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处理劳动争议的途径有（）

题目

处理劳动争议的途径有（）

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1.我国劳动者争议的处理机构和劳动争议调解的程序有哪些?

2.解决劳动争议的途径和方法不包括?()A、通过人民检察院处理B、通过劳动争议调解委员会进行调解C、通过劳动争议仲裁委员会进行裁决D、通过人民法院处理

3.处理劳动争议的法定途径有A．协商B．申请调解C．申请仲裁D．提起诉讼

4.劳动争议处理的途径有协商、调解、仲裁、诉讼。()

参考答案和解析
正确答案:协商、调解、仲裁、诉讼
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  • 第1题：

    《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度有哪些新规定？


    答案：
    解析：
    (1)强化了劳动争议调解程序。
    (2)《劳动争议调解仲裁法》规定部分案件实行有条件的“一裁终局”制度。
    (3)《劳动争议调解仲裁法》对申请劳动争议仲裁时效期间作了更为科学的规定。
    (4)缩短了劳动争议仲裁审理期限，并明确了先行裁决的条件。
    (5)合理分配举证责任。
    (6)减轻了当事人的经济负担。

  • 第2题：

    我国法律规定，劳动争议处理的途径有（）

    • A、双方协商
    • B、第三方调解
    • C、向政府部门申诉
    • D、劳动仲裁 
    • E、劳动诉讼

    正确答案:A,B,D,E

  • 第3题：

    处理劳动争议的机构有哪些？


    正确答案:企业劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

  • 第4题：

    根据《调解仲裁法》，发生劳动争议可以选择的处理途径有（）。

    • A、和解
    • B、调解
    • C、仲裁
    • D、诉讼

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    解决劳动争议的途径和方法有（）。

    • A、双方应协商解决
    • B、通过职业介绍所协调
    • C、通过劳动争议调解委员会调解
    • D、通过劳动争议仲裁机构仲裁
    • E、通过人民法院处理劳动争议

    正确答案:A,C,D,E

  • 第6题：

    我国劳动争议处理机构的组织中体现三方原则的有（）

    • A、劳动争议调解组织
    • B、劳动争议仲裁组织
    • C、协调处理集体协商争议组织
    • D、劳动争议审判组织

    正确答案:B,C

  • 第7题：

    在处理劳动争议的法定途径中，可以适用调解原则的有（）。

    • A、协商
    • B、申述
    • C、仲裁
    • D、诉讼

    正确答案:C,D

  • 第8题：

    劳动争议的处理途径包括（）

    • A、协商
    • B、调解
    • C、仲裁
    • D、诉讼

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    问答题
    《劳动法》的基本原则和《劳动法》规定的劳动者权利和义务以及处理劳动争议的法定途径。

    正确答案：
    ①《劳动法》的基本原则
    a.维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则。维护劳动者的合法权益是劳动法的立法宗旨。
    b.按劳分配与公平救助相结合的原则。
    c.劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则。
    d.劳动行为自主与劳动标准制约相结合的原则。
    ②《劳动法》规定的劳动者权利有:平等就业和选择职业的权利,取得劳动报酬的权利,休息休假的权利,获得劳动安全卫生保护的权利,接受职业技能培训的权利,享受社会保险和福利的权利,提请劳动争议处理的权利,法律法规规定的其他权利。
    ③劳动者的义务:完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
    ④处理劳动争议的法定途径:劳动争议发生后,当事人可以协商解决,也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    我国劳动争议处理机构的组织中体现三方原则的有（  ）。
    A

    劳动争议调解组织

    B

    劳动争议仲裁组织

    C

    协调处理集体协商争议组织

    D

    劳动争议审判组织


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第11题：

    填空题
    处理劳动争议的途径有（）

    正确答案： 协商、调解、仲裁、诉讼
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在处理劳动争议的法定途径中，可以适用调解原则的有（）。
    A

    协商

    B

    申述

    C

    仲裁

    D

    诉讼


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ( )制度是解决劳动争议的重要机制，是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要法律救济途径。

    A.劳动争议调节
    B.劳动争议解决
    C.劳动争议仲裁
    D.劳动争议处理

    答案：D
    解析：
    劳动争议又称“劳动纠纷”，是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。劳动争议处理制度是解决劳动争议的重要机制，是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要法律救济途径。

  • 第14题：

    处理劳动争议的途径有（）

    • A、协商
    • B、调解
    • C、上访
    • D、仲裁
    • E、诉讼

    正确答案:A,B,D,E

  • 第15题：

    我国处理劳动争议的途径主要有（）、（）、（）、（）。


    正确答案:协商；调解；仲裁；诉讼

  • 第16题：

    处理劳动争议的法定途径有哪些？


    正确答案: 1.当事人可以协调解决劳动争议，但协商不是处理劳动争议的必经程序，不愿协商的，可以申请调解；
    2.当事人可以向单位劳动争议调解文员会申请调解。
    3.调解不成的，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    4.当事人对仲裁裁决不服的，除依法具有终局法律效力的裁决外，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

  • 第17题：

    对一裁终局的劳动争议案件，劳动者不服的有哪些救济途径？


    正确答案:劳动者对仲裁终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

  • 第18题：

    劳动争议处理的途径有（）。

    • A、协商
    • B、调节
    • C、仲裁
    • D、诉讼

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种，它们没有先后之分，只要能解决问题就行。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    判断题
    劳动争议处理的途径有协商、调解、仲裁、诉讼。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    解决劳动争议的途径和方法有（）。
    A

    双方应协商解决

    B

    通过职业介绍所协调

    C

    通过劳动争议调解委员会调解

    D

    通过劳动争议仲裁机构仲裁

    E

    通过人民法院处理劳动争议


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    处理劳动争议的途径有（）
    A

    协商

    B

    调解

    C

    上访

    D

    仲裁

    E

    诉讼


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    什么是劳动关系？解决劳动争议的途径和方法有哪些？

    正确答案： 解决劳动争议的途径和方法如下：
    ⑴通过劳动争议委员会进行调解劳动法规定，在组织内部可以设立劳动争议调解委员会。它由员工代表、组织代表和工会代表三方组成。劳动争议调解委员会所进行的调解活动是群众自我管理、自我教育的活动，具有群众性和非诉讼性的特点。劳动争议调解委员会调解劳动争议有申请、受理、调查、调解、制作调解协议书等步骤。
    ⑵通过劳动争议仲裁委员会进行裁决劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门的、同级工会和组织三方代表组成，劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政主管部门的负责人担任。劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构，负责办理仲裁委员会的日常事物。劳动争议仲裁委员会是一个带有司法性质的行政执行机关，其生效的仲裁决定书和调解书具有法制强制力。劳动争议仲裁时应遵循如下原则：调解原则，及时、迅速原则，一次裁决原则等。一般来说，劳动争议仲裁的步骤有：受理案件阶段、调查取证阶段、调解阶段、裁决阶段、执行阶段。
    ⑶通过人民法院处理劳动争议
    解析： 暂无解析

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