一般性人员任职条件包括()
第1题:
A、必备心理素质分析
B、必备的身体素质分析
C、必备经验分析
D、必备知识分析
第2题:
第3题:
任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括()
A必备知识分析
B必备能力分析
C必备心理素质分析
D必备身体素质分析
第4题:
工作规范中的隐性任职资格包括()。
第5题:
对工作执行人员所具有的基本知识技能的分析是()。
第6题:
对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登等进行分析是()
第7题:
必备的知识
必备的经验
必备的能力
必备的心理素质
第8题:
身体素质
心理素质
知识水平
经历能力
职业品德
第9题:
必备经验分析
必备知识分析
必备身体素质分析
必备心理素质分析
第10题:
身体素质
工作实例
心理素质
知识经验
职业道德
第11题:
身体素质
工作经验
心理素质
职业道德
工作技能
第12题:
必备经验分析
必备知识分析
必备身体素质分析
必备心理素质分析
第13题:
任职资格分析包括()。
A、必备知识分析
B、必备智力分析
C、必备经验分析
D、必备能力分析
E、必备心理素质分析
第14题:
任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容()
A必备的知识
B必备的经验
C必备的能力
D必备的心理素质
第15题:
对工作执行人员的职业倾向、运动心理能力、气质取向等特点进行分析是()。
第16题:
工作规范中的显性任职资格包括()。
第17题:
任职资格分析主要包括()。
第18题:
任职资格条件需要说明任职者为完成工作所应具备的知识、技能、工作经验,但不应该对任职者必备的身体条件以及心理素质等做出规定。
第19题:
必备知识分析
必备能力分析
必备心理素质分析
必备身体素质分析
第20题:
必备知识分析
必备经验分析
必备能力分析
必备心理素质分析
必备身体素质分析
第21题:
必备心理素质分析
必备经验分析
必备知识分析
必备的身体素质分析
第22题:
必备经验分析
必备知识分析
必备身体素质分析
必备心理素质分析
第23题:
对
错