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劳动关系冲突的基本手段包括（）、（）。

题目

劳动关系冲突的基本手段包括（）、（）。

相似考题

1.劳动关系的基本表现形式是:()。A.冲突、中立B.合作、中立C.冲突、妥协D.冲突、合作

2.根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（ ）。A.异化的合法化 B.工作本身的特性 C.客观的利益差异 D.雇佣关系的性质

3.（ ）贯穿于劳动关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式。A.冲突与合作 B.冲突与融合 C.冲突与平衡 D.冲突与协调

4.根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括()。A: 异化的合法化 B: 工作本身的特性 C: 客观的利益差异 D: 雇佣关系的性质

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  • 第1题：

    关于劳动关系的说法，正确的是（ ）。

    A.劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程
    B.广义的劳动关系主体包括政府、员工、雇主及他们的组织
    C.冲突和合作贯穿于劳动关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式
    D.工作场所或雇佣单位是劳动关系存在和运行的空间范围
    E.狭义的劳动关系主体仅指员工

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查劳动关系的概念。狭义的劳动关系指的是员工与雇主以及他们的组织。

  • 第2题：

    劳动关系运行的基本形式有()。

    A:力量
    B:竞争
    C:冲突
    D:权力
    E:合作

    答案：C,E
    解析：
    合作和冲突是劳动关系运行的两种基本形式。

  • 第3题：

    劳动关系的基本类型不包括（ ）。

    A.个别劳动关系

    B.集体劳动关系

    C.社会劳动关系

    D.派遣劳动关系

    答案：D
    解析：
    以劳动关系的层级结构为标准，可以分为个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系，劳务派遣应该为劳务关系，故D说法错误。

  • 第4题：

    我国劳动关系构建的目标取向是什么（）

    • A、团体劳动关系
    • B、利益协调型的劳动关系
    • C、利益一体型劳动关系
    • D、利益冲突型的劳动关系

    正确答案:B

  • 第5题：

    劳动关系最基本的内容是（）。（）成为管理方与劳动者合作和冲突的最主要的原因。


    正确答案:经济关系；经济利益

  • 第6题：

    解决雇员流出中劳动关系问题的途径或手段包括（）

    • A、行政手段
    • B、经济手段
    • C、法律手段
    • D、文化手段
    • E、强制手段

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    冲突的表现形式有（）。

    • A、重大劳动安全事故
    • B、重大劳动卫生事故
    • C、重大劳动争议
    • D、劳动关系冲突

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    单选题
    根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（  ）。
    A

    异化的合法化

    B

    工作本身的特性

    C

    客观的利益差异

    D

    雇佣关系的性质


    正确答案： A
    解析：

  • 第9题：

    填空题
    劳动关系最基本的内容是（）。（）成为管理方与劳动者合作和冲突的最主要的原因。

    正确答案： 经济关系,经济利益
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （　　）贯穿于劳动关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式。
    A

    利益与矛盾

    B

    冲突与合作

    C

    权利与义务

    D

    支配与服从


    正确答案： A
    解析：
    在劳动关系中，雇主追求利润最大化，劳动者追求工资最大化，双方利益不同，必然导致矛盾的发生。与此同时，通过劳资双方的博弈来寻求一个双方都能接受的平衡点就成为保障劳动关系正常运行的基本要求。冲突与合作贯穿于劳动关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式。

  • 第11题：

    单选题
    根据劳动关系运行理论，劳动关系冲突的根源不包括（）。
    A

    异化的合法化

    B

    工作本身的特性

    C

    客观的利益差异

    D

    雇佣关系的性质


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    下列关于工会的特性，说法错误的是()。
    A

    工会因劳动关系冲突而产生

    B

    工会以维护会员利益为基本手段

    C

    工会以个人谈判为基本手段

    D

    工会由雇员自愿结合而成并代表会员意志


    正确答案： B
    解析： 本题考查工会的特性。工会组织具有的特性表现为：工会因劳动关系冲突而产生，工会以维护会员利益为基本手段，工会以集体谈判为基本手段，工会由雇员自愿结合而成并代表会员意志。

  • 第13题：

    劳动关系系统的运行有（ ）功能。

    A.动力功能
    B.约束功能
    C.劳动关系的冲突
    D.劳动关系的合作
    E.劳动关系的运行

    答案：A,B
    解析：
    劳动关系系统的运行有两种功能，即动力功能和约束功能。CD项属于劳动关系系统的运行有两种基本形式。

  • 第14题：

    （　　）贯穿于劳动关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式。

    A.利益与矛盾
    B.冲突与合作
    C.权利与义务
    D.支配与服从

    答案：B
    解析：
    在劳动关系中，雇主追求利润最大化，劳动者追求工资最大化，双方利益不同，必然导致矛盾的发生。与此同时，通过劳资双方的博弈来寻求一个双方都能接受的平衡点就成为保障劳动关系正常运行的基本要求。冲突与合作贯穿于劳动关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式。

  • 第15题：

    下列关于工会的说法错误的是()。

    A:工会因劳动关系冲突而产生
    B:工会以集体谈判为基本手段
    C:工会在总体上提高了工资福利水平
    D:工会由雇员强制性结合而成并代表会员意志

    答案：D
    解析：
    工会的存在，是以劳动者的代表身份，就劳动关系中的矛盾和劳动问题与雇主一方进行交涉，诸如劳动工资、劳动工时、劳动待遇等方面维护劳动者的权益而进行活动的。工会在市场经济中的作用表现为：①总体上提高了工资福利水平；②推动了产业民主的进步，同时也促进了企业管理水平的提高；③为企业生产效率的提高提供了可能；④在维护社会公正方面发挥积极作用。D项，工会由雇员自愿结合而成并代表会员意志。

  • 第16题：

    第三方的参与和帮助：是解决劳动关系冲突的基本手段，（）等几种劳动关系冲突的解决办法，都是第三方参与和帮助的典型形式。


    正确答案:调解、利益仲裁、政府干预

  • 第17题：

    劳动关系冲突的解决办法：（）。


    正确答案:调解、利益仲裁、政府干预

  • 第18题：

    下列关于工会的特性，说法错误的是（）。

    • A、工会因劳动关系冲突而产生
    • B、工会以维护会员利益为基本手段
    • C、工会以个人谈判为基本手段
    • D、工会由雇员自愿结合而成并代表会员意志

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    我国劳动关系构建的目标取向是什么（）
    A

    团体劳动关系

    B

    利益协调型的劳动关系

    C

    利益一体型劳动关系

    D

    利益冲突型的劳动关系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    劳动关系冲突是指（）
    A

    劳动关系中利益冲突的产物

    B

    劳动关系当事之间因劳动权利与义务的认定和实现所发生的纠纷

    C

    劳动关系双方主体的磨擦和矛盾

    D

    劳动者为争取自己的合法权益而采取的集体抗争行为


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    劳动关系冲突的基本手段包括（）、（）。

    正确答案： 劳动者的基本手段,管理者或雇主的基本手段
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    冲突的表现形式有（）。
    A

    重大劳动安全事故

    B

    重大劳动卫生事故

    C

    重大劳动争议

    D

    劳动关系冲突


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    第三方的参与和帮助：是解决劳动关系冲突的基本手段，（）等几种劳动关系冲突的解决办法，都是第三方参与和帮助的典型形式。

    正确答案： 调解、利益仲裁、政府干预
    解析： 暂无解析

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