对于追求成长战略的企业来说,所采取的薪酬战略往往是()
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是( )。
第6题:
从薪酬的构成上看,采取()的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担,主要采取较为稳定的基本薪酬和福利制度。
第7题:
对于中小企业来说,其选择的战略一般是()。
第8题:
企业与员工共担风险,同时与员工分享成功收益
企业与员工不强调风险分担,采取稳定的薪酬策略
企业一般追求高于市场的薪酬水平
企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例
第9题:
收缩战略
稳定战略
成长战略
集中战略
第10题:
成长战略
稳定战略
收缩战略
创新战略
第11题:
成长战略
稳定战略
收缩战略
精简战略
第12题:
采取创新战略的企业的基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平
采取成本领先战略的企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大
采取客户中心战略的企业的薪酬体系会根据员工向客户所提供的服务数量和质量支付薪酬
采取稳定战略的企业在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
采取收缩战略的企业在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
对于大型企业来说,其选择的战略一般是()。
第17题:
与()相联系的薪酬战略往往是:企业通过与员工共同分担风险,同时分享企业未来的成功来帮助企业达成自己的目标,同时使得员工有机会在将来获得较高的收入。
第18题:
对于采取稳定战略的企业,一般所采取的薪酬战略是()
第19题:
企业强调与员工共担风险,同时与员工分享成功收益。
企业与员工不强调风险分担,采取稳定的薪酬策略。
企业一般追求低于市场的薪酬水平。
企业注重实行奖金或股票期权的长期激励措施。
第20题:
成长战略
收缩战略
稳定战略
精简战略
第21题:
薪酬体系是权变的
薪酬战略实际上是一种从属的战略
薪酬战略在企业最重要的战略
第22题:
成长战略
稳定战略
集中战略
收缩战略
第23题:
采取成长战略的企业往往在短期内提供较高水平的基本薪酬
采取稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利,所占比重通常较小
采取稳定战略的企业一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬
采取收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较高
第24题:
成长战略
创新战略
稳定战略或集中战略
成本领先战略