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典型的应聘申请表基本内容一般包括四个部分（）A、基本信息B、教育背景C、工作经历D、个人简历E、其他情况

题目

典型的应聘申请表基本内容一般包括四个部分（）

  • A、基本信息
  • B、教育背景
  • C、工作经历
  • D、个人简历
  • E、其他情况
相似考题

1.个人求职，应当如实提供本人基本信息以及与应聘岗位相关的()等情况。A.经验B.知识C.技能D.工作经历

2.应聘申请表应反映的信息包括( )。A:应聘者个人的基本信息B:应聘者职业兴趣C:应聘者过去的工作经验与业绩D:应聘者的个人嗜好E:应聘者的能力特长

3.简历的内容大体可分为主观内容和客观内容两部分。在筛选简历时应重点查看客观内容。其客观内容主要包括( )。A:个人信息B:教育背景C:工作经历D:个人成绩E:应聘者对自己的描述

4.审阅和筛选应聘者简历重点察看的客观内容包括( )。A:自我评价和表述B:个人信息C:教育背景D:工作经历E:个人成绩

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  • 第1题：

    组织背景调查的内容通常包括（ ）。
    A.应聘者的教育状况B.工作经历C.个人品质D.工作能力E.人际关系


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第2题：

    应聘申请表的具体内容一般包括（　　）。

    A.工作经历与经验B.教育与培训情况C.生活与家庭情况D.获奖情况E.有无重大错误纪录

    答案：A,B,C,D
    解析：
    应聘申请表应当包括以下各项具体内容：①个人基本情况。年龄、性别、住处、通信地址、电话、婚姻状况、身体状况等。②求职岗位情况。求职岗位、求职要求(收入待遇、时间、住房等)。③工作经历和经验。以前的工作单位、职务、时间、工资、离职原因、证明人等。④教育与培训情况。学历、所获学位、所接受过的培训等。⑤生活和家庭情况。家庭成员姓名、关系、兴趣、个性等。⑥其他。获奖情况、能力证明(语言和计算机能力等)、未来的目标等。

  • 第3题：

    应聘人员登记表的内容一般包括（）。

    • A、个人信息
    • B、受教育状况
    • C、应聘职位
    • D、工作经历
    • E、健康状况

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    不管何种形式的申请表，一般都应能够反映的信息有（）。

    • A、应聘者个人信息
    • B、应聘单位的基本信息
    • C、应聘者受教育状况
    • D、应聘者过去的工作经验
    • E、应聘者能力特长

    正确答案:A,C,D,E

  • 第5题：

    求职材料中的个人简历应该包括：个人信息、求职目标、（）、工作经历、奖励情况、英语计算机技能

    • A、 同学同事
    • B、 社会兼职
    • C、 教育背景
    • D、 家庭背景

    正确答案:C

  • 第6题：

    招聘申请表一般包括六项内容，几个人基本情况、求职岗位情况、（）

    • A、工作经历与经验
    • B、教育与培训情况
    • C、生活与家庭情况
    • D、其他
    • E、有无重大错误纪录

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    单选题
    求职材料中的个人简历应该包括：个人信息、求职目标、（）、工作经历、奖励情况、英语计算机技能
    A

     同学同事

    B

     社会兼职

    C

     教育背景

    D

     家庭背景


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    应聘申请表的具体内容一般包括（　　）。
    A

    工作经历与经验

    B

    教育与培训情况

    C

    生活与家庭情况

    D

    获奖情况

    E

    有无重大错误纪录


    正确答案： A,B
    解析：
    应聘申请表应当包括以下各项具体内容：①个人基本情况。年龄、性别、住处、通信地址、电话、婚姻状况、身体状况等。②求职岗位情况。求职岗位、求职要求（收入待遇、时间、住房等）。③工作经历和经验。以前的工作单位、职务、时间、工资、离职原因、证明人等。④教育与培训情况。学历、所获学位、所接受过的培训等。⑤生活和家庭情况。家庭成员姓名、关系、兴趣、个性等。⑥其他。获奖情况、能力证明（语言和计算机能力等）、未来的目标等。

  • 第9题：

    多选题
    从一份填写完整的工作申请表中可以了解到四个方面的信息，包括（）。
    A

    可以对求职者的客观情况加以判断，了解他是否具备工作所要求的资格

    B

    通过申请表的工作经历部分评价求职者的成长和进步情

    C

    从工作记录中了解应聘者的工作能力、稳定性等情况

    D

    运用申请表中的信息预测求职者的工作绩效


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    审阅和筛选应聘者简历重点察看的客观内容包括（）。
    A

    自我评价和表述

    B

    个人信息

    C

    教育背景

    D

    工作经历

    E

    个人成绩


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    组织背景调查的内容通常包括（）。
    A

    应聘者的教育状况

    B

    工作经历

    C

    个人品质

    D

    工作能力

    E

    人际关系


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    典型的应聘申请表基本内容一般包括四个部分（）
    A

    基本信息

    B

    教育背景

    C

    工作经历

    D

    个人简历

    E

    其他情况


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ( )是背景调查的内容。
    A.应聘者的教育状况 B.应聘者的工作经历
    C.应聘者的个人品质 D.应聘者的工作能力
    E.应聘者的个人生活


    答案：A,B,C
    解析：

  • 第14题：

    背景调查的内容通常包括( )


    A.应聘者的教育状况

    B.应聘者的工作能力

    C.应聘者的工作经历

    D.应聘者的个人兴趣

    E.应聘者的职业生涯规划

    答案：A,B,C,D
    解析：
    背景调查的内容通常是对应聘者的教育状况、工作经历、个人品质、工作能力、个人兴趣等情况进行调查。

  • 第15题：

    个人求职，应当如实提供本人基本信息以及与应聘岗位相关的（）等情况。

    • A、经验
    • B、知识
    • C、技能
    • D、工作经历

    正确答案:B,C,D

  • 第16题：

    从一份填写完整的工作申请表中可以了解到四个方面的信息，包括（）。

    • A、可以对求职者的客观情况加以判断，了解他是否具备工作所要求的资格
    • B、通过申请表的工作经历部分评价求职者的成长和进步情
    • C、从工作记录中了解应聘者的工作能力、稳定性等情况
    • D、运用申请表中的信息预测求职者的工作绩效

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    申请表与个人简历不同的地方，不包括（）

    • A、从求职者填写申请表的自己判断其求职态度
    • B、重点考虑其工作经历，分析其离职的原因，推断其素质的特点
    • C、要标明所填写内容的可疑之处，在后面的选拔环节予以考证
    • D、从内容上判断应聘者的经验和能力

    正确答案:D

  • 第18题：

    为保证拟录用人员背景资料和工作经历真实可靠，可对拟聘用人员进行背景调查，背景调查的内容一般包括（）。

    • A、婚姻状况
    • B、教育背景
    • C、工作经历
    • D、奖惩情况

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    多选题
    应聘申请表应反映的信息包括（　　）。
    A

    应聘者个人的基本信息

    B

    应聘者习惯癖好

    C

    应聘者过去的工作经验与业绩

    D

    应聘者的能力特长


    正确答案： B,D
    解析：
    招聘单位可采用表格的方式了解应聘者的信息，主要包括：姓名、年龄、应聘职位、联系方式、学历、专业、工作经历、工作经验、技能、特长、身份证明、期望薪酬、可入职时间及其他等。

  • 第20题：

    多选题
    不管何种形式的申请表，一般都应能够反映的信息有（）。
    A

    应聘者个人信息

    B

    应聘单位的基本信息

    C

    应聘者受教育状况

    D

    应聘者过去的工作经验

    E

    应聘者能力特长


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    应聘申请表应反映的信息包括（）。
    A

    应聘者个人的基本信息

    B

    应聘者职业兴趣

    C

    应聘者过去的工作经验与业绩

    D

    应聘者的个人嗜好

    E

    应聘者的能力特长


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    为保证拟录用人员背景资料和工作经历真实可靠，可对拟聘用人员进行背景调查，背景调查的内容一般包括（）。
    A

    婚姻状况

    B

    教育背景

    C

    工作经历

    D

    奖惩情况


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    申请表与个人简历不同的地方，不包括（）
    A

    从求职者填写申请表的自己判断其求职态度

    B

    重点考虑其工作经历，分析其离职的原因，推断其素质的特点

    C

    要标明所填写内容的可疑之处，在后面的选拔环节予以考证

    D

    从内容上判断应聘者的经验和能力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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