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管理时代劳动关系的特点是（） A、政府出台立法B、雇主改进管理C、工人形成了工会组织D、集体谈判制度建立E、三方原则等制度建立

题目

管理时代劳动关系的特点是（）

  • A、政府出台立法
  • B、雇主改进管理
  • C、工人形成了工会组织
  • D、集体谈判制度建立
  • E、三方原则等制度建立
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1.管理时代劳动关系的特点是()A、政府出台立法B、雇主改进管理C、工人形成了工会组织D、集体谈判制度建立E、三方原则等制度建立

2.下列属于冲突的制度化时期劳动关系的特点的是()A、政府不干涉B、集体谈判制度建立C、三方性原则出现D、劳动关系实现制度化、法制化

3.管理时代劳动关系的主要特点是()A、政府不干预劳资关系B、政府立法规范劳动关系C、国家干预开始制度化、法制化D、劳动关系实现了制度化、法制化

4.下列选项中,属于成熟劳动关系特点的是()A、劳资矛盾趋于缓和B、冲突和斗争分散C、政府不干涉D、集体谈判制度建立

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  • 第1题：

    早期工业化时代劳动关系的主要特点是()

    A、政府不干预劳资关系

    B、政府立法规范劳动关系

    C、国家干预开始制度化、法制化

    D、劳动关系实现了制度化、法制化


    参考答案：A

  • 第2题：

    劳动者通过自己的组织或代表与相应的雇主或者雇主组织为签订劳动合同进行谈判的行为被称为（ ）。

    A.劳动合同制度

    B.集体谈判制度

    C.集体合同制度

    D.三方协商机制


    参考答案:B

  • 第3题：

    在劳动关系运行中,劳动者、雇主和政府通过自愿的互动和对话,致力于劳动标准的发展完善和劳动权益保护的机制指的是()。

    A.三方协商机制

    B.集体谈判制度

    C.员工参与制度

    D.以上都不是


    参考答案：A

  • 第4题：

    关于国外的集体谈判制度的说法，正确的是()。

    A:集体谈判制度适合调整各类劳资冲突，无论是在计划经济体制下，还是在市场经济体制下，都同样适用
    B:集体谈判与个体谈判的区别在于集体谈判的劳方必须是两个以上的劳动者
    C:集体谈判制度赋予劳动者与雇主平等谈判的权利，是一种产业民主制度
    D:集体谈判制度的自治性表现在集体谈判过程中不得有政府、地方工会代表雇主协会代表的参与

    答案：C
    解析：
    选项A，集体谈判制度就以下目的进行谈判：①确定工作条件和就业条件；②调整雇主与工人之间的关系；③调整雇主组织与工人组织之间的关系。选项B，集体谈判劳方可以只有一个劳动者。选项D，集体谈判制度的自治性表现在国家不直接参与，而是提供法律框架。

  • 第5题：

    我国劳动立法取得突破性的发展，劳动法律制度基本得以建立，主要表现在（）。

    • A、保障劳动者的就业机会
    • B、建立并普遍实行了劳动合同制、推行集体合同制度
    • C、建立劳动关系三方协商机制
    • D、完善劳动标准体系、健全劳动争议处理体制

    正确答案:A,C

  • 第6题：

    下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（）

    • A、政府规范劳资关系
    • B、集体谈判制度的建立
    • C、政府不干预劳资关系
    • D、劳动关系的法制化

    正确答案:C

  • 第7题：

    在劳动关系运行中，劳动者、雇主和政府通过自愿的互动和对话，致力于劳动标准的发展完善和劳动权益保护的机制指的是（）。

    • A、三方协商机制
    • B、集体谈判制度
    • C、员工参与制度
    • D、以上都不是

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    下列关于集体谈判制度的说法中，错误的是（  ）。
    A

    集体谈判制度承认劳动关系的双方在谈判中的法律地位和权利是平等的

    B

    在集体谈判中，国家是直接参与的

    C

    在集体谈判中，谈判的一方可以是一名雇主，也可以是一些雇主，还可以是一个或数个雇主组织

    D

    集体谈判的目的之一就是调整雇主组织与工人组织之间的关系


    正确答案： D
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（）
    A

    政府规范劳资关系

    B

    集体谈判制度的建立

    C

    政府不干预劳资关系

    D

    劳动关系的法制化


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于国外的集体谈判制度的说法，正确的是（）。
    A

    集体谈判制度适合调整各类劳资冲突，无论是在计划经济体制下还是在市场经济体制下，都同样适用

    B

    集体谈判与个体谈判的区别在于谈判的劳动方必须是两个以上的劳动者

    C

    集体谈判制度赋予劳动者与雇主平等谈判的权利，是一种产业民主制度

    D

    集体谈判制度的自治性表现在集体谈判过程中不得有政府、地方工会代表和雇主协会代表的参与


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    管理时代劳动关系的主要特点是（）
    A

    政府不干预劳资关系

    B

    政府立法规范劳动关系

    C

    国家干预开始制度化、法制化

    D

    劳动关系实现了制度化、法制化


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    成熟的劳动关系的主要特征包括（）。
    A

    政府不但认识到调整劳动关系的重要意义，而且调整手段已经相当完备，社会保障制度和保障水平不断提高，立法体系不断完善

    B

    管理方与员工的冲突得到缓和，激烈程度在不断下降，合作成为劳动关系的主流

    C

    “三方格局”不断形成，员工参与管理的产业民主制度、集体谈判制度已相当完善，解决劳资矛盾、劳资争端的途径趋于制度法和法制化

    D

    劳资矛盾没有变化，但激烈程度有所弱化，表现出多元化形式，集体谈判制度得到确认

    E

    政府政策发生变化，从不干预到出台大量立法，建立相应机构干预劳资关系，使劳资关系向更加稳定、有序的方向发展


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    早期工业化时代的劳动关系的特点表现为()

    A、稳定的劳动关系

    B、政府干预劳动关系

    C、国家支持建立工会

    D、雇主对工人的残酷剥削


    参考答案：D

  • 第14题：

    集体合同制度的作用有()。

    A、是劳动力市场机制运行的必要条件

    B、建立了平等协商、谈判的制度

    C、是雇主谋求工业和平和工业利润的目标之一

    D、是协调劳动关系的手段

    E、是法律、法规的重要补充(政府)


    参考答案：ABCDE

  • 第15题：

    管理时代的劳动关系的特点主要表现在()。

    A. 工会组织不断建立

    B. 劳资矛盾的目标没有变化

    C. 政府的相关政策发生了变化

    D. 工人力量开始不断增强


    正确答案:ABCD

  • 第16题：

    集体谈判的目的包括( )。

    A.确定工作条件和就业条件
    B.调整雇主与工人之间的关系
    C.公正地处理劳资纠纷
    D.建立和谐稳定的劳动关系
    E.调整雇主组织与工人组织之间的关系

    答案：A,B,E
    解析：
    集体谈判是指工人通过自己的组织或代表与相应的雇主或雇主组织为签订集体合同进行谈判的行为。按照国际劳工组织(ILO)的规定，集体谈判的定义为：一名雇主、一些雇主或一个或数个雇主组织为一方，同一个或数个工人组织为另一方，就以下目的所进行的所有谈判：①确定工作条件和就业条件；②调整雇主与工人之间的关系；③调整雇主组织与工人组织之间的关系。

  • 第17题：

    劳动力市场机制运行的必要条件是（）

    • A、劳动力统分统配
    • B、集体谈判的国际立法
    • C、集体协议的建立
    • D、集体协议管理

    正确答案:A

  • 第18题：

    三方性原则出现的时期是（）。

    • A、早期工业化时代
    • B、管理时代
    • C、成熟劳动关系时期
    • D、劳动关系的制度化时期

    正确答案:D

  • 第19题：

    （）标志着我国适应市场经济的劳动用工制度基本建立.

    • A、建立劳动关系三方协商机制
    • B、建立并普遍实行了劳动合同制
    • C、推行集体合同制度
    • D、保障劳动者的就业机会

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    集体谈判的目的包括（　　）。
    A

    确定工作条件和就业条件

    B

    调整雇主与工人之间的关系

    C

    公正地处理劳资纠纷

    D

    建立和谐稳定的劳动关系

    E

    调整雇主组织与工人组织之间的关系


    正确答案： B,C
    解析：
    集体谈判是指工人通过自己的组织或代表与相应的雇主或雇主组织为签订集体合同进行谈判的行为。按照国际劳工组织(ILO)的规定，集体谈判的定义为：一名雇主、一些雇主或一个或数个雇主组织为一方，同一个或数个工人组织为另一方，就以下目的所进行的所有谈判：①确定工作条件和就业条件；②调整雇主与工人之间的关系；③调整雇主组织与工人组织之间的关系。

  • 第21题：

    单选题
    三方性原则出现的时期是（）。
    A

    早期工业化时代

    B

    管理时代

    C

    成熟劳动关系时期

    D

    劳动关系的制度化时期


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列属于冲突的制度化时期劳动关系的特点的是（）
    A

    政府不干涉

    B

    集体谈判制度建立

    C

    三方性原则出现

    D

    劳动关系实现制度化、法制化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    管理时代劳动关系的特点是（）
    A

    政府出台立法

    B

    雇主改进管理

    C

    工人形成了工会组织

    D

    集体谈判制度建立

    E

    三方原则等制度建立


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    我国劳动立法取得突破性的发展，劳动法律制度基本得以建立，主要表现在（）。
    A

    保障劳动者的就业机会

    B

    建立并普遍实行了劳动合同制、推行集体合同制度

    C

    建立劳动关系三方协商机制

    D

    完善劳动标准体系、健全劳动争议处理体制


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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