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冲突的根本根源包括4种：（）。

题目

冲突的根本根源包括4种：（）。

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1.()是宗教产生的最深刻、最根本的原因之一。A.社会根源B.自然根源C.认识根源D.意识根源

2.冲突的根源在于：()A.资源有限引起冲突B.组织环境变化引起冲突C.竞争引起冲突D.权利和职责不清引起冲突

3.劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括（　）。 A.异化的合法化B.客观的利益差异C.雇佣关系的性质D.工作本身的特性E.工作场所的不平等

4.冲突的根本根源是()造成的。A. 员工关系的本质属性B. 组织因素C. 产业因素D. 地域因素

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  • 第1题：

    冲突的根本根源不包括（　　）。

    A.异化的合法化
    B.客观的利益差异
    C.雇佣关系的性质
    D.工作场所的不平等

    答案：D
    解析：
    冲突，源自劳动关系主体双方的目标、利益和期望的分歧。冲突的根源可以分为根本根源和背景根源。根本根源有：①异化的合法化；②客观的利益差异；③雇佣关系的性质。冲突的背景根源包括：①广泛的社会不平等；②劳动力市场状况；③工作场所的不平等；④工作本身的特性。

  • 第2题：

    冲突的根本根源包括哪些方面（）

    • A、工作属性
    • B、异化的合法化
    • C、客观的利益差异
    • D、雇佣关系的性质

    正确答案:B,C,D

  • 第3题：

    简述社会冲突的根源。


    正确答案: 科塞认为社会系统内的每一种成分、部分都是彼此关联的。当这个彼此关联的社会系统运行时，不可避免的伴随着紧张、失调和利益冲突现象。科塞的贡献在于，他不是一般地认为社会冲突都是有害的。科塞认为，只是冲突不直接涉及基本的价值观念，它对社会是有好处的。科塞把冲突的原因区分为物质性原因和非物质性原因，并把这种区分当成最基本的界限。
    科塞认为冲突的非物质性原因，源于“社会合法性的撤销”。社会合法性的撤销，指人们对现有的制度怀疑并缺乏信心，不再接受现有制度为合理合法。
    科塞认为冲突的物质性原因，就是指当过多的人要求得到充足的报酬机会时，社会报酬的不均等分配以及人们对不均等分配表现出来的失望。

  • 第4题：

    冲突的根本根源包括（）。

    • A、异化的合法化
    • B、客观的利益差异
    • C、广泛的社会不平等
    • D、雇佣关系的性质

    正确答案:C

  • 第5题：

    杜布林的系统分析模式中，输入指的是（）

    • A、冲突的根源
    • B、处理冲突的手段
    • C、冲突的结果
    • D、冲突的行为

    正确答案:A

  • 第6题：

    劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括（　）。

    • A、异化的合法化
    • B、客观的利益差异
    • C、雇佣关系的性质
    • D、工作本身的特性
    • E、工作场所的不平等

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    单选题
    冲突的根本根源包括（）。
    A

    异化的合法化

    B

    客观的利益差异

    C

    广泛的社会不平等

    D

    雇佣关系的性质


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    下列选项中，不属于冲突的根本根源的内容是（  ）。
    A

    异化的合法化

    B

    客观的利益差异

    C

    雇佣关系的性质

    D

    工作场所的不平等


    正确答案： B
    解析：

  • 第9题：

    填空题
    冲突的根源是（）、特点是（）。

    正确答案： 社会资源相对有限,破坏性
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述社会冲突的根源。

    正确答案： 科塞认为社会系统内的每一种成分、部分都是彼此关联的。当这个彼此关联的社会系统运行时，不可避免的伴随着紧张、失调和利益冲突现象。科塞的贡献在于，他不是一般地认为社会冲突都是有害的。科塞认为，只是冲突不直接涉及基本的价值观念，它对社会是有好处的。科塞把冲突的原因区分为物质性原因和非物质性原因，并把这种区分当成最基本的界限。
    科塞认为冲突的非物质性原因，源于“社会合法性的撤销”。社会合法性的撤销，指人们对现有的制度怀疑并缺乏信心，不再接受现有制度为合理合法。
    科塞认为冲突的物质性原因，就是指当过多的人要求得到充足的报酬机会时，社会报酬的不均等分配以及人们对不均等分配表现出来的失望。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    冲突的根本根源包括（）。
    A

    异化的合法化

    B

    客观的利益差异

    C

    雇佣关系的性质

    D

    广泛的社会不平等

    E

    工作场所的不平等


    正确答案： B,C
    解析： 冲突的根本根源包括以下内容：异化的合法化；客观的利益差异；雇佣关系的性质。

  • 第12题：

    判断题
    阶级斗争是阶级利益根本冲突的对抗阶级之间的对立和斗争。阶级斗争根源于阶级之间物质利益的根本对立，根源于社会经济关系的冲突。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    冲突的根源可以分为“（）”和“（）”。


    正确答案:根本根源；背景根源

  • 第14题：

    冲突的根源是（）、特点是（）。


    正确答案:社会资源相对有限；破坏性

  • 第15题：

    阶级斗争是阶级利益根本冲突的对抗阶级之间的对立和斗争。阶级斗争根源于阶级之间物质利益的根本对立，根源于社会经济关系的冲突。（）


    正确答案:正确

  • 第16题：

    冲突管理的一般形式包括（）

    • A、谨慎地选择你想处理的冲突
    • B、仔细研究冲突双方的代表人物
    • C、深入了解冲突的根源
    • D、妥善的选择处理办法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    冲突的根本根源包括（）。

    • A、异化的合法化
    • B、客观的利益差异
    • C、雇佣关系的性质
    • D、广泛的社会不平等
    • E、工作场所的不平等

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    填空题
    冲突的根本根源包括4种：（）。

    正确答案： 异化的合法化、客观利益差异、雇佣关系的性质、劳动合同的性质
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括（　）。
    A

    异化的合法化

    B

    客观的利益差异

    C

    雇佣关系的性质

    D

    工作本身的特性

    E

    工作场所的不平等


    正确答案： D,A
    解析： 本题考查劳动关系的运行中冲突产生的根本根源。包括：异化的合法化、客观的利益差异、雇佣关系的性质。

  • 第20题：

    问答题
    简述文化冲突的根源。

    正确答案： ①.各个国家各个民族有其所特有的文化特色，其民族性是文化冲突的根源之一；
    ②.各个国家各个民族的特有的阶级性，由阶级性所引发的文化冲突表现在价值观与思想意识形态方面；
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    冲突的根本根源包括哪些方面（）
    A

    工作属性

    B

    异化的合法化

    C

    客观的利益差异

    D

    雇佣关系的性质


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在劳动关系运行的理论中，劳动关系冲突的根本根源不包括（  ）。
    A

    异化的合法化

    B

    工作本身的特性

    C

    客观的利益差异

    D

    雇佣关系的性质


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    冲突的根本根源不包括（　　）。
    A

    异化的合法化

    B

    客观的利益差异

    C

    雇佣关系的性质

    D

    工作场所的不平等


    正确答案： A
    解析：
    冲突，源自劳动关系主体双方的目标、利益和期望的分歧。冲突的根源可以分为根本根源和背景根源。根本根源有：①异化的合法化；②客观的利益差异；③雇佣关系的性质。冲突的背景根源包括：①广泛的社会不平等；②劳动力市场状况；③工作场所的不平等；④工作本身的特性。

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