由调查人员对一个工作日内一名员工或一组员工实行多机台看管进行作业的全部情况进行记录和分析的写实方法,称为()
第1题:
A、工资比较制度
B、工资调查制度
C、调查比较制度
D、调查研究制度
第2题:
A.不定期进行公务员和国有企业、事业单位一般人员工资水平的调查比较
B.将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据
C.定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较
D.国家实行工资调查制度
第3题:
国家实行制度,定期进行公务员和企业相当人员工资水平进行调查比较( )
A.工资比较制度
B.工资调查制度
C.调查比较制度
D.调查研究制度
第4题:
第5题:
第6题:
国家实行(),定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较,并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
A 工资调查制度
B 工资制定制度
C 工资评定制度
D 工资调整制度
第7题:
国家实行工资调查制度,定期进行公务员和()相当人员工资水平的调查比较,并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
第8题:
组织员工违规行为调查应由()或以上工作人员共同进行。
第9题:
国家实行制度,定期进行公务员和企业相当人员工资水平进行调查比较()。
第10题:
培训结束后受训人员填写(),通常由受训人员所在部门的管理人员或培训部相关人员进行,检验培训效果。
第11题:
对企业内员工进行访谈或问卷调查
对流动的员工进行访谈及跟踪调查
对同行业、同类企业的员工流动情况进行调查
对相应的人力资源市场进行调查
对潜在的需要增加的劳动力进行调查
第12题:
个人岗位写实
工组岗位写实
自我岗位写实
多机台看管写实
第13题:
A.工资比较制度
B.工资调查制度
C.调查比较制度
D.调查研究制度
第14题:
开发人力资源的方法不包括( )。
A、对员工实行物质奖励
B、接收转岗的医护人员
C、招聘合格员工
D、选用适当的员工从事适当的岗位
E、对员工进行培训
第15题:
设有部门和员工两个实体,每个员工只能属于一个部门,一个部门可以有多名员工,则部门与员工实体之间的联系类型是()
A.多对多
B.一对多
C.多对一
D.一对一
第16题:
第17题:
第18题:
安全观察是指对一名正在工作的人员观察(),已确认有关任务是否在安全地执行,包括对员工作业行为和作业环境的观察。
第19题:
企业通过电话或面谈对员工进行绩效沟通,除为了对员工进行监督外,还为了()
第20题:
向新员工搜集信息的方法,通常是由招聘人员采用小组或()方式与求职者进行面谈。
第21题:
设有部门和员工两个实体,每个员工只能属于一个部门,一个部门可以有多名员工,则部门与员工实体之间的联系类型是()
第22题:
个人岗位写实
工作岗位写实
自我岗位写实
多机台看管写实
第23题:
第24题:
多对多
一对多
多对一
一对一