问题:制定企业人力资源规划的基础是()A、企业战略B、企业外部环境C、企业内部人力资源状况D、审查与评价...
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问题:确定媒体形式之后,在进一步选择刊登招聘广告的具体媒体单位时需要考虑()A、媒体的定位B、多种媒体并用C、媒体的相关内容的集中度D、广告费用E、广告设计...
问题:企业总体战略的重点为组织压缩、精简业务的战略类型是()A、发展型战略B、稳定型战略C、紧缩型战略D、激进型战略...
问题:甄选决策统计法的模式包括()A、交叉模式B、补偿模式C、条件模式D、淘汰模式E、循环模式...
问题:甄选录用的决策方法有()A、诊断法B、统计法C、核实法D、差额法E、盲选法...
问题:实施真实工作预览(RJPS)的方式主要有()A、客观介绍B、形象演示C、口头演示D、书面演示E、音响演示...
问题:典型的应聘申请表基本内容一般包括四个部分()A、基本信息B、教育背景C、工作经历D、个人简历E、其他情况...
问题:主要考查应聘者的言行举止是否端庄、稳重、得体,是否有充沛的精力的是()A、应聘者的外在表现B、应聘者的动机和意向C、应聘者的语言表达能力D、应聘者的应变能力...
问题:从测验反映场所来看,心理测验可分为()...
问题:人力资源需求的预测方法中,定量分析预测法包括()A、趋势分析法B、管理人员判断法C、回归分析法D、比率分析法E、德尔菲法...
问题:在行为性面试的提问方式中,一个不恰当的方式是()A、举一个你过去最成功的营销的例子B、请讲述一下你向公司辞职的经历C、请举一个你通过出色的组织使工作顺利完成的事例D、假如你是本-企业的销售主管,你准备用何种方式打开市场局面...
问题:按面试对象的多少划分,面试可以分为()A、单独面试B、结构化面试C、集体面试D、非结构化面试E、混合式面试...
问题:若干工作性质相近的所有职系的集合,称为()A、职位B、职系C、职组D、职业...
问题:注重情景模拟、多指标、多方法和群体性,是多种测评方法的有机结合,具有较高的信度和效度,得出的结论质量较高,被认为是现代人员招聘选拔评价中的一种有效方法的是()A、申请表B、心理测验C、评价中心技术D、工作模拟...
问题:执行人力资源规划包括的内容有()A、实施B、对比C、审查与评价D、修正E、反馈...
问题:招聘与甄选的原则包括()A、依法原则B、能职匹配原则C、内外互补原则D、发展原则E、团队协调原则...
问题:人力资源数量的构成包括()A、适龄就业人口B、求业人口C、老年劳动者D、未成年劳动和E、就学人口...
问题:特质焦虑则用来描述相对稳定的,作为一种人格特质且具有个体差异的焦虑倾向的是()A、强迫症状B、人际关系敏感C、特质焦虑D、状态焦虑...
问题:职业锚理论的提出者是()A、卡普兰B、施恩C、加里D、梅奥...