面试的特点包括()
第1题:
第2题:
第3题:
评委们逐个向考生提问,说明面试具有()的特点。
第4题:
在面试时,招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质,招聘者所提出的问题,通常也是以测评内容为依据而设计的。
第5题:
面试具有以下哪些特点?()
第6题:
面试和笔试相比突出的特点表现为()。
第7题:
对
错
第8题:
测评的素质更全面
测评内容的不固定性
考官与考生交流的互动性
测评手段的灵活性与针对性
第9题:
测评的直观性;交流的双向性
面试内容的灵活性
判断的主观性
面试时间长短的不确定性
面试对象的单一性
第10题:
面试内容直观
面试场面直观
回答形式直观
题目设定直观
成绩评定直观
第11题:
测评的素质更全面
测评内容的不固定性
主观性强
考官与考生交流的互动性
第12题:
对象的单一性
内容的灵活性
信息的符合性
交流的直接互动性
判断的直觉性
第13题:
第14题:
和笔试相比,面试具有()的特点。
A测评的素质更全面
B测评内容的不固定性
C主观性强
D考官与考生交流的互动性
E测评手段的灵活性与针对性
第15题:
基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、()和面试考官。
第16题:
面试和笔试相比,具有()的特点。
第17题:
面试过程的直观性表现在()
第18题:
非结构化面试特点不包括以下哪项()
第19题:
面试团队的组建
面试准备
面试提问分工和顺序
面试时间
面试评分办法
第20题:
对象的单一性
内容的灵活性
信息的复合性
交流的直接互动性
第21题:
应聘者
面试者
测评内容
实施程序
面试结果
第22题:
选择演练工具
明确评分标准,设计面试评分表
安排面试时间
测评的实施与监控
第23题:
测评的素质更全面
测评内容的不固定性
主观性强
考官与考生交流的互动性
测评手段的灵活性与针对性