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根据个人偏见歧视理论，雇员是有歧视偏好的，他为了达到与一部分人保持距离的目的而宁愿支付费用或放弃某种收入

题目

根据个人偏见歧视理论，雇员是有歧视偏好的，他为了达到与一部分人保持距离的目的而宁愿支付费用或放弃某种收入

相似考题

1.人们对来自其他种族的人的偏见是哪种常见的偏见()。A、女性偏见B、种族偏见C、身份歧视D、地位歧视

2.个人偏见造成的歧视主要来源于雇主、雇员和（ ）三个方面。

3.一项研究显示，先让受试者参加消除某项偏见的学习，并给受试者播放该偏见学习相关联的声音。之后，让受试者进入深度睡眠状态，同时重复播放那些相关联的声音，以重新激活消除该偏见的学习。结果发现，该偏见比睡眠前大大减少，且睡眠质量越高，偏见减少的越多。研究人员据此推测，睡眠干预可减少社会偏见与歧视。 以下哪项如果为真，最能支持上述论证 A. 普通民众难以得到消除偏见学习的睡眠干预 B. 睡眠充足、睡眠质量高的人比其他人更不易产生偏见与歧视 C. 有身高歧视、相貌歧视的人经过睡眠干预后，歧视程度明显降低 D. 在接受睡眠干预的受试者中，有一部分人并不存在明显的偏见与歧视

4.个人偏好歧视理论的主要内容是什么？

更多“根据个人偏见歧视理论，雇员是有歧视偏好的，他为了达到与一部分人保”相关问题

  • 第1题：

    偏见与歧视


    答案：
    解析：
    偏见是指人们不以客观事实为依据建立起来的对人、对事的态度。偏见中包含的认知成分较少，情感成分较多，因此会较大地受到情感因素的影响。歧视是指不公平地看待和对待某个特定对象，其核心是将特定对象看得比自己低劣，并使自己压迫、强制、剥夺对方的行动合理化，从而造成社会地位和经济地位的不平等。

  • 第2题：

    关于偏见和歧视表述正确的是

    A.偏见是负面态度，歧视是负面行为
    B.偏见和歧视都是负面态度
    C.偏见是负面行为，歧视是负面态度
    D.偏见和歧视都是负面行为

    答案：A
    解析：
    偏见是对一个群体及其个体成员的负性的预先判断。歧视是一种负面行为，歧视行为的根源往往在于偏兄态度。

  • 第3题：

    个人偏见模型是怎样的？雇主歧视、雇员歧视和顾客歧视的经济含义是什么？


    正确答案: 经济学家们通常认为存在三种可能的劳动力市场歧视来源，而每一种歧视来源又都有一个相关的模型，来说明歧视是如何产生的以及它的后果是怎样的。歧视的第一种来源是个人偏见，这种情况主要是由于雇主、作为同事的雇员以及顾客不喜欢与某些特定标志的雇员打交道而造成的。
    建立在个人偏见基础上的模型一般都假设雇主、顾客或是雇员存在“偏好型口味”，也就是说，他们偏向于不与某些特定人口群体中的成员打交道。这种模型首先假设存在一种竞争性的劳动力市场，在这种劳动力市场中的单个厂商被看成是“工资接受者”；然后，再来分析这些偏好口味对工资和就业的影响。
    雇主歧视：
    A.雇主对具有某种特征的雇员有偏见，所采取的形式可能是雇主不愿与某类雇员成员发生联系，表现为雇主在任何可能的情况下都更愿雇佣一些人而不愿雇佣另一些人，也可能表现为职业隔离。
    B.在此种模型下，即便所有人的实际生产率是相同的，雇主仍然假定他们所偏好的一类雇员有更高的生产率，而其他人的生产率在雇主那里的贬值完全是出于一种主观上的印象，雇主的偏见越深，实际生产率被打折扣的幅度越大。
    C.非歧视性雇主在雇用劳动力成员时，会将雇用水平一直扩大到使得他们的边际产品等于他们的工资的那一点上，而歧视性雇主则在到达那一点之前就停止了。因此，歧视性雇主为了坚持他们的偏见就不得不放弃一部分利润。
    D.雇主歧视似乎是追求效用最大化而非利润最大化。有歧视性的企业会比那些没有歧视性的企业要付出更高的成本。
    雇客歧视：
    A.在有些场合下，顾客可能更偏好于让某类劳动力来提供服务，而在有些场合则偏好让另一类来提供服务。
    B.顾客歧视将会导致相互隔离的工作场所出现，至少是那些与顾客有较高程度接触的职业种群中情况会是这样。
    C.在存在顾客歧视的情况下，在不同的职业中，属于不同非偏好群体中的成员在工资报酬被降低的程度上是不一样的，它取决于顾客对于每一群体成员的偏好程度。
    雇员歧视：
    A.占优势地位的雇员可能会避开那些使他们不得不以一种自己不喜欢的方式与另一类成员打交道的工作。
    B.企业可能要去适应这些工人的歧视性偏好。雇员歧视的存在对于雇主来说可能是成本很高的，但是要想摆脱它们的成本也同样是很高的。
    C.适合雇员歧视的方法之一是在隔离的前提下进行雇用，这样，不同人口群体背景中的雇员就不需要彼此发生联系。

  • 第4题：

    基于雇员的种族歧视意味着以下所有，除非（）

    • A、工人在种族综合的场所工作将获得更多的工资
    • B、某种工作场所隔离会产生
    • C、工人希望效用最大化而不是工资最大化
    • D、利润最大化雇主会寻求雇佣有歧视偏好的雇员

    正确答案:D

  • 第5题：

    个人偏见歧视理论把歧视看成歧视者的一种（）

    • A、感性
    • B、预期
    • C、理性
    • D、偏好

    正确答案:D

  • 第6题：

    劳动力市场歧视产生的原因中，不包括（）。

    • A、个人偏见
    • B、群体偏见
    • C、统计性偏见
    • D、垄断力量的作用

    正确答案:B

  • 第7题：

    单选题
    根据归因偏见理论，如果我们以一定的方式行动，我们会认为其他人也会这样做。这种偏见归因属于（）
    A

    行动中心偏见

    B

    显著性偏见

    C

    歧视

    D

    自我中心偏见


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    消费者在消费时存在偏见，他们更倾向于接受某种群体所提供的服务，或者购买某些企业或群体所生产的产品。这种歧视被称为（）
    A

    雇主歧视

    B

    雇员歧视

    C

    顾客歧视

    D

    统计歧视


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    个人偏见模型是怎样的？雇主歧视、雇员歧视和顾客歧视的经济含义是什么？

    正确答案： 经济学家们通常认为存在三种可能的劳动力市场歧视来源，而每一种歧视来源又都有一个相关的模型，来说明歧视是如何产生的以及它的后果是怎样的。歧视的第一种来源是个人偏见，这种情况主要是由于雇主、作为同事的雇员以及顾客不喜欢与某些特定标志的雇员打交道而造成的。
    建立在个人偏见基础上的模型一般都假设雇主、顾客或是雇员存在“偏好型口味”，也就是说，他们偏向于不与某些特定人口群体中的成员打交道。这种模型首先假设存在一种竞争性的劳动力市场，在这种劳动力市场中的单个厂商被看成是“工资接受者”；然后，再来分析这些偏好口味对工资和就业的影响。
    雇主歧视：
    A.雇主对具有某种特征的雇员有偏见，所采取的形式可能是雇主不愿与某类雇员成员发生联系，表现为雇主在任何可能的情况下都更愿雇佣一些人而不愿雇佣另一些人，也可能表现为职业隔离。
    B.在此种模型下，即便所有人的实际生产率是相同的，雇主仍然假定他们所偏好的一类雇员有更高的生产率，而其他人的生产率在雇主那里的贬值完全是出于一种主观上的印象，雇主的偏见越深，实际生产率被打折扣的幅度越大。
    C.非歧视性雇主在雇用劳动力成员时，会将雇用水平一直扩大到使得他们的边际产品等于他们的工资的那一点上，而歧视性雇主则在到达那一点之前就停止了。因此，歧视性雇主为了坚持他们的偏见就不得不放弃一部分利润。
    D.雇主歧视似乎是追求效用最大化而非利润最大化。有歧视性的企业会比那些没有歧视性的企业要付出更高的成本。
    雇客歧视：
    A.在有些场合下，顾客可能更偏好于让某类劳动力来提供服务，而在有些场合则偏好让另一类来提供服务。
    B.顾客歧视将会导致相互隔离的工作场所出现，至少是那些与顾客有较高程度接触的职业种群中情况会是这样。
    C.在存在顾客歧视的情况下，在不同的职业中，属于不同非偏好群体中的成员在工资报酬被降低的程度上是不一样的，它取决于顾客对于每一群体成员的偏好程度。
    雇员歧视：
    A.占优势地位的雇员可能会避开那些使他们不得不以一种自己不喜欢的方式与另一类成员打交道的工作。
    B.企业可能要去适应这些工人的歧视性偏好。雇员歧视的存在对于雇主来说可能是成本很高的，但是要想摆脱它们的成本也同样是很高的。
    C.适合雇员歧视的方法之一是在隔离的前提下进行雇用，这样，不同人口群体背景中的雇员就不需要彼此发生联系。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    个人偏见歧视理论把歧视看成歧视者的一种（）
    A

    感性

    B

    预期

    C

    理性

    D

    偏好


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人们对来自其他种族的人的偏见是哪种常见的偏见（）。
    A

    女性偏见

    B

    种族偏见

    C

    身份歧视

    D

    地位歧视


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    个人偏见产生歧视的类型有（）
    A

    雇主歧视

    B

    统计性偏见

    C

    对垄断权力的追求和利用

    D

    顾客歧视

    E

    雇员歧视

    F

    政府的工资和物价行政部门使用工资方针以影响短期货币工资决定


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    有一种歧视理论认为：大部分妇女和农村转移进城劳动力大都在初级劳动力市场上就业，进而导致了一种长期延续下来的对他们的歧视，这种歧视理论是( )

    A.雇主偏好歧视理论
    B.双重劳动力市场歧视理论
    C.就业隔离或排挤理论
    D.统计歧视理论

    答案：B
    解析：

  • 第14题：

    根据归因偏见理论，如果我们以一定的方式行动，我们会认为其他人也会这样做。这种偏见归因属于（）

    A行动中心偏见

    B显著性偏见

    C歧视

    D自我中心偏见


    D
    略

  • 第15题：

    一个就业群体对另一个就业群体的歧视是（）。

    • A、雇主歧视
    • B、顾客歧视
    • C、雇员歧视
    • D、统计性歧视

    正确答案:C

  • 第16题：

    消费者在消费时存在偏见，他们更倾向于接受某种群体所提供的服务，或者购买某些企业或群体所生产的产品。这种歧视被称为（）

    • A、雇主歧视
    • B、雇员歧视
    • C、顾客歧视
    • D、统计歧视

    正确答案:C

  • 第17题：

    个人偏见产生歧视的类型有（）

    • A、雇主歧视
    • B、统计性偏见
    • C、对垄断权力的追求和利用
    • D、顾客歧视
    • E、雇员歧视
    • F、政府的工资和物价行政部门使用工资方针以影响短期货币工资决定

    正确答案:A,D,E

  • 第18题：

    个人偏见歧视理论包括雇主的个人偏见、雇员的偏见和（）

    • A、消费者歧视
    • B、劳动者歧视
    • C、企业歧视
    • D、生产者歧视

    正确答案:A

  • 第19题：

    判断题
    根据个人偏见歧视理论，雇员是有歧视偏好的，他为了达到与一部分人保持距离的目的而宁愿支付费用或放弃某种收入
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    个人偏好歧视理论的主要内容是什么？

    正确答案： （1）雇主个人偏好；
    （2）雇员偏好；
    （3）消费者偏好。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    一项研究显示，先让受试者参加消除某项偏见的学习，并给受试者播放该偏见学习相关的声音。之后，让受试者进入深度睡眠状态，同时重复播放那些相关的声音，以重新激活消除该偏见的学习。结果发现，该偏见比睡眠前大大减少，且睡眠质量越高，偏见减少得越多。研究人员据此推测，睡眠干预可减少社会偏见与歧视。以下哪项如果为真，最能支持上述论证（  ）
    A

    普通民众难以得到消除偏见学习的睡眠干预

    B

    睡眠充足、睡眠质量高的人比其他人更不易产生偏见与歧视

    C

    有身高歧视、相貌歧视的人经过睡眠干预后，歧视程度明显降低

    D

    在接受睡眠干预的受试者中，有一部分人并不存在明显的偏见与歧视


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    雇主对具有某些特征的劳动力存在偏见，因而在雇佣劳动力时倾向于选择自己偏好的群体，或者将较好的职业分配给这些群体，或者给他们支付较高的工资。这种歧视被称为（）
    A

    雇主歧视

    B

    雇员歧视

    C

    顾客歧视

    D

    统计歧视


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    个人偏见歧视理论包括雇主的个人偏见、雇员的偏见和（）
    A

    消费者歧视

    B

    劳动者歧视

    C

    企业歧视

    D

    生产者歧视


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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