较大幅度的提高。
（4）建立了定期升级、正常增资的机制。
（5）建立了教师工资的保障机制，体现了国家对基础教育的支持性、保护性干预。
（6）国家干预、宏观调控与地方和基层的微观分配自主权相结合。

第5题：

简述制定公务员工资制度的基本原则。

正确答案: ⑴按劳分配原则；
⑵正常增资原则；
⑶平衡比较原则；
⑷法律保障原则。

第6题：

简述企业工资制度的内容及类型

正确答案: 工资制度是根据国家法律规定和政策制定的，是与工资的制定与分配相关的一系列准则、标准和规定和方法的总和。
工资制度中必须明确的内容有：工资分配政策、原则、工资支付方式、工资标准、工资结构、工资等级及级差、奖金、津贴、过渡办法、其他规定。
工资制度分类：岗位工资制、技能工资制、绩效工资制、特殊群体的工资

第7题：

企业工资制度的分类有哪些？

正确答案: （1）岗位工资制：以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定工资制度和工资等级，最大的特点是“对岗不对人”，它代表了工资制度发展的主流。具体内容有：1、根据岗位支付工资；2、以岗位分析为基础；3、客观性较强。主要类型有：1、岗位等级工资制；2、岗位薪点工资制（优点：1、直接与企业效益和工作业绩相联系，体现了效率优先的原则；2、工资用薪点表示，工资更容易分配到关键岗位，充分发挥了工资的激励机制；3、薪资的浮动值按照部门的效益和业绩来确定，有利于提高团队的协作精神）
（2）技能工资制：以员工的技术和能力为基础的工资，它根据员工的个人能力提供工资。它并不适合所有企业，要求企业有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。还要求具备3个条件：1、明确对员工的技能要求；2、制定实施与技能工资制度配套的技能评估体系；3、将工资计划与培训计划相结合。它的种类有：1、技术工资；2、能力工资。
（3）绩效工资制：本意是以员工的工作业绩为基础支付的工资，支付的唯一依据或主要依据是工作成绩和劳动效率。其特点有：1、注重个人绩效差异的评定；2、关于个人绩效的大多数信息都是由主管人员搜集上来的；3、反馈的频率不是很高，而且反馈的方向大部分是单方向的，是从管理人员向下属员工反馈。它的不足有：1、绩效工资制的基础缺乏公平性；2、绩效工资过于强调个人的绩效；3、如果员工认为绩效评价的方法是不公平和不精确的，整个绩效工资制度就有崩溃的危险。主要形式有：1、计件工资制；2、佣金制（提成制）。
（4）特殊群体的工资：1、管理人员的工资：构成包括基本工资、奖金和红利、福利和津贴；2、经营者年薪制：一般由固定工资与可变工资（浮动工资）构成。主要有两种组成形式：1、基本工资加风险收入；2、年薪加年终奖金。实施时应具备的条件：1、有健全的经营者人才市场，完善的竞争机制；2、明确的经营者业绩考核指标体系；3、健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制。

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

简述工资制度的分类。

正确答案: 工资制度可以从不同的角度进行分类。
⑴根据其特征不同可分为工资等级制度、工资升级制度、工资定级制度。
⑵根据其地位不同可分为基本工资制度、辅助工资制度。
⑶根据其对象不同可分为机关单位工资制度、事业单位工资制度、企业单位工资制度等。
⑷根据其特点不同分为绩效工资制度、能力工资制度、资历工资制度、岗位工资制度和结构工资制度。

第15题：

简述英国文官的工资制度的原则。

正确答案: 1、比较平衡原则：即政府文官的工资要“同文官系统外的广泛可比工作的工资率，有一个公平比例。”
2、适应物价原则：就是文官的工资必须随着物价上涨而相应提高，以保证文官的实际收入不会下降。
3、定期提薪原则：就是各级文官的工资要按照工资等级逐步加薪。

第16题：

简述完善我国公务员工资制度的着力点。

正确答案: （1）国家公务员工资制度是公务员制度的重要组成部分。完善我国公务员工资制度有以下五个着力点：
（2）贯彻按劳分配原则，克服平均主义。
（3）建立正常的定期增资制度，激励公务员尽职尽责，积极工作。
（4）建立平衡比较制度，实现与企业、事业单位不同的工资制度。
（5）根据国民经济发展和生活费用价格指数的变动，有计划地调整公务员工资。
（6）建立法律保障机制，任何行政机关不得以任何形式增加或扣减公务员工资。

第17题：

简述公务员工资制度应当遵循的原则。

正确答案: 按劳分配原则。既体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素又保持不同职务、级别之间合理的工资差距。

第18题：

简述企业工资制度设计的原则和程序

正确答案: 原则：
1．公平性原则横向比较和纵向比较
⑴内部公平性可通过岗位评价来达到工资的内部公平性
⑵外部公平性进行工资市场调查是保证外部公平的重要工具。
2．激励性原则3．竞争性原则
4．经济性原则5．合法性原则
企业工资设计程序
一、确定工资策略
工资结构从性质上可分为三类：
1．高弹性类绩效工资与奖金占的比重较大，如以绩效为导向的工资结构。
2．高稳定性基本工资比重相当大，奖金视经营情况按基本工资比例发放，如日本年功工资。
3．折中类如以能力为导向的工资结构、以岗位为导向的工资结构及组合工资结构。
二、岗位评价与分类
三、工资市场调查
四、工资水平的确定
1．将工资水平完全建立在市场工资调查数据的基础上。
2．根据工资曲线确定工资水平。
五、工资结构的确定
1．工资构成项目的确定
2．工资构成项目的比例确定
六、工资等级的确定
1．工资等级类型的选择
⑴分层式工资等级类型
⑵宽泛式即宽带式工资等级类型
2．工资档次的划分
3．浮动工资的设计
⑴确定浮动工资总额
⑵确定个人浮动工资份额
七、企业工资制度的实施与修订

第19题：

我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有（）、结构工资和效益工资制度。

• A、岗位技能工资制度
• B、岗位工资制度
• C、考评工资制度
• D、等级工资制度
• E、计件工资制度

正确答案:A,B,D

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：