挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程是()
第1题:
()是指挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程。
第2题:
人员测评与人员选拔的关系是()
第3题:
人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评,包括某些儿童测评、()、与人员素质测评。
第4题:
()作为素质测评信息的输出或反馈,是素质测评过程中的一个重要环节。
第5题:
()是挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用。
第6题:
人员素质测评的效度是指()
第7题:
人员素质测评
人才素质测评
评价中心
诊断性测评
第8题:
人员选拔
人才选拔
人员测评
人才测评
第9题:
人员素质测评的过程
人员素质测评的手段
人员素质测评的人员
人员素质测评与选拔报告
第10题:
人才素质测评
人员素质测评
人才选拔
人员测评
第11题:
人才测评
人员评价
素质测评
人员选拔
第12题:
是两种不同的测评方法
人员测评是人员选拔的一种手段和方式
人员选拔是人员测评的手段和方法
没有任何联系
第13题:
人员素质测评组织实施过程中的前期准备阶段的主要活动包括()
第14题:
()是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。
第15题:
评价中心作为人员素质测评的一种重要的技术方法,在其实施过程的准备阶段首先要确定评价中心的目标,它的最普通的目标是()
第16题:
某企业在管理过程中遇到了一些问题,需要从人员素质方面查找原因,这时可以使用的人员素质测评类型是()
第17题:
()是指对16岁以上具有正常劳动能力个体素质的测评。
第18题:
广泛进行宣传动员、组织专家评委、编制试题、确定测评日程安排
测评指导、实施测评、测评实施过程中需要注意的问题
数据收集整理、分析测评结果、测评结果的报告
用于人才的培养选拔、用于中层管理岗位的重新配置、用于中层管理人员素质档案的建立
第19题:
第20题:
第21题:
人才测评
天才测评
人员测评
人员选拔
第22题:
职业测评
学生测评
能力测评
白领测评
第23题:
人员选拔
人才选拔
人员测评
人才测评