问题:领导是指引导和影响个人或组织,在一定条件下实现目标的行为过程。...
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问题:处理劳动争议的途径有()...
问题:在市场经济条件下,我国劳动关系发展的总体趋势表现为劳动关系()A、主体利益明晰化B、利益一体化C、运行的市场化D、形成的合同化E、规范的法制化...
问题:激励是以人为中心管理思想的主要管理职能。...
问题:以下不属于劳动合同特征的是()A、主体的特定性B、主体意志的限制性C、合同履行中的隶属性D、劳动合同的目的是劳动成果的实现...
问题:企业组织要在适应外界变动和变革中追求一种静态平衡。...
问题:经济赔偿责任...
问题:内部动力中的人力资源问题是指工作满意感下降、缺勤率上升、流动率上升、生产率滑坡和员工不愿参与。...
问题:战胜挫折行为表现的主要特征是攻击、退化、固执和妥协。...
问题:劳动争议调解委员会具有()的特征。其中,()是调节委员会的本质属性。...
问题:简述劳动关系的调整模式。...
问题:整合谈判...
问题:雇主组织从事的主要活动包括() A、参与谈判B、解决纠纷C、提供帮助D、代表和维护E、提供建议...
问题:在独裁/剥削管理模式中管理方对待工会采取的手段有()A、技术变革B、灵活的就业安排C、在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工D、停工和迁厂E、互相协作共同订立集体协议...
问题:桑德沃认为影响劳动关系的主要因素有哪些?...
问题:简述劳动关系的历史和制度背景。...
问题:劳动合同...
问题:拉克计划与斯坎隆计划相比较,在雇员参与程度上()A、二者一样B、前者不及后者C、前者超过后者D、无法比较...
问题:我国的劳动关系大致可分为三种类型:()经济的劳动关系、()经济的劳动关系、()的劳动关系。我国私营经济的劳动关系,从本质上而言是一种()关系。...
问题:领导者的时间知觉是他对客观现象的延续性和顺序性的一种主观反映。...