niusouti.com

对于组织和雇主来说，使用应急工的好处有（）A、促成以柔性成本去控制固定的雇佣成本B、使用应急工的成本效用较高C、减轻了组织人力资源管理的许多负担D、节约成本E、应急工的组织忠诚度较低

题目

对于组织和雇主来说，使用应急工的好处有（）

  • A、促成以柔性成本去控制固定的雇佣成本
  • B、使用应急工的成本效用较高
  • C、减轻了组织人力资源管理的许多负担
  • D、节约成本
  • E、应急工的组织忠诚度较低
相似考题

1.在使用时间成本平衡法管理项目工期时，应做的工作包括（ ）。A:估计每项活动的正常成本和应急成本B:估计每项活动的正常时间和应急时间C:计算每项活动的总时差D:计算压缩每项活动工期的单位时间成本E:压缩工期最长的活动的工期

2.某企业成品库有固定员工5名,工资总额5000元,当产量超过5000件时,就需要雇佣临时工。临时工实行计件工资,每包装发运1件产品支付工资2元,则该企业成品库的人工成本属于( )。A.半变动成本B.延期变动成本C.阶梯式成本D.曲线成本

3.设某企业有固定搬运工15名，工资总额3000元；当产量超过3000件时，就需雇佣临时工。临时工采用计件工资制，单位工资为每件1元，则该企业搬运工工资属于（ ）。A．阶梯式成本B．半变动成本C．延期变动成本D．曲线成本

4.两个方案比较时，效用与成本之间的有哪几种情况无法直接判定哪种情况更经济 ?( )A 效用较低，成本较低B 效用较高，成本较高C 效用不同，成本相同D 效用较高，成本较低

更多“对于组织和雇主来说，使用应急工的好处有（）A、促成以柔性成本去控制固定的雇佣成本B、使用应急工的成本效用较高C、减轻了组织人力资源管理的许多负担D、节约成本E、应急工的组织忠诚度较低”相关问题

  • 第1题：

    腾讯云能够为使用它的组织带来哪些好处()。

    A、降低投入成本

    B、节约运营成本

    C、提升业务及生产水平

    D、资源使用灵活方便


    答案：ABCD

  • 第2题：

    某企业成品库有固定员工6名，工资总额12000元，当产量超过7000件时，就需雇佣临时工。临时工实行计件工资，每包装发运1件产品支付工资5元，则该企业成品库的人工成本属于（　）。

    A.延期变动成本
    B.半变动成本
    C.阶梯式成本
    D.非线性成本

    答案：A
    解析：
    延期变动成本，是指在一定产量范围内总额保持稳定，超过特定产量则开始随产量比例增长的成本。根据本题条件，符合延期变动成本的定义，因此A是答案。

  • 第3题：

    汽车货运成本由成本较高的可变成本和()两部分构成。

    A:成本较高的固定成本
    B:成本较低的可变成本
    C:成本较低的固定成本
    D:成本较低的公共成本

    答案：C
    解析：
    本题考查汽车的货运成本结构。汽车的货运成本结构是较高的可变成本和较低的固定成本。

  • 第4题：

    汽车的货运成本由（）和成本较低的固定成本两部分构成。
    A.成本较高的可变成本
    B.成本较低的可变成本
    C.成本较高的固定成本
    D.成本较低的公共成本


    答案：A
    解析：
    本题考查汽车货运成本的构成。汽车货运的成本结构包括较高的可变成本和较低的固定成本。

  • 第5题：

    工单位年度成本分析的重点是（　　）。

    A、通过实际成本与目标成本的对比，分析目标成本落实情况
    B、通过对技术组织措施执行效果的分析，寻求更加有效的节约途径
    C、针对下一年度施工进展情况，规划切实可行的成本管理措施
    D、通过实际成本与计划成本的对比，分析成本降低水平

    答案：C
    解析：
    2018版教材P110
    施工单位年度成本分析的重点是针对下一年度的施工进展情况规划切实可行的成本管理措施，以保证施工项目成本目标的实现。

  • 第6题：

    在考虑招聘成本等因素后，招聘的替代方法包括（）

    • A、正式员工
    • B、加班加点
    • C、应急工
    • D、员工租赁
    • E、农民工

    正确答案:B,C,D

  • 第7题：

    项目经理正在和团队确定，在项目开展期间，哪些费用是项目经理不能直接使用的：（）

    • A、直接成本
    • B、应急储备
    • C、固定成本
    • D、管理储备

    正确答案:D

  • 第8题：

    下列关于组织理论的说法错误的是（）

    • A、组织理论阐述个人、团队和组织部门的行为方式
    • B、有效利用组织理论，可以节约编制人力资源管理计划的时间，成本及人力投入
    • C、组织理论对于工作规划效果的提高作用很小
    • D、可以根据组织理论灵活使用领导风格

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    两个方案比较时，效用与成本之间的有哪几种情况无法直接判定哪种情况更经济？（）
    A

    效用较低，成本较低

    B

    效用较高，成本较高

    C

    效用不同，成本相同

    D

    效用较高，成本较低


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    汽车运输的成本结构是（  ）。
    A

    较低可变成本和较高固定成本

    B

    较低可变成本和较低固定成本

    C

    较高可变成本和较高固定成本

    D

    较高可变成本和较低固定成本


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    汽车货运成本由成本较高的可变成本和（）两部分构成。
    A

    较高的固定成本

    B

    较低的运营成本

    C

    较低的固定成本

    D

    较低的公共成本


    正确答案： C
    解析： 本题考查汽车的货运成本结构。汽车的货运成本结构是较高的可变成本和较低的固定成本。

  • 第12题：

    多选题
    在考虑招聘成本等因素后，招聘的替代方法包括（）
    A

    正式员工

    B

    加班加点

    C

    应急工

    D

    员工租赁

    E

    农民工


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    设某企业有固定搬运工10名，工资总额25000元；当业务量超过3000件时，就需雇佣临时工。临时工采用计件工资制，单件工资为每件10元，则该企业搬运工工资属于（　　）。

    A.阶梯式成本
    B.半变动成本
    C.延期变动成本
    D.非线性成本

    答案：C
    解析：
    延期变动成本的主要特点是：在某一业务量以内表现为固定成本，超过这一业务量即成为变动成本。

  • 第14题：

    汽车货运成本由成本较高的可变成本和（）两部分构成。
    A.成本较高的固定成本
    B.成本较低的可变成本
    C.成本较低的固定成本
    D.成本较低的公共成本


    答案：C
    解析：
    本题考查汽车的货运成本结构。汽车的货运成本结构是较高的可变成本和较低的固定成本。

  • 第15题：

    汽车货运成本由成本较高的可变成本和()两部分构成。

    A:较高的固定成本
    B:较低的运营成本
    C:较低的固定成本
    D:较低的公共成本

    答案：C
    解析：
    本题考查汽车的货运成本结构。汽车的货运成本结构是较高的可变成本和较低的固定成本。

  • 第16题：

    设某企业有固定搬运工10名，月工资总额15000元；当月产量超过3000件时，就需雇佣临时工。临时工采用计件工资制，单位工资为每件3元，则该企业搬运工工资属于（ ）。

    A.阶梯式变动成本
    B.半变动成本
    C.延期变动成本
    D.曲线变动成本

    答案：C
    解析：
    延期变动成本的主要特点是：在某一业务量以内表现为固定成本，超过这一业务量即成为变动成本。

  • 第17题：

    该单位历史成本数据、同行业同类型企业有关成本资料、料工费价格变动趋势、人力物力资源状况，以及产品销售等情况是（）的依据。

    • A、成本决策
    • B、成本预测
    • C、成本控制
    • D、成本核算

    正确答案:B

  • 第18题：

    由于突然和极端的汇率波动，进口项目设备的成本增加了27%。项目经理应该如何减轻这个成本超支问题？（）

    • A、使用变更控制程序来吸收额外成本
    • B、使用管理储备支付额外成本。
    • C、修改成本基准以反映当前状况
    • D、采用应急储备补贴成本超支。

    正确答案:B

  • 第19题：

    下列关于组织理论的说法错误的是（）

    • A、组织理论阐述个人、团队和组织部门的行为方式
    • B、有效利用组织理论，可以节约编制人力资源管理计划的时间、成本及人力投入
    • C、组织理论对于工作规划效率的提高效率很小
    • D、可以根据组织理论灵活使用领导风格

    正确答案:C

  • 第20题：

    雇佣小时工可以降低管理难度，但是会增加劳动成本。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    单选题
    下列关于组织理论的说法错误的是（）
    A

    组织理论阐述个人、团队和组织部门的行为方式

    B

    有效利用组织理论，可以节约编制人力资源管理计划的时间、成本及人力投入

    C

    组织理论对于工作规划效率的提高效率很小

    D

    可以根据组织理论灵活使用领导风格


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    对于组织和雇主来说，使用应急工的好处有（）
    A

    促成以柔性成本去控制固定的雇佣成本

    B

    使用应急工的成本效用较高

    C

    减轻了组织人力资源管理的许多负担

    D

    节约成本

    E

    应急工的组织忠诚度较低


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    由于突然和极端的汇率波动，进口项目设备的成本增加了27%。项目经理应该如何减轻这个成本超支问题？（）
    A

    使用变更控制程序来吸收额外成本

    B

    使用管理储备支付额外成本。

    C

    修改成本基准以反映当前状况

    D

    采用应急储备补贴成本超支。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

相关内容