人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别,前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测;后者只研究()
第1题:
人力资源需求预测的内容包括( )。
A.企业人力资源需求预测
B.企业人力资源供给预测
C.企业人力资源结构预测
D.企业特种人力资源预测
E.企业人力资源存量与增量预测
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
人力资源供给预测的步骤包括()。
A预测内部人力资源供给
B预测外部人力资源供给
C预测企业人力资源的整体供给
D确定人员的“总需求”
E确定人员的“净需求”
第6题:
企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是()
第7题:
()是根据企业的发展战略规划和企业内外部条件选择预测技术,然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。
第8题:
下列哪个行为属于人力资源需求预测阶段()
第9题:
()是根据企业的发展战略规划和本*企业内外部条件选择预测技术,然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。
第10题:
对
错
第11题:
现实人力资源预测
未来人力资源需求预测
未来流失人力资源预测
外部人力资源预测
人力资源供给预测
第12题:
预测内部人力资源供给
预测外部人力资源供给
预测企业人力资源的整体供给
确定人员的“总需求”
确定人员的“净需求”
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
马可尔夫模型的作用是定量分析预测企业的()
第18题:
人力资源供给预测应该先从企业内部开始,考虑人员的流动及适应未来工的能力,再考虑企业外部的人力资源供给状况。
第19题:
人力资源需求预测包括()。
第20题:
马尔可夫分析法是一种常用的()方法
第21题:
企业人力资源需求预测
企业人力资源供给预测
企业人力资源结构预测
企业特种人力资源预测
企业人力资源存量与增量预测
第22题:
企业外部需求
企业内部需求
企业外部供给
企业内部供给
第23题:
外部人力资源需求
外部人力资源供给
内部人力资源需求
内部人力资源供给