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下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（）A、政府规范劳资关系B、集体谈判制度的建立C、政府不干预劳资关系D、劳动关系的法制化

题目

下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（）

  • A、政府规范劳资关系
  • B、集体谈判制度的建立
  • C、政府不干预劳资关系
  • D、劳动关系的法制化
相似考题

1.与劳动关系或劳资关系相比,员工关系属于集体层面关系、外部关系,而非个体层面和组织内部管理的关系()此题为判断题(对，错)。

2.下列选项中,属于成熟劳动关系特点的是()A、劳资矛盾趋于缓和B、冲突和斗争分散C、政府不干涉D、集体谈判制度建立

3.下列属于冲突的制度化时期劳动关系的特点的是()A、政府不干涉B、集体谈判制度建立C、三方性原则出现D、劳动关系实现制度化、法制化

4.管理时代劳动关系的特点是()A、政府出台立法B、雇主改进管理C、工人形成了工会组织D、集体谈判制度建立E、三方原则等制度建立

更多“下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（）A、政府规范劳资关系B、集体谈判制度的建立C、政府不干预劳资关系D、劳动关系的法制化”相关问题

  • 第1题：

    管理时代劳动关系的主要特点是()

    A、政府不干预劳资关系

    B、政府立法规范劳动关系

    C、国家干预开始制度化、法制化

    D、劳动关系实现了制度化、法制化


    参考答案：C

  • 第2题：

    早期工业化时代的劳动关系的特点表现为()

    A、稳定的劳动关系

    B、政府干预劳动关系

    C、国家支持建立工会

    D、雇主对工人的残酷剥削


    参考答案：D

  • 第3题：

    发展中国家劳资关系呈现的特殊状况不包括（）


    A.覆盖的人口即真正意义上的雇主和工人也是相对少数

    B.前殖民大国的劳动关系体系对其殖民地国家影响很大

    C.多数国家的政府在劳资关系中起着支配作用

    D.政府主导的劳资关系模式

    答案：D
    解析：
    本题考查发展中国家的劳资关系呈现的特殊状况

    发展中国家的劳资关系的特殊状况：

    一、所覆盖的认可即为真正意义上的雇主和工人也是相对少数。

    二、发展中国家的劳资关系与劳动立法带有浓厚的外部世界色彩。

    三、多数发展中国家的政府在劳资关系中起着支配左右。所以ABC正确。

    发展中国家的劳资关系模式：

    一、政府主导的劳资关系模式；

    二、充满斗争和冲突的劳资关系模式。

    D选项是模式，错误。本题为选非题。

  • 第4题：

    后福特主义的特征之一表现在（）

    A工人丧失了对劳动过程的自主性

    B以劳资集体谈判制度为核心的劳资关系新形式

    C劳资关系变成某种程度上的相互合作与信任关系

    D主要行业形成了垄断竞争的市场格局


    C
    略

  • 第5题：

    属于劳动关系的是（）

    • A、劳资关系
    • B、劳工关系
    • C、雇用关系
    • D、产业关系
    • E、因劳动而产生的相互之间的分工协作关系

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    下面对垄断资本主义时期劳动关系的说法正确的是（　）。

    • A、政府对劳资关系的调整从自由放任转向国家干预政策
    • B、工人阶级的斗争和工会运动获得了空前的发展
    • C、劳动关系双方形成了两大直接对立的阶级
    • D、工会代表劳工与雇主谈判的方式开始出现
    • E、集体谈判制度开始得到国家法律的承认和保护

    正确答案:A,B,D,E

  • 第7题：

    日本的集体谈判在日本劳资关系体系中占有核心地位，其主要特点有（）。

    • A、集体谈判主要在企业内部进行
    • B、“春斗”
    • C、谈判主要以劳动条件为主
    • D、谈判结构高度集中
    • E、劳资合作

    正确答案:A,B,E

  • 第8题：

    单选题
    下列属于冲突的制度化时期劳动关系的特点的是（）
    A

    政府不干涉

    B

    集体谈判制度建立

    C

    三方性原则出现

    D

    劳动关系实现制度化、法制化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    日本的集体谈判在日本劳资关系体系中占有核心地位，其主要特点有（）。
    A

    集体谈判主要在企业内部进行

    B

    “春斗”

    C

    谈判主要以劳动条件为主

    D

    谈判结构高度集中

    E

    劳资合作


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    成熟的劳动关系的主要特征包括（）。
    A

    政府不但认识到调整劳动关系的重要意义，而且调整手段已经相当完备，社会保障制度和保障水平不断提高，立法体系不断完善

    B

    管理方与员工的冲突得到缓和，激烈程度在不断下降，合作成为劳动关系的主流

    C

    “三方格局”不断形成，员工参与管理的产业民主制度、集体谈判制度已相当完善，解决劳资矛盾、劳资争端的途径趋于制度法和法制化

    D

    劳资矛盾没有变化，但激烈程度有所弱化，表现出多元化形式，集体谈判制度得到确认

    E

    政府政策发生变化，从不干预到出台大量立法，建立相应机构干预劳资关系，使劳资关系向更加稳定、有序的方向发展


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    后福特主义的特征之一表现在（）
    A

    工人丧失了对劳动过程的自主性

    B

    以劳资集体谈判制度为核心的劳资关系新形式

    C

    劳资关系变成某种程度上的相互合作与信任关系

    D

    主要行业形成了垄断竞争的市场格局


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    早期工业化时代劳动关系的主要特点是()

    A、政府不干预劳资关系

    B、政府立法规范劳动关系

    C、国家干预开始制度化、法制化

    D、劳动关系实现了制度化、法制化


    参考答案：A

  • 第14题：

    劳动的社会关系的研究主要集中在劳动者与生产资料所有者之间的关系,即劳资关系上,下面哪两个组织之间的集体谈判是调整劳资关系的主要途径( )

    A. 工会与政府

    B.工会与雇主

    C.雇主与政府

    D.劳工与雇主


    参考答案：B

  • 第15题：

    发展中国家的劳资关系模式有（　　）。

    A.充满冲突和斗争的劳资关系模式
    B.和谐的劳资关系模式
    C.以市场为导向的劳资关系模式
    D.政府主导的劳资关系模式
    E.家族式劳资关系模式

    答案：A,D
    解析：
    发展中国家的劳资关系模式有：①政府主导的劳资关系模式。一些发展中国家的执政党和政府希望能借助工人和工会的力量发展民族经济，所以采取了一些政策措施来保持劳资双方实力的平衡。工会可以代表职工通过集体谈判来调节劳资关系，工会和职工代表可以在不同程度上参与企业管理等。所以工会在国家政治、经济和社会生活中发挥着一定的作用。②充满冲突和斗争的劳资关系模式。在一些缺乏民主甚至是实行军事独裁统治的发展中国家，工人和工会的权利得不到应有的承认，工会组织及其活动受到禁止、限制甚至镇压，劳资关系处于十分紧张的状态。正在崛起的工人阶级开始奋起，争取自己的权利、捍卫自己的利益。由于资方的抵制和劳动法律的缺失，劳资双方的对立与冲突非常激烈，大规模的罢工抗议活动频繁。

  • 第16题：

    以下哪项是各国调整劳资关系的一个主要途径（）

    • A、双方谈判制度
    • B、集体谈判制度
    • C、政府干预制度
    • D、三方协调机制

    正确答案:B

  • 第17题：

    劳动关系的表现形式是激烈的对抗，劳动关系处于不稳定和直接对立之中。这属于下列哪个时期劳动关系的特点（）

    • A、早期工业化时代的劳动关系
    • B、管理时代的劳动关系
    • C、冲突的制度化时期的劳动关系
    • D、成熟的劳动关系时期

    正确答案:A

  • 第18题：

    在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    单选题
    下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（）
    A

    政府规范劳资关系

    B

    集体谈判制度的建立

    C

    政府不干预劳资关系

    D

    劳动关系的法制化


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    管理时代劳动关系的主要特点是（）
    A

    政府不干预劳资关系

    B

    政府立法规范劳动关系

    C

    国家干预开始制度化、法制化

    D

    劳动关系实现了制度化、法制化


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    管理时代劳动关系的特点是（）
    A

    政府出台立法

    B

    雇主改进管理

    C

    工人形成了工会组织

    D

    集体谈判制度建立

    E

    三方原则等制度建立


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下面对垄断资本主义时期劳动关系的说法正确的是（　）。
    A

    政府对劳资关系的调整从自由放任转向国家干预政策

    B

    工人阶级的斗争和工会运动获得了空前的发展

    C

    劳动关系双方形成了两大直接对立的阶级

    D

    工会代表劳工与雇主谈判的方式开始出现

    E

    集体谈判制度开始得到国家法律的承认和保护


    正确答案： A,B
    解析： 本题考查垄断资本主义时期的劳动关系。劳动关系双方形成了两大直接对立的阶级是在自由竞争资本主义时期。其他说法正确。

  • 第23题：

    单选题
    以下哪项是各国调整劳资关系的一个主要途径（）
    A

    双方谈判制度

    B

    集体谈判制度

    C

    政府干预制度

    D

    三方协调机制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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