问题:职务等级酬薪制度的特点是()A、一职数薪B、一职一薪C、数职一薪D、同职同薪...
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问题:简述技能薪酬体系的设计流程。...
问题:简述自我实现人假设的基本内容。...
问题:市场导向的薪酬结构...
问题:20世纪70年代初期,最先提出胜任能力这一概念的是()A、弗雷德里克·泰勒B、约瑟夫·斯坎伦C、约翰·特鲁普曼D、大卫·麦克莱兰...
问题:我国企业奖金来源的主要渠道有()A、从奖励基金中提取B、从节约的资金中提取C、从企业基金中提取D、从职工工资中进行扣除E、国家或上级主管机关直接发给企业或企业某些职工的奖金...
问题:福利管理的内容包括()、与员工进行福利沟通以及在环境变化时对福利进行监控和修订等。...
问题:简述营销人员的工作特性。...
问题:薪酬控制的复杂性主要体现在()A、控制力量的多样性B、人的因素的影响C、薪酬结构的复杂性D、结果衡量的困难性E、薪酬的刚性...
问题:简述岗位评价的特点。...
问题:简述岗位评价(岗位分析、工作分析)的流程(工作说明书的编制步骤)。...
问题:简述劳动的不同形态。...
问题:简述高级经营管理人员的特殊性。...
问题:薪酬形式包括的基本要素是什么?...
问题:简述薪酬沟通的步骤。...
问题:简述效率工资理论的运用,需注意的问题。...
问题:企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外,还必须考虑个人因素,在这则材料中,我们可以看出,影响薪酬的员工个人因素与()A、员工的岗位、职务差异B、员工工作经验差异C、员工工作技能差异D、员工教育程度差异...
问题:国务院决定进行一次全国范围内第一次工资制度改革是在()阶段。A、国民经济恢复时期B、从“一五”期间到“文化大革命”C、从改革开放至《劳动法》颁布D、《劳动法》颁布以后...
问题:报酬(Reward)...