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为了节约费用，企业应将其招聘的地理位置限制在最能产生效果的劳动力市场上的招聘策略是（）A、招聘时间策略B、招聘地点策略C、招聘的内外互补策略D、招聘时的组织宣传策略

题目

为了节约费用，企业应将其招聘的地理位置限制在最能产生效果的劳动力市场上的招聘策略是（）

  • A、招聘时间策略
  • B、招聘地点策略
  • C、招聘的内外互补策略
  • D、招聘时的组织宣传策略
相似考题

1.在选择招聘地点时,企业应该经常变换,这样才能更节约招聘成本()此题为判断题(对，错)。

2.招聘评估的主要内容包括成本费用、招聘数量、招聘质量以及()。A、劳动力市场调查B、招聘说明C、信度效度D、招聘宣传

3.内部招聘对组织来说可以()A、节约大量的广告费用B、节约考核录取费用C、节约大量的培训费用D、节约管理费用E、节约招聘费用

4.（ ）不属于人力资本的项目A．从猎头公司购买人力的费用B．劳动力流动费用C．教育培训开支D．企业邗登招聘广告费用

更多“为了节约费用，企业应将其招聘的地理位置限制在最能产生效果的劳动力”相关问题

  • 第1题：

    关于外部因素对招聘活动的影响的说法，错误的是()。

    A:国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用
    B:如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，促进招聘的效果
    C:当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易
    D:外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大

    答案：C
    解析：
    外部劳动力市场的供求对招聘活动产生的影响非常大。选项C，当劳动力市场的供给小于需求时，企业吸引人员比较困难；当劳动力市场的供给大于需求时，企业吸引人员就会比较容易。

  • 第2题：

    关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是（　　）。

    A.国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用
    B.如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，能促进招聘的效果
    C.当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易
    D.外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大

    答案：C
    解析：
    外部劳动力市场的供求对招聘活动产生的影响非常大。当劳动力市场的供给小于需求时，企业吸引人员比较困难；当劳动力市场的供给大于需求时，企业吸引人员就会比较容易。

  • 第3题：

    在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的是（　　）。

    A.可以带来不同的新思想和不同的工作方法
    B.可以为企业注入新鲜血液
    C.能节约大量的招聘和选拔时间及费用
    D.员工不会产生自满情绪

    答案：C
    解析：
    内部招聘的优点：（1）晋升现有员工方式能调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情，并且有助于鼓舞员工的整体士气。（2）通过使用管理现有员工掌握的信息和数据进行选拔，对招聘对象是否适合该工作判断更加准确。（3）能节约大量的招聘和选拔时间及费用。（4）如果招聘后还需要培训，内部招聘的员工能够更快地适应培训的要求。

  • 第4题：

    在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的是（）。 

    • A、可以带来不同的新思想和不同的工作方法
    • B、可以为企业注入新鲜血液
    • C、能节约大量的招聘和选拔时间及费用
    • D、员工不会产生自满情绪

    正确答案:C

  • 第5题：

    在长期劳动力需求中，企业可以选择节约资本、多雇佣劳动力的生产方法，或者是节约劳动力、多使用资本的生产方法来达到既定产量的生产目标。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    招聘地点的选择因素中主要考虑的是最能产生效率的劳动力市场以及（）

    • A、招聘职位
    • B、企业规模
    • C、招聘要求
    • D、招聘地点的交通状况
    • E、招聘地点的工资水平

    正确答案:A,B,E

  • 第7题：

    从客观上界定企业招聘对象选择和限制条件的是（）。

    • A、劳动力市场
    • B、行业的发展
    • C、国家的政策、法规
    • D、技术进步

    正确答案:C

  • 第8题：

    员工招聘的意义表现在（）。

    • A、招聘员工的素质是企业成败的关键
    • B、员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作
    • C、减少不必要的人员流失
    • D、节约一定的培训与开发费用
    • E、以上说法都不对

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    关于影响招聘活动的因素的说法，正确的是（）

    • A、企业社会形象的好坏对招聘没有影响
    • B、劳动力市场的供给小于需求时，企业在招聘中的吸引力更大
    • C、国家的法律法规对企业的招聘活动没有影响
    • D、企业的招聘政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招聘活动中的吸引力

    正确答案:D

  • 第10题：

    （）不属于人力资本的项目

    • A、从猎头公司购买人力的费用
    • B、劳动力流动费用
    • C、教育培训开支
    • D、企业邗登招聘广告费用

    正确答案:B

  • 第11题：

    多选题
    下列关于影响招聘活动的内部因素的陈述，正确的是（）。
    A

    劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大

    B

    充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围

    C

    在外部招聘中，招聘来源的选择不受企业政策的影响

    D

    选择内部招聘还足外部招聘往往取决于企业的政策

    E

    良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣


    正确答案： B,C
    解析： 影响招聘活动的内部因素有：①企业的自身形象，一般来说，企业在社会中的形象越好，越有利于招聘活动。良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣．从而有助于提高招聘的效果。②企业的招聘预算，企业的招聘预算对招聘活动具有重要的影响。充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围；③企业的政策，企业的相关政策对招聘活动会产生直接的影响。企业在进行招聘时一般有内部招聘和外部招聘两个渠道，至于选择哪个渠道来调补空缺职位，往往取决于企业的政策。在外部招聘中，企业的政策也会影响到招聘来源的选择。

  • 第12题：

    单选题
    为了节约费用，企业应将其招聘的地理位置限制在最能产生效果的劳动力市场上的招聘策略是（）
    A

    招聘时间策略

    B

    招聘地点策略

    C

    招聘的内外互补策略

    D

    招聘时的组织宣传策略


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估( )。

    A.招聘成本
    B.招聘时间
    C.应聘比率
    D.录用比率

    答案：A
    解析：
    在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估招聘成本。

  • 第14题：

    内部招聘具有以下哪些优势：（ ）。

    A.有利于员工的职业发展，促进工作积极性
    B.容易激发创新，产生活力
    C.内部员工对企业熟悉，对新岗位、新职务的适应期更短
    D.可以简化招聘程序，节约招聘成本
    E.可以控制人力成本，减少培训期和相应的费用

    答案：A,C,D,E
    解析：
    优势：有利于员工的职业发展，能够促进企业中现有人员的工作积极性；可以利用已有人事资料简化招聘、录用程序，节约招聘成本；内部员工对企业熟悉，对新岗位、新职务的适应期更短；可以控制人力成本，减少培训期和相应的费用。

  • 第15题：

    在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的是（　　）。

    A.可能带来新思想和不同的工作方法
    B.未被选拔的员工容易产生负面情绪
    C.能节约大量的招聘和选拔时间及费用
    D.防止员工产生自满情绪

    答案：C
    解析：
    内部招聘的优点：①晋升现有员工的方式能调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情，并且有助于鼓舞员工的整体士气；②通过使用管理现有员工掌握的信息和数据进行选拔，对招聘对象是否适合该工作判断更加准确；③能节约大量的招聘和选拔时间及费用；④如果招聘后还需要培训，内部招聘的员工能够更快适应培训的要求。

  • 第16题：

    在选择招聘地点时，企业应该经常变换，这样才能更节约招聘成本


    正确答案:错误

  • 第17题：

    下列有关交易费用的说法中正确的是（）。

    • A、交易费用是一系列的制度成本
    • B、交易费用包括一切不直接发生在物质生产过程中的成本
    • C、随着企业生产规模的扩大，交易费用递减
    • D、企业之所以产生是为了节约交易费用

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    下列关于影响招聘活动的内部因素的陈述，正确的是（）。

    • A、劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大
    • B、充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围
    • C、在外部招聘中，招聘来源的选择不受企业政策的影响
    • D、选择内部招聘还足外部招聘往往取决于企业的政策
    • E、良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣

    正确答案:B,D,E

  • 第19题：

    为了使招聘广告产生良好的作用，应注意（）。

    • A、媒体的选择
    • B、合理的内容
    • C、明显的效果
    • D、资金的节省

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是（）。

    • A、国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用
    • B、如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，能促进招聘的效果
    • C、当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易
    • D、外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大

    正确答案:C

  • 第21题：

    在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估（　）。

    • A、招聘成本 
    • B、招聘时间 
    • C、应聘比率 
    • D、录用比率

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的是（）。 
    A

    可以带来不同的新思想和不同的工作方法

    B

    可以为企业注入新鲜血液

    C

    能节约大量的招聘和选拔时间及费用

    D

    员工不会产生自满情绪


    正确答案： A
    解析： 内部招聘的优点： （1）通过晋升现有员工来进行内部招聘。 （2）在管理现有员工时，可通过已知数据进行选拔，并且可通过在内部取得反馈来考察员工是否适合该工作。 （3）内部招聘能节约大量的招聘和选拔时间及费用。 （4）如果需要培训，则招聘成本较高；但是，内部招聘通常无须作介绍，并且企业可以仅按照自身要求对员工进行培训。

  • 第23题：

    单选题
    （）不属于人力资本的项目
    A

    从猎头公司购买人力的费用

    B

    劳动力流动费用

    C

    教育培训开支

    D

    企业邗登招聘广告费用


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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