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面试的特点包括()A、测评的直观性;交流的双向性B、面试内容的灵活性C、判断的主观性D、面试时间长短的不确定性E、面试对象的单一性

题目

面试的特点包括()

  • A、测评的直观性;交流的双向性
  • B、面试内容的灵活性
  • C、判断的主观性
  • D、面试时间长短的不确定性
  • E、面试对象的单一性

相似考题
参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D,E
更多“面试的特点包括()A、测评的直观性;交流的双向性B、面试内容的灵活性C、判断的主观性D、面试时间长短的不确定性E、面试对象的单一性”相关问题
  • 第1题:

    要想面试能顺利进行,一般面试指南包括()。

    A:面试团队的组建
    B:面试准备
    C:面试提问分工和顺序
    D:面试时间
    E:面试评分办法

    答案:A,B,C,E
    解析:
    面试指南是促使面试顺利进行的指导方针,一般以书面形式呈现,其内容主要包括:①面试团队的组建,规定面试团队的人数、成员来源、谁具体负责等内容;②面试准备,规定面试准备的内容,以及要达到的目的;③面试提问分工和顺序,规定面试员工的提问内容和顺序;④面试提问技巧,规定面试提问的方式;⑤面试评分办法,制定面试评分标准,给所有考官以参考答案,避免失去面试打分的公正性。

  • 第2题:

    面试中的常见问题不包括()

    A:面试目的不明确
    B:面试缺乏系统性
    C:面试标准不具体
    D:面试时间过长

    答案:D
    解析:
    面试中的常见问题有:(1)面试目的不明确;(2)面试标准不具体;(3)面试缺乏系统性;(4)面试问题设计不合理;(5)而试考官的偏见。

  • 第3题:

    评委们逐个向考生提问,说明面试具有()的特点。

    • A、对象的单一性
    • B、内容的灵活性
    • C、信息的复合性
    • D、交流的直接互动性

    正确答案:A

  • 第4题:

    在面试时,招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质,招聘者所提出的问题,通常也是以测评内容为依据而设计的。


    正确答案:错误

  • 第5题:

    面试具有以下哪些特点?()

    • A、对象的单一性
    • B、信息的复合性
    • C、交流的直接互动性
    • D、人员的随意性
    • E、判断的直接性

    正确答案:A,B,C,E

  • 第6题:

    面试和笔试相比突出的特点表现为()。

    • A、测评的素质更全面
    • B、测评内容的不固定性
    • C、考官与考生交流的互动性
    • D、测评手段的灵活性与针对性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题:

    判断题
    在面试时,招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质,招聘者所提出的问题,通常也是以测评内容为依据而设计的。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第8题:

    多选题
    面试和笔试相比突出的特点表现为()。
    A

    测评的素质更全面

    B

    测评内容的不固定性

    C

    考官与考生交流的互动性

    D

    测评手段的灵活性与针对性


    正确答案: B,A
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    多选题
    面试的特点包括()
    A

    测评的直观性;交流的双向性

    B

    面试内容的灵活性

    C

    判断的主观性

    D

    面试时间长短的不确定性

    E

    面试对象的单一性


    正确答案: D,A
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    多选题
    面试过程的直观性表现在()
    A

    面试内容直观

    B

    面试场面直观

    C

    回答形式直观

    D

    题目设定直观

    E

    成绩评定直观


    正确答案: A,B
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    多选题
    面试和笔试相比,具有()的特点。
    A

    测评的素质更全面

    B

    测评内容的不固定性

    C

    主观性强

    D

    考官与考生交流的互动性


    正确答案: A,B,C,D
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    多选题
    与其他人员素质测评形式相比,面试的独特性表现在 ( )
    A

    对象的单一性

    B

    内容的灵活性

    C

    信息的符合性

    D

    交流的直接互动性

    E

    判断的直觉性


    正确答案: E,A
    解析:

  • 第13题:

    面试中的常见问题不包括(  )。

    A.面试目的不明确
    B.面试缺乏系统性
    C.面试标准不具体
    D.面试时间过长

    答案:D
    解析:
    面试中的常见问题有:(1)面试目的不明确。(2)面试标准不具体。(3)面试缺乏系统性。(4)面试问题设计不合理。(5)面试考官的偏见。

  • 第14题:

    和笔试相比,面试具有()的特点。

    A测评的素质更全面

    B测评内容的不固定性

    C主观性强

    D考官与考生交流的互动性

    E测评手段的灵活性与针对性


    A,B,C,D,E

  • 第15题:

    基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、()和面试考官。

    • A、选择演练工具
    • B、明确评分标准,设计面试评分表
    • C、安排面试时间
    • D、测评的实施与监控

    正确答案:B

  • 第16题:

    面试和笔试相比,具有()的特点。

    • A、测评的素质更全面
    • B、测评内容的不固定性
    • C、主观性强
    • D、考官与考生交流的互动性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题:

    面试过程的直观性表现在()

    • A、面试内容直观
    • B、面试场面直观
    • C、回答形式直观
    • D、题目设定直观
    • E、成绩评定直观

    正确答案:B,C,E

  • 第18题:

    非结构化面试特点不包括以下哪项()

    • A、面试问题的不确定性。
    • B、面试答案的非标准性。
    • C、面试过程的发散性
    • D、面试评分标准的客观性

    正确答案:D

  • 第19题:

    多选题
    要想面试能顺利进行,一般面试指南包括()。
    A

    面试团队的组建

    B

    面试准备

    C

    面试提问分工和顺序

    D

    面试时间

    E

    面试评分办法


    正确答案: A,B
    解析: 面试指南是促使面试顺利进行的指导方针,一般以书面形式呈现,其内容主要包括:①面试团队的组建,规定面试团队的人数、成员来源、谁具体负责等内容:②面试准备,规定面试准备的内容,以及要达到的目的;③面试提问分工和顺序,规定面试员工的提问内容和顺序;④面试提问技巧,规定面试提问的方式;⑤面试评分办法,制定面试评分标准,给所有考官以参考答案,避免失去面试打分的公正性。

  • 第20题:

    单选题
    评委们逐个向考生提问,说明面试具有()的特点。
    A

    对象的单一性

    B

    内容的灵活性

    C

    信息的复合性

    D

    交流的直接互动性


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    多选题
    面试的要素包括 ( )
    A

    应聘者

    B

    面试者

    C

    测评内容

    D

    实施程序

    E

    面试结果


    正确答案: A,D
    解析:

  • 第22题:

    单选题
    基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、()和面试考官。
    A

    选择演练工具

    B

    明确评分标准,设计面试评分表

    C

    安排面试时间

    D

    测评的实施与监控


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    多选题
    和笔试相比,面试具有()的特点。
    A

    测评的素质更全面

    B

    测评内容的不固定性

    C

    主观性强

    D

    考官与考生交流的互动性

    E

    测评手段的灵活性与针对性


    正确答案: C,D
    解析: 暂无解析