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常用的选拔评价工具与方法中，常用的工作模拟有（）。A、完成工作任务B、管理游戏C、模拟面谈D、角色扮演E、心理测验

题目

常用的选拔评价工具与方法中，常用的工作模拟有（）。

  • A、完成工作任务
  • B、管理游戏
  • C、模拟面谈
  • D、角色扮演
  • E、心理测验
相似考题

1.()是评价中心技术中最常用和最核心的测验方法之一。A、无领导小组讨论B、管理游戏C、角色扮演D、公文处理

2.用于考察被试的战略规划能力、团队协作能力和领导能力的评价中心工具是()A.公文筐测验B.角色扮演C.管理游戏D.模拟面谈

3.常用的情景模拟测试方法包括小组讨论、()、角色扮演、模拟面试、管理游戏、案例分析等。

4.行为模拟法不包括（ ）。A．工作任务完成B．评价中心技术C．模拟心理测验D．角色扮演

更多“常用的选拔评价工具与方法中，常用的工作模拟有（）。A、完成工作任务B、管理游戏C、模拟面谈D、角色扮演E、心理测验”相关问题

  • 第1题：

    在人员评估中常用的行为模拟法的形式有（ ）。

    A．工作任务完成

    B．结构化面试

    C．角色扮演

    D．评价中心技术


    正确答案：ACD

  • 第2题：

    目前应用评价中心技术选拔管理人才使用最多的方式是（　　）

    A.心理测验和管理游戏
    B.角色扮演和预算计划小组
    C.文件筐测验和无领导小组讨论
    D.心理测验和角色扮演

    答案：C
    解析：
    评价中心是指一种综合评价方法而非简单一个地方或机构，它综合地应用个人历史资料、心理测验和工作样本来做管理人员的筛选工作。目前应用评价中心技术选拔管理人才使用最多的方式是文件筐测验和无领导小组讨论。

  • 第3题：

    在常用的选拔方法中，心理测验的内容包括（）。

    • A、面试
    • B、智力测验
    • C、个性测验
    • D、特殊能力测验
    • E、知识测验

    正确答案:B,C,D

  • 第4题：

    评价中心常用的测试方法包括以下哪种方法（）。

    • A、文件筐处理
    • B、小组讨论
    • C、角色扮演
    • D、案例分析
    • E、模拟面谈

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    在物业服务企业常用的选拔方法中，心理测验的内容包括（）。

    • A、面试
    • B、智力测验
    • C、个性测验
    • D、知识测验

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有（）

    • A、面试
    • B、心理测验
    • C、知识测试
    • D、模拟测试
    • E、思想测试

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力是评价中心（）测试方法。

    • A、角色扮演
    • B、文件筐测验
    • C、管理游戏
    • D、面谈模拟

    正确答案:C

  • 第8题：

    下列方法中，属于评价中心常用技术方的是（）

    • A、管理游戏
    • B、无领导小组讨论
    • C、角色扮演
    • D、心理测试

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    多选题
    常用的选拔评价工具与方法中，常用的工作模拟有（）。
    A

    完成工作任务

    B

    管理游戏

    C

    模拟面谈

    D

    角色扮演

    E

    心理测验


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    用于考察被试的战略规划能力、团队协作能力和领导能力的评价中心工具是（）
    A

    公文筐测验

    B

    角色扮演

    C

    管理游戏

    D

    模拟面谈


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    在常用的选拔方法中，心理测验的内容包括（）。
    A

    面试

    B

    智力测验

    C

    个性测验

    D

    特殊能力测验

    E

    知识测验


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    评价中心技术的常用方法，一般包括（）
    A

    无领导小组

    B

    “文件筐”测验

    C

    管理游戏

    D

    模拟面谈

    E

    即席面谈


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在评价和选拔管理人员的若干方法中，评价中心技术常用的测试方法有（ ）。

    A.“文件篓”测试

    B.面谈

    C.管理竞赛

    D.小组讨论.

    E.智力测验


    正确答案：ABCD

  • 第14题：

    在常用的选拔方法中，（）一般采用书面考试的方法进行。答

    • A、面试
    • B、心理测验
    • C、知识测验
    • D、劳动技能测验

    正确答案:C

  • 第15题：

    评价中心技术的常用方法，一般包括（）

    • A、无领导小组
    • B、“文件筐”测验
    • C、管理游戏
    • D、模拟面谈
    • E、即席面谈

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    在员工招聘与选拔中，较为常用的心理测验有（）

    • A、能力测验
    • B、人格测验
    • C、兴趣测验
    • D、心理健康测验

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    招聘和选拔中常用的心理测评技术有：心理测验、面试、评价中心技术等。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    目前应用评价中心技术选拔管理人才使用最多的方式是（）。

    • A、心理测验和管理游戏
    • B、角色扮演和预算计划小组
    • C、文件筐测验和无领导小组讨论
    • D、心理测验和角色扮演

    正确答案:C

  • 第19题：

    用于考察被试的战略规划能力、团队协作能力和领导能力的评价中心工具是（）

    • A、公文筐测验
    • B、角色扮演
    • C、管理游戏
    • D、模拟面谈

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    评价中心常用的测试方法包括以下哪种方法（）。
    A

    文件筐处理

    B

    小组讨论

    C

    角色扮演

    D

    案例分析

    E

    模拟面谈


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有（）
    A

    面试

    B

    心理测验

    C

    知识测试

    D

    模拟测试

    E

    思想测试


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    在员工招聘与选拔中，较为常用的心理测验有（）
    A

    能力测验

    B

    人格测验

    C

    兴趣测验

    D

    心理健康测验


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列方法中，属于评价中心常用技术方的是（）
    A

    管理游戏

    B

    无领导小组讨论

    C

    角色扮演

    D

    心理测试


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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