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第1题：
社会主义市场经济条件下,我国政府对劳动就业的政策。
参考答案：《就业促进法》第2条规定：国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策。我国实行积极的就业政策是因为中国作为一个人口大国，每年有大量新进入就业年龄的求职者，加上经济转型过程中需要转移的农村剩余劳动力和化解因经济结构调整形成失业的压力等原因，使我国的就业矛盾异常尖锐。缓解就业压力不可避免地成为现代化建设进程中与经济发展长期并存和必须积极解决的重大问题。积极的就业政策有两层含义：其一，相对于“消极”的就业政策而言，积极的就业政策意味着主要以努力扩大就业来解决失业问题而非单纯采用救济手段。其二，应当改变片面追求经济增长效果的做法，将扩大就业放在更加突出的地位，使之成为经济发展的基本目标之一，把经济增长与社会发展有机结合起来。
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第2题：
一般而言，在市场经济条件下，()是劳动关系系统的核心构成.A:个别劳动关系
B:集体劳动关系
C:社会劳动关系
D:国际劳务关系答案：B解析：本题考查集体劳动关系.一般而言，在市场经济条件下，集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成. -
第3题：
我国在市场经济条件下劳动关系的发展趋势有（）
- A、劳动关系主体利益明晰化
- B、劳动关系形成的合同化
- C、劳动关系运行的市场化
- D、劳动关系规范的法制化
- E、劳动关系运行的行政化
正确答案:A,B,C,D -
第4题：
简述我国社会主义市场经济条件下，投资主体必须具备的属性。
正确答案:所有权、决策权、收益权、责任风险承担责任。 -
第5题：
在市场经济条件下，我国劳动关系发展的总体趋势表现为劳动关系（）
- A、主体利益明晰化
- B、利益一体化
- C、运行的市场化
- D、形成的合同化
- E、规范的法制化
正确答案:A,C,D,E -
第6题：
简述我国社会主义市场经济条件下的工资的双重职能。
正确答案: 工资具有分配职能和经济职能。劳动者个人消费资料的分配仍然主要通过工资这一媒介来实现，工资仍然是劳动者提高生活水平的主要来源。而经济职能主要体现在：工资的强制性、激励性和调节性三方面。 -
第7题：
单选题在市场经济条件下，劳动者是一种具有“从属性特点的雇佣劳动者”，（）是劳动关系最主要的特点。A生产关系
B雇佣关系
C分工关系
D使用关系
正确答案： C解析： 本题考查劳动关系特征。在市场经济条件下，劳动者是一种具有“从属性特点的雇佣劳动者”。雇佣关系是劳动关系最主要的特点。 -
第8题：
多选题我国在市场经济条件下劳动关系的发展趋势有（）A劳动关系主体利益明晰化
B劳动关系形成的合同化
C劳动关系运行的市场化
D劳动关系规范的法制化
E劳动关系运行的行政化
正确答案： C,E解析： 暂无解析 -
第9题：
单选题（）是市场经济条件下求职者个人与用人单位建立劳动关系的法律凭证，它成为我国劳动管理制度的重要内容。A劳动合同
B集体合同
C企业规章
D工资条
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述在市场经济条件下职代会与“新三会”的关系？正确答案：解析： -
第11题：
问答题简述市场经济条件下我国劳动关系的发展。正确答案： 1、劳关主体利益明晰化。劳关就其实质而言，是一种利益关系，但在计划经济条件下，劳关的这种性质特点被掩盖。
2、劳关类型多样化。多样化指劳关不再是公有制的一统天下，除公有制劳关外，非公有制劳关会得到发展。
3、劳关的形成合同化。基于劳关主体的明晰和利益的多元化，以劳合的形式建立劳关。
4、劳关运行的市场化。按市场机制和规律规范劳关的运行是市济条件下的必然结果。
5、劳关规范的法制化。市济本质上是法制经济。在市济条件下，劳关在构成，运行，处理等方面将全部实现法制化。法律原则，法律方式是规范劳关的主要依据。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述市场经济条件下城市化发展的新问题？正确答案： 1）人口总量庞大，转移任务艰巨
2）人口流动迅猛，城市负担加重
3）地区剃度发展，丞须宏观调控解析： 暂无解析 -
第13题：
我国在计划经济条件下，劳动关系的建立、变更和终止以及在劳动过程中主体权利义务是以行政方式实现，在市场经济体制条件下则以劳动合同等法律形式实现。判断对错
参考答案：(√) -
第14题：
简述社会主义市场经济条件下的我国对外贸易价格形成机制。
正确答案:随着建立社会主义市场经济目标的提出和市场机制在国内价格形成中已经起到主导作用，我国处理国内外价格关系的政策发生了根本性的变化，打破了过去国内外价格割断的封闭的价格体系，使国内市场价格积极向国际市场价格靠拢。目前，中国进口商品的国内价格基本上与国际市场价格接轨，绝大部分进口商品实行代理作价；出口商品的国内外价格虽然还存在一定差距，但已由过去的国家统一定价改为随行就市，由买卖双方协商确定。 -
第15题：
简述西方市场经济国家劳动关系历史的四个发展阶段及其各自的特点？
正确答案:⑴第一阶段，从产业革命开始至19世纪下半叶，资本主义的发展处在自由竞争时期。
特点：
①劳资矛盾的焦点主要集中在劳动者的工资、工时、就业和劳动条件的改善上。
②劳工运动总体上处于分散、个别和局部的状态，工人群众有组织的、阶级的和国际范围的联合进程面临着巨大的阻力。
③在劳动关系中，资方占据绝对优势的地位，劳资矛盾多以激烈对抗和冲突的方式表现出来，劳动呈不稳定状态。
④劳动关系的调整采取自由放任政策在表面自由的背后，立法和政策明显向雇主一方倾斜。
⑵19世纪下半期到20世纪初，西方国家劳动关系演变进入第二阶段。这一时期，资本主义各国经济开始从自由竞争向垄断过渡。
特点：
①劳资矛盾的焦点依然如旧，但是矛盾是激烈程度和表现方式发生了一些变化。
②由于工人罢工斗争的发展和工作组织的广泛建立，导致劳资力量对比发生改变，从而在一定程度上改善和缓解了劳资矛盾。
③政府调整和改变了劳动关系政策，使劳动关系的调整开始向有序化、法制化方向迈进。
⑶第三阶段，指两次世界大战之间的历史时期。
特点：
①战争和经济危机极大地影响着这一阶段劳动关系的发展。
②国家的劳动行政管理工作在此阶段得到发展，成为政府宏观调节劳动关系的主要手段。
③工业民主化、集体谈判制度和三方制的出现，使协调劳动关系的方式更加丰富，内容更加宽泛。
⑷第四阶段，二战以后至今的历史时期。
特点：
①劳动关系焦点仍然集中在工资、工时、劳动条件的改善上，但与此同时，争取广泛的民主参与权也成为劳动关系中非常重要的内容。
②劳动关系总的趋势是向缓和、合作方向发展。
③国家用以调整劳动关系的手段趋于完备。
④劳动关系的运行方式发展成一种有序的组织行为。 -
第16题：
在市场经济条件下，工资直接反映劳动力市场的供求关系。（ ）
正确答案:正确 -
第17题：
试论市场经济条件下我国劳动关系的发展趋势。
正确答案: （1）劳动关系主体利益明晰化。随着市场经济条件的现代企业制度的建立和完善，国家和企业之间有了相互区别的职能和利益取向，劳资双方在生产资料所有权问题上分明，企业成为名副其实的相对独立的经营实体和经济组织，企业与职工经营者与劳动者在根本利益一致的基础上，将逐步形成主体明晰、地位均等、平等竞争利益多元的新型劳动关系。
（2）劳动关系运行市场化。即劳动力的供需流动就业条件和工资标准的确定等有关劳动关系的各个环节，主要通过劳动力市场来调节。社会劳动关系和劳动问题的处理将逐步形成主题自行协商政府适时调整的由政府工人和用人单位构成的三方格局。按照市场经济和规模规范劳动关系的运行是市场经济条件下的必然结果
（3）劳动关系行为契约化。即在尊重双方意见的基础上，通过平等的谈判，达成劳动关系。这样一种契约的基本形式是劳动合同用人单位和劳动者建立劳动关系，就是通过签订劳动合同的关系来实现的。劳动合同既是发生关系的凭证，又是规范和约束劳动行为的依据。在劳动关系内部，由工会代表职工与用人单位行政，就劳动关系中的一些标准或其它事项签订集体合同。通过集体合同的方式维护劳动关系主体的权益
（4）劳动关系的类型由单一向多样化转变。我国的劳动关系，在计划经济时期只有一种单一的公有制的劳动关系，这种单一的公有制的劳动关系主要表现为国家企业的劳动关系和集体企业的劳动关系。所谓多样化。主要从三个角度看，从所有制角度，我国形成了公有制经济为主体，多种经济成分和多种经营方式并存的局面；从劳动关系角度看，同一所有制企业，又存在不同形式的劳动关系；从劳动关系形成方式的角度看，有的仍保留过去用行政方式建立的劳动关系，如在未实行全员劳动合同制前，仍有部分老职工保留固定工人的劳动关系，新职工采用劳动合同的方式建立劳动关系
（5）劳动关系规范的法制化。其标志是：劳动法律体系基本形成，以劳动法为龙头建立起调整劳动关系各个方面的法律规范。劳动关系的建立不仅要以法律为依据，劳动关系的变更以及劳动关系双方的纠纷处理要依法进行。届时，劳动关系的各个领域都有完备的法律制度，调整劳动关系所达到的具体标准是法律所规定的全部内容。在劳动关系运行的各个环节上，将会形成有法可依、有法必依，执法必严违法必究的法制环境，从而体现法制化条件下劳动关系的稳定、协调、有序的良好发展。劳动关系规范法制化的最终发展目标，是实现各种类型劳动关系之间劳动标准劳动条件及运行规则的统一合理和公平。 -
第18题：
在市场经济条件下，劳动者是一种具有“从属性特点的雇佣劳动者”，（）是劳动关系最主要的特点。
- A、生产关系
- B、雇佣关系
- C、分工关系
- D、使用关系
正确答案:B -
第19题：
问答题试论市场经济条件下我国劳动关系的发展趋势。正确答案： （1）劳动关系主体利益明晰化。随着市场经济条件的现代企业制度的建立和完善，国家和企业之间有了相互区别的职能和利益取向，劳资双方在生产资料所有权问题上分明，企业成为名副其实的相对独立的经营实体和经济组织，企业与职工经营者与劳动者在根本利益一致的基础上，将逐步形成主体明晰、地位均等、平等竞争利益多元的新型劳动关系。
（2）劳动关系运行市场化。即劳动力的供需流动就业条件和工资标准的确定等有关劳动关系的各个环节，主要通过劳动力市场来调节。社会劳动关系和劳动问题的处理将逐步形成主题自行协商政府适时调整的由政府工人和用人单位构成的三方格局。按照市场经济和规模规范劳动关系的运行是市场经济条件下的必然结果
（3）劳动关系行为契约化。即在尊重双方意见的基础上，通过平等的谈判，达成劳动关系。这样一种契约的基本形式是劳动合同用人单位和劳动者建立劳动关系，就是通过签订劳动合同的关系来实现的。劳动合同既是发生关系的凭证，又是规范和约束劳动行为的依据。在劳动关系内部，由工会代表职工与用人单位行政，就劳动关系中的一些标准或其它事项签订集体合同。通过集体合同的方式维护劳动关系主体的权益
（4）劳动关系的类型由单一向多样化转变。我国的劳动关系，在计划经济时期只有一种单一的公有制的劳动关系，这种单一的公有制的劳动关系主要表现为国家企业的劳动关系和集体企业的劳动关系。所谓多样化。主要从三个角度看，从所有制角度，我国形成了公有制经济为主体，多种经济成分和多种经营方式并存的局面；从劳动关系角度看，同一所有制企业，又存在不同形式的劳动关系；从劳动关系形成方式的角度看，有的仍保留过去用行政方式建立的劳动关系，如在未实行全员劳动合同制前，仍有部分老职工保留固定工人的劳动关系，新职工采用劳动合同的方式建立劳动关系
（5）劳动关系规范的法制化。其标志是：劳动法律体系基本形成，以劳动法为龙头建立起调整劳动关系各个方面的法律规范。劳动关系的建立不仅要以法律为依据，劳动关系的变更以及劳动关系双方的纠纷处理要依法进行。届时，劳动关系的各个领域都有完备的法律制度，调整劳动关系所达到的具体标准是法律所规定的全部内容。在劳动关系运行的各个环节上，将会形成有法可依、有法必依，执法必严违法必究的法制环境，从而体现法制化条件下劳动关系的稳定、协调、有序的良好发展。劳动关系规范法制化的最终发展目标，是实现各种类型劳动关系之间劳动标准劳动条件及运行规则的统一合理和公平。解析： 暂无解析 -
第20题：
多选题在市场经济条件下，我国劳动关系发展的总体趋势表现为劳动关系（）A主体利益明晰化
B利益一体化
C运行的市场化
D形成的合同化
E规范的法制化
正确答案： A,C解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述西方市场经济国家劳动关系历史的四个发展阶段及其各自的特点？正确答案： ⑴第一阶段，从产业革命开始至19世纪下半叶，资本主义的发展处在自由竞争时期。
特点：
①劳资矛盾的焦点主要集中在劳动者的工资、工时、就业和劳动条件的改善上。
②劳工运动总体上处于分散、个别和局部的状态，工人群众有组织的、阶级的和国际范围的联合进程面临着巨大的阻力。
③在劳动关系中，资方占据绝对优势的地位，劳资矛盾多以激烈对抗和冲突的方式表现出来，劳动呈不稳定状态。
④劳动关系的调整采取自由放任政策在表面自由的背后，立法和政策明显向雇主一方倾斜。
⑵19世纪下半期到20世纪初，西方国家劳动关系演变进入第二阶段。这一时期，资本主义各国经济开始从自由竞争向垄断过渡。
特点：
①劳资矛盾的焦点依然如旧，但是矛盾是激烈程度和表现方式发生了一些变化。
②由于工人罢工斗争的发展和工作组织的广泛建立，导致劳资力量对比发生改变，从而在一定程度上改善和缓解了劳资矛盾。
③政府调整和改变了劳动关系政策，使劳动关系的调整开始向有序化、法制化方向迈进。
⑶第三阶段，指两次世界大战之间的历史时期。
特点：
①战争和经济危机极大地影响着这一阶段劳动关系的发展。
②国家的劳动行政管理工作在此阶段得到发展，成为政府宏观调节劳动关系的主要手段。
③工业民主化、集体谈判制度和三方制的出现，使协调劳动关系的方式更加丰富，内容更加宽泛。
⑷第四阶段，二战以后至今的历史时期。
特点：
①劳动关系焦点仍然集中在工资、工时、劳动条件的改善上，但与此同时，争取广泛的民主参与权也成为劳动关系中非常重要的内容。
②劳动关系总的趋势是向缓和、合作方向发展。
③国家用以调整劳动关系的手段趋于完备。
④劳动关系的运行方式发展成一种有序的组织行为。解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题一般而言，在市场经济条件下，（ ）是劳动关系系统的核心构成。A个别劳动关系
B团体劳动关系
C集体劳动关系
D社会劳动关系
正确答案： D解析： -
第23题：
问答题简述我国社会主义市场经济条件下的工资的双重职能。正确答案： 工资具有分配职能和经济职能。劳动者个人消费资料的分配仍然主要通过工资这一媒介来实现，工资仍然是劳动者提高生活水平的主要来源。而经济职能主要体现在：工资的强制性、激励性和调节性三方面。解析： 暂无解析